Tạo môi trường làm việc lành mạnh,sinh động
J:COM coi trọng tất cả mọi người và thúc đẩy việc tạo ra một nơi làm việc nơi mọi người có thể làm việc với lòng nhiệt tình, nhằm tạo ra một xã hội nơi mọi người có thể tiếp tục tỏa sáng theo cách riêng của mình.
Bằng cách tôn trọng các cá nhân và giá trị khác nhau, đồng thời thể hiện khả năng của tất cả mọi người, bất kể thế hệ, giới tính, quốc tịch, v.v., chúng tôi sẽ tạo ra giá trị mới và phát triển khách hàng cũng như cộng đồng địa phương. Chúng tôi sẽ tiếp tục tạo dựng một tương lai bền vững.
quản lý sức khỏe
Tuyên bố quản lý sức khỏe
Hướng đến mục tiêu trở thành một công ty nơi mọi người có thể làm việc tích cực và có sức khỏe tốt
Chính sách quản lý của J:COM Group là tạo dựng văn hóa doanh nghiệp tôn trọng lẫn nhau và môi trường làm việc nơi mỗi người có thể phát huy năng lực của mình, mang lại hạnh phúc vật chất và tinh thần cho nhân viên và gia đình họ.
Sức khỏe của mỗi và mọi nhân viên là một yếu tố thiết yếu để thực hiện sứ mệnh của chúng tôi.
Chúng tôi xin tuyên bố rằng chúng tôi sẽ góp phần hiện thực hóa một cộng đồng và xã hội thịnh vượng bằng cách thúc đẩy "nâng cao sức khỏe" trong đó công ty, nhân viên và gia đình đoàn kết và "tạo ra một môi trường làm việc" lành mạnh và tràn đầy năng lượng cả về thể chất và tinh thần. tăng.
Các vấn đề và sáng kiến quản lý sức khỏe
các vấn đề sức khỏe
Dựa trên chính sách quản lý của chúng tôi về `` phúc lợi của nhân viên và gia đình họ '' và các nguyên tắc hành vi `` tôn trọng tất cả mọi người '', Tập đoàn J:COM cố gắng cung cấp cho nhân viên một môi trường làm việc thoải mái và đầy đủ. sử dụng khả năng của họ phù hợp với các vấn đề sức khỏe của họ. Chúng tôi đang nỗ lực tạo ra một khuôn khổ cho môi trường làm việc trong đó nhân viên có thể đạt được mục tiêu của mình.
Để tối đa hóa hiệu quả của sáng kiến này, chúng tôi đang hợp tác với các chuyên gia như bác sĩ công nghiệp và công đoàn bảo hiểm y tế. Chúng tôi cũng thảo luận và chia sẻ các sáng kiến quản lý sức khỏe, bao gồm an toàn và sức khỏe nghề nghiệp, với đại diện nhân viên tại Ủy ban Y tế.
cải cách phong cách làm việc
Kể từ năm 2014, chúng tôi đã tích cực tập trung vào việc tạo ra các hệ thống hỗ trợ tối ưu hóa giờ làm việc và cân bằng giữa chăm sóc trẻ em, chăm sóc điều dưỡng, thương tích và bệnh tật cũng như công việc. Chúng tôi đang tạo ra một môi trường hỗ trợ các phong cách làm việc đa dạng và khuyến khích nhân viên thể hiện đầy đủ khả năng của mình.
Năm ngoái, chúng tôi đã tổ chức một hội thảo về các vấn đề sức khỏe dành riêng cho phụ nữ với khoảng 100 nhân viên tham gia. Số giờ làm thêm trung bình hàng tháng trong năm tài chính 2012 là 22,4 giờ (giảm 0,3% so với năm trước) và tỷ lệ nghỉ phép có lương là 80,1% (tăng 5,1 điểm so với năm trước).
