結婚・出産・育児などのライフイベントとキャリアの両立に課題を抱える女性従業員の活躍を推進するため、就業支援および活躍推進に取組んでいます。

女性活躍推進 取組み施策

女性従業員の能力開発・キャリア支援

能力開発:選抜型早期育成研修の実施

次世代女性リーダー育成研修
次期管理職候補の女性従業員を対象とした選抜型育成研修
次世代女性マネジメント研修
女性管理職を対象としたライン長登用を目指す選抜型研修
次世代経営層研修
ライン長を対象に経営層育成を目的とした選抜型研修
次世代女性リーダー育成研修の模様。グループワークで自身のキャリアについて考える機会を設けたり、ロールモデルとなる女性ライン長を招いたパネルディスカッションを実施。

キャリア支援:育児・介護休職前/復職前セミナーの開催

仕事と育児・介護の両立について感じている不安を軽減し、スムーズな職場復帰を支援します。
また、育児・介護と自身のキャリアを考える機会を設け、目標を持って生き生きと働けるよう支援します。

仕事と育児・介護の両立について活発な意見交換がなされました。
安心して受講ができるよう、育児待機部屋を設け、お子さん連れでのセミナー参加もできるようにしました。

上司の意識改革

経営層セミナーの開催

ダイバーシティ推進の元となる企業理念実現のため、経営層を対象としたセミナーを2カ月に1度開催。企業理念実現と合わせて、ダイバーシティ推進についての理解を深める取組みを実施しています。

組織長向け面談の実施

各組織における課題や今後の従業員の育成・登用計画等について各組織長と人事による意識合わせを実施します。

管理職ダイバーシティ研修の実施

管理職を対象に研修を実施。「ダイバーシティ(多様性)推進を正しく理解する」「多様性を活かす組織マネジメント手法を学び実践する」ことを目的に、上司一人ひとりの「意識改革」「働き方の革新」を実現し、「職場風土の醸成」を目指します。