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採用情報
当社経営方針「従業員と家族の幸福」および行動指針「すべての人を大切にする」のもと、全従業員にとって働きやすい環境を整え、全従業員が十分に能力を発揮できるよう、ワークライフバランス推進に取組んでいます。
育児、介護、障がい等による諸制約と仕事を両立する働き方の選択肢を増やすことで、ワークライフバランスの実現、自律性の発揮と生産性の向上を目指します。
子育てや介護をしながら安心して就業継続できるよう、両立支援に取組んでいます。
最大2年間取得可能
1年間に5日(子2人以上の場合10日)
1時間、半日単位で使用可能
(2016年より拡充)
小学校6年生終了時まで取得可能
(2014年より拡充)
家族ひとりにつき通算1年間の範囲内で分割取得可能
休業期間中、社員の給与を一部補償
(2016年より拡充)
1年間に5日(対象家族2人以上の場合10日)
1時間、半日単位で取得可能
(2016年より拡充)
家族ひとりにつき通算5年間取得可能
(2016年より拡充)
仕事と介護の両立に必要な情報をまとめたハンドブックを提供
多様化する従業員の仕事と家庭の両立支援を強化するために、育児や介護などの一定の理由で退職した従業員が、当社で培った知識や経験・スキルを即戦力として生かし、再度活躍するための機会を設けています。
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