Hệ thống quản lý sức khỏe
Dưới sự chỉ đạo của giám đốc phụ trách bộ phận doanh nghiệp, chúng tôi đã thành lập một nhóm trong Bộ phận Nhân sự chịu trách nhiệm quản lý sức khỏe cho toàn bộ công ty thuộc Tập đoàn và đang phát triển nhiều biện pháp khác nhau như cải thiện sức khỏe của nhân viên, nâng cao hiểu biết về sức khỏe và phản hồi đến sức khỏe tâm thần.
Đánh giá bên ngoài (Công ty quản lý năng suất và sức khỏe xuất sắc)
Chúng tôi đã được chứng nhận là ``Tổ chức quản lý năng suất và sức khỏe năm 2023'' do Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp và Nippon Kenko Kaigi cùng lựa chọn.
Đây là năm thứ 5 liên tiếp kể từ năm 2019 Tập đoàn J:COM được chứng nhận. Để tạo ra một môi trường làm việc nơi mỗi nhân viên có thể làm việc tích cực với sức khỏe thể chất và tinh thần tốt, chúng tôi thúc đẩy việc duy trì và nâng cao sức khỏe của nhân viên và gia đình họ thông qua nhiều biện pháp khác nhau.
Các biện pháp liên quan đến sức khỏe
chăm sóc sức khỏe
Về việc khám sức khỏe, chúng tôi đặt mục tiêu đạt tỷ lệ đi khám 100% và đang khuyến khích đặt chỗ khám sức khỏe định kỳ cho những người dưới 35 tuổi và khám sức khỏe toàn diện bắt buộc cho những người trên 35 tuổi. Chúng tôi đang nỗ lực để duy trì tỷ lệ tư vấn 100%.
Nâng cao sức khỏe
Chúng tôi tạo cơ hội để học hỏi và rèn luyện sức khỏe một cách vui vẻ, đồng thời hỗ trợ những nỗ lực tự định hướng của nhân viên để cải thiện sức khỏe của họ. Thông qua những nỗ lực này, nhận thức của nhân viên về nỗ lực tập thể dục của họ đã được cải thiện và điểm thói quen tập thể dục cho cả nam và nữ do công ty tính toán đã tăng lên kể từ năm tài chính 2018.
kiểm tra căng thẳng
Chúng tôi bắt đầu kiểm tra căng thẳng trong năm tài chính 2009 và sau khi sửa đổi luật vào năm tài chính 2016, chúng tôi đã tăng cường cải thiện tổ chức thông qua phân tích nhóm. Kể từ năm tài chính 2020, chúng tôi đã nghiên cứu về phòng ngừa ban đầu cho việc tự chăm sóc bản thân, với tỷ lệ chấp nhận kiểm tra mức độ căng thẳng là 99%. Bên cạnh đó, chúng tôi không ngừng triển khai các biện pháp cụ thể như đào tạo cho cán bộ quản lý và nhân viên.
hợp tác sức khỏe
Hợp tác tích cực với Hiệp hội Sức khỏe Liên minh Người tiêu dùng. Trong năm tài chính 2009, chúng tôi đã triển khai chương trình bỏ hút thuốc trực tuyến dành cho những nhân viên muốn bỏ hút thuốc. Bạn có thể được bác sĩ điều trị y tế trực tuyến miễn phí mà không cần đến trực tiếp cơ sở y tế.
Thành tựu cho đến nay
Thay đổi thói quen hành vi
bảng câu hỏi nhân viên
Hàng năm chúng tôi tiến hành khám sức khỏe cho toàn thể nhân viên. Chúng tôi cũng đo lường nhận thức về sức khỏe của nhân viên từ tỷ lệ phản hồi.
Lần này, tỷ lệ phản hồi đã vượt quá 99% và chúng tôi đang sử dụng kết quả của cuộc khảo sát này để đo lường và xác minh nhận thức, hành vi và nhu cầu về sức khỏe hàng ngày.
Các chỉ số giám sát quản lý sức khỏe
Phản ánh trong các biện pháp
Kết quả phân tích thu được được cung cấp cho tất cả nhân viên thông qua cổng thông tin nội bộ và bản tin nội bộ, đồng thời được sử dụng để xem xét các biện pháp riêng lẻ và xây dựng các biện pháp mới.
