人財戦略

私たちを取り巻く環境が大きく変化するなか、J:COMが目指すサービスを通じた豊かな社会を実現する原動力になるのは人財に他ならないと考え、多様な人材の尊重、活躍できる環境の提供、成長できる機会の拡大に、継続的に取り組んでいます。

専門性重視、成果志向に基づく人財登用

ビジネスの高度化、新規事業や、DXへの対応などを担うプロフェッショナル人財が、早期活躍できる制度・環境を整備し、戦略的な配置・登用で各人の能力発揮・業績貢献を支援します。

成長できる職場環境

企業内大学「J:COM ユニバーシティ」

J:COMは2017年に企業内大学「J:COMユニバーシティ」を立ち上げ、『人間力と組織力』の強化を目指し、多様な体系から学ぶことができる教育・研修制度を設けています。
また、社員一人ひとりの「自律的なキャリア形成」を支援するため、学びをサポートする様々な仕掛けを構築し、個人の成長を後押ししています。

あるべきリーダー像

J:COMでは全社員がリーダーであるという考えのもと、5つの「あるべきリーダー像」を掲げています。
学び成長し続けることで、誰もがリーダーとして活き活きと活躍することへの期待が込められています。

● リーダーは、高い志と倫理観のもと、多様な価値観を受け入れ、皆が本音で語り合える信頼関係を構築する。

● リーダーは、メンバーが好奇心を持って、気付きと創造を楽しみながらその能力を最大限に発揮し続ける「場」を創る。

● リーダーは、常にアンテナを広げ、世界の動きや社会の変化を先取りして未来像を示し、事業の成長を加速させる。

● リーダーは、明確な戦略を掲げ、スピード感とオーナーシップを持って挑戦と進化を重ね、最後までやり抜く。

● リーダーは、謙虚に学び、周囲と共に成長し続ける。

多様な研修と学びサポートの仕組み

・階層毎に必要なビジネススキルや能力を身につける「階層別研修」
・役職や特定の人を対象とした「選抜型研修」
・誰もが、関心のあるテーマをいつでもどこでも学べるオンライン学習サービス（12,000本以上）
・DX人財育成に向けた「DX研修」
・専門性向上のための「各部門別講座」、「公開講座」

＜J:COMユニバーシティ　研修体系図＞

キャリア形成支援

キャリアアドバイザーによる個人面談、年代ごとのキャリア研修やリスキル研修、先輩社員との交流会など、様々な機会を組み合わせて、
従業員一人ひとりの自律的なキャリア形成を支援しています。
（※）キャリアアドバイザー：全国の拠点にキャリアコンサルタント有資格者を配属し、身近な相談役として、キャリアに関する相談・助言、悩みや不安解消をサポート。

安心して働ける職場環境

健康経営

J:COMグループは、互いに尊敬しあう企業風土と、各人の能力を発揮できる職場環境を創造し、従業員と家族の物心の幸福を実現することを、経営方針に掲げています。会社と従業員、その家族が一体となった「健康づくり」と、心身ともに元気で活力のある「職場環境づくり」を推進し、豊かな地域・社会の実現に寄与するため取り組みを推進しています。

「健康経営優良法人」

経済産業省と日本健康会議が共同で選定する「健康経営優良法人」に2019年から5年連続で認定されています。
従業員一人ひとりが、心も体も健康な状態（Well-being）で、いきいきと活躍できる職場環境を実現するため、様々な施策で従業員とその家族の健康の保持・増進を推進していきます。

健康経営

ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン

J:COMグループでは、「すべての人を大切にする」という行動指針のもと、性別・年齢・国籍・経験・技能・ライフスタイルなど、多様な個性や価値観を尊重し、様々な人財がもつ能力を十分に発揮できる環境を目指します。
多様な人財が能力を発揮することで、幅広いお客さまのニーズ、環境の変化に迅速かつ柔軟に対応し、企業の成長と従業員個人の幸福の実現が可能になると考え、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン推進に積極的に取り組んでいます。

女性活躍推進

結婚・出産・育児などのライフイベントとキャリアの両立に課題を抱える女性従業員の活躍推進に取り組んでいます。

障がい者雇用

「誰もが活躍できる職場の創造」をコンセプトとして、2015年6月に「株式会社ジェイコムハート」を設立し、障がい者の雇用促進・活躍推進に積極的にり取り組んでいます。

LGBTQ

「性的指向」「性自認」にかかわらず誰もが安心して働ける環境を目指し、研修や情報発信を通じたLGBTQについての理解促進や、相談窓口の設置、同性パートナーシップ制度の制定等、個々の能力を発揮できる職場づくりに取り組んでいます。
これらの取り組みが評価され、「PRIDE指標2023」においてブロンズ賞を受賞しました。

シニア活躍推進

一定の要件を満たす希望者全員が65歳まで引き続き活躍できる機会を創出するとともに、退職後を見据えた人生設計を考える機会と情報を提供するなど、豊かな環境実現のサポートに取り組んでいます。

ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン