当社経営方針「従業員と家族の幸福」および行動指針「すべての人を大切にする」のもと、全従業員にとって働きやすい環境を整え、全従業員が十分に能力を発揮できるよう、ワークライフバランス推進に取組んでいます。

ワークライフバランス推進 取組み施策

働きやすい職場づくり

  • 労働時間の適正な管理(取組み一例:ノー残業デーの実施、一斉消灯など)
  • 年次有給休暇取得促進(夏季休暇連続5日間取得)

多様な働き方の実現にむけて

在宅テレワーク勤務の導入

育児、介護、障がい等による諸制約と仕事を両立する働き方の選択肢を増やすことで、ワークライフバランスの実現、自律性の発揮と生産性の向上を目指します。

育児・介護者のための両立支援

子育てや介護をしながら安心して就業継続できるよう、両立支援に取組んでいます。

育児休業

最大2年間取得可能

  • 法定では、最大1年間

子の看護休暇

1年間に5日(子2人以上の場合10日)
1時間、半日単位で使用可能
(2016年より拡充)

育児短時間勤務

小学校6年生終了時まで取得可能
(2014年より拡充)

  • 法定では、満3歳未満

介護休業

家族ひとりにつき通算1年間の範囲内で分割取得可能
休業期間中、社員の給与を一部補償
(2016年より拡充)

  • 法定では93日、分割不可

介護休暇

1年間に5日(対象家族2人以上の場合10日)
1時間、半日単位で取得可能
(2016年より拡充)

介護短時間勤務

家族ひとりにつき通算5年間取得可能
(2016年より拡充)

  • 法定では、通算93日

仕事と介護の両立支援ハンドブック

仕事と介護の両立に必要な情報をまとめたハンドブックを提供

「次世代育成支援企業」認定マークの取得

  • 「次世代育成支援企業」認定マーク(通称くるみん)
    子育てをしている労働者の仕事と家庭の両立支援のための環境整備・子育てをしていない従業員も含めた、多様な労働条件の整備に取組んでいる企業として、厚生労働省から認定を受けた企業が取得できるマーク

ウェルカムバック制の導入

多様化する従業員の仕事と家庭の両立支援を強化するために、育児や介護などの一定の理由で退職した従業員が、当社で培った知識や経験・スキルを即戦力として生かし、再度活躍するための機会を設けています。

ウェルカムバック制詳細