Các chỉ số giám sát quản lý sức khỏe
Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập
Dựa trên triết lý doanh nghiệp của chúng tôi là "đánh giá cao tất cả mọi người", Tập đoàn J:COM tôn trọng các tính cách và giá trị đa dạng, bao gồm giới tính, tuổi tác, quốc tịch, kinh nghiệm, kỹ năng và lối sống cũng như các giá trị mà nhiều nguồn nhân lực đa dạng Chúng tôi mong muốn tạo ra một môi trường nơi bạn có thể thể hiện hết khả năng của mình. Chúng tôi chủ động thúc đẩy sự đa dạng, tin rằng bằng cách có nguồn nhân lực đa dạng thể hiện được khả năng của mình, chúng tôi có thể đáp ứng nhanh chóng và linh hoạt nhiều nhu cầu khác nhau của khách hàng cũng như những thay đổi trong môi trường, mang lại sự phát triển cho công ty và hạnh phúc của từng nhân viên. về điều này.
Thúc đẩy sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống
Dựa trên chính sách quản lý “nhân viên là hạnh phúc gia đình” và phương châm hành động “trân trọng mọi người”, chúng tôi sẽ tạo ra một môi trường làm việc thoải mái cho tất cả nhân viên và làm việc để đảm bảo rằng tất cả nhân viên có thể phát huy hết khả năng của mình. cân bằng cuộc sống.
Thúc đẩy sự tham gia tích cực của phụ nữ
Chúng tôi đang nỗ lực thúc đẩy sự tham gia tích cực của các nhân viên nữ, những người phải đối mặt với những thách thức trong việc cân bằng các sự kiện trong cuộc sống như kết hôn, sinh con và chăm sóc con cái với sự nghiệp của họ.
Việc làm và sự tham gia tích cực của người khuyết tật
Chúng tôi đã thành lập Công ty TNHH J:COM Heart vào tháng 6 năm 2015 với ý tưởng tạo ra một nơi làm việc mà mọi người đều có thể đóng vai trò tích cực. Chúng tôi đang tích cực làm việc để thúc đẩy việc làm và sự tham gia tích cực của người khuyết tật.
Thúc đẩy sự tham gia tích cực của người cao tuổi
Chúng tôi sẽ tạo cơ hội cho tất cả những người nộp đơn đáp ứng các yêu cầu nhất định để tiếp tục hoạt động cho đến khi 65 tuổi. Ngoài ra, trước khi đến tuổi nghỉ hưu, chúng tôi đang làm việc để hỗ trợ hiện thực hóa một môi trường phong phú cho cuộc sống công cộng và riêng tư, chẳng hạn như cung cấp cơ hội và thông tin để suy nghĩ về kế hoạch cuộc sống khi nghỉ hưu.
Thúc đẩy sự tham gia tích cực của nguồn nhân lực toàn cầu
Trong thị trường viễn thông và phát thanh truyền hình đang thay đổi nhanh chóng, chúng tôi đang nỗ lực tuyển dụng và đào tạo công dân nước ngoài và sinh viên quốc tế nhằm kết hợp các giá trị và quan điểm đa dạng cũng như nâng cao giá trị doanh nghiệp của chúng tôi.
Thúc đẩy sự hiểu biết về LGBTQ
Với mục tiêu tạo ra một môi trường nơi mọi người có thể yên tâm làm việc bất kể xu hướng tính dục hay bản dạng giới của họ, chúng tôi đang thúc đẩy sự hiểu biết về các vấn đề LGBTQ thông qua đào tạo và phổ biến thông tin, thiết lập bàn tư vấn, thiết lập hệ thống hợp tác đồng giới, v.v. Chúng tôi đang nỗ lực tạo ra một nơi làm việc nơi nhân viên có thể thể hiện hết tiềm năng của mình.
Để ghi nhận những nỗ lực này, chúng tôi đã nhận được Giải Đồng trong Chỉ số PRIDE 2023.
