女性活躍推進 行動計画

女性が能力を発揮し、活躍できる職場環境を目指し、女性活躍推進法に基づく行動計画を以下の通り策定し、 目標達成に向けた取組みを進めています。

1. 計画期間

2021年4月1日~2023年3月31日

2. 目標と取り組み内容

目標1:管理職に占める女性比率を18%以上とする

<取組内容>

◆ 女性管理職候補の母集団形成のため、各部門責任者との候補者選定の実施および対象者上長との育成プラン面談を実施

◆ 女性社員の意識改革及び能力開発を目的とした各種育成施策の実施

目標2:男性の育児休業取得率を30%以上とする

<取組内容>

◆ 男性育休取得に対する全社的な理解度を高めるための啓蒙活動

◆ 男性育休を浸透させるための上司向け意識改革の実施