Criando um ambiente de trabalho saudáveleanimado
J:COM valoriza todas as pessoas e promove a criação de um local de trabalho onde todos possam trabalhar com entusiasmo, de forma a criar uma sociedade onde todos possam continuar a brilhar à sua maneira.
Ao respeitar as diversas individualidades e valores e ao demonstrar as capacidades de todas as pessoas, independentemente da geração, género, nacionalidade, etc., criaremos novo valor e desenvolveremos os nossos clientes e comunidades locais. Continuaremos a construir um futuro sustentável.
gestão de saúde
Declaração de gestão de saúde
Com o objetivo de ser uma empresa onde as pessoas possam trabalhar ativamente e com boa saúde
A política de gestão do Grupo J:COM é criar uma cultura corporativa de respeito mútuo e um ambiente de trabalho onde cada pessoa possa demonstrar as suas capacidades e concretizar a felicidade material e espiritual dos funcionários e das suas famílias.
A saúde de cada funcionário é um elemento essencial para a realização da nossa missão.
Declaramos que contribuiremos para a realização de uma comunidade e sociedade prósperas, promovendo a "promoção da saúde" na qual a empresa, os funcionários e as famílias estão unidos e "criando um ambiente de trabalho" saudável e energético tanto física quanto mentalmente. aumentar.
Questões e iniciativas de gestão de saúde
problemas de saúde
Com base na nossa política de gestão de “bem-estar dos nossos colaboradores e das suas famílias” e nas nossas diretrizes comportamentais de “respeito por todas as pessoas”, J:COM esforça-se por proporcionar aos colaboradores um ambiente de trabalho fácil. ambiente que atenda aos seus problemas de saúde e lhes permita demonstrar plenamente suas habilidades. Estamos trabalhando para criar uma estrutura para um ambiente de trabalho no qual os funcionários possam atingir seus objetivos.
Para maximizar a eficácia desta iniciativa, colaboramos com profissionais como médicos industriais e sindicatos de seguros de saúde. Também discutimos e partilhamos iniciativas de gestão da saúde, incluindo segurança e saúde no trabalho, com representantes dos trabalhadores no Comité de Saúde.
reforma de estilo de trabalho
Desde 2014, temos-nos concentrado ativamente na criação de sistemas que apoiem a otimização do horário de trabalho e o equilíbrio entre cuidados infantis, cuidados de enfermagem, lesões e doenças e trabalho. Estamos criando um ambiente que apoia diversos estilos de trabalho e incentivando os funcionários a demonstrar plenamente suas habilidades.
No ano passado, realizamos um seminário sobre temas de saúde específicos da mulher, com a participação de aproximadamente 100 colaboradores. A média mensal de horas extras no exercício de 2012 foi de 22,4 horas (menos 0,3% em relação ao ano anterior) e a taxa de férias remuneradas gozadas foi de 80,1% (um aumento de 5,1 pontos em relação ao ano anterior).
Sistema de gestão de saúde
Sob a liderança do administrador responsável pela área corporativa, formámos uma equipa na Direcção de Recursos Humanos responsável pela gestão da saúde de toda a empresa do grupo e estamos a desenvolver várias medidas como a melhoria da saúde dos colaboradores, a melhoria da literacia em saúde , e respondendo à saúde mental.
Avaliação Externa (Corporação Destaque em Gestão de Saúde e Produtividade)
Fomos certificados como uma ``Organização de Gestão de Saúde e Produtividade 2023'', selecionada conjuntamente pelo Ministério da Economia, Comércio e Indústria e pela Nippon Kenko Kaigi.
Este é o quinto ano consecutivo desde 2019 que o Grupo J:COM é certificado. Com o objectivo de criar um ambiente de trabalho em que cada colaborador possa trabalhar activamente com bom bem-estar físico e mental, promovemos a manutenção e promoção da saúde dos colaboradores e dos seus familiares através de diversas medidas.
Medidas relacionadas à saúde
assistência médica
No que diz respeito aos exames de saúde, pretendemos atingir uma taxa de assiduidade de 100% e estamos a promover reservas para exames de saúde regulares para menores de 35 anos e exames de saúde completos obrigatórios para maiores de 35 anos. Estamos trabalhando para manter uma taxa de consulta de 100%.
Promoção de saúde
Oferecemos oportunidades para aprender e praticar a saúde de uma forma divertida e apoiamos os esforços autodirigidos dos funcionários para melhorar sua saúde. Por meio desses esforços, a conscientização dos funcionários sobre seus esforços para se exercitar melhorou, e as pontuações de hábitos de exercícios para homens e mulheres calculadas pela empresa aumentaram desde o ano fiscal de 2018.
verificação de estresse
Iniciamos as verificações de estresse no ano fiscal de 2009 e, após a revisão da lei no ano fiscal de 2016, fortalecemos as melhorias organizacionais por meio da análise de grupo. Desde o ano fiscal de 2020, trabalhamos na prevenção primária do autocuidado, com uma taxa de aceitação de verificação de estresse de 99%. Além disso, estamos continuamente implementando medidas específicas, como treinamento para gerentes e funcionários.
colaboração saúde
Cooperação ativa com a Consumer Union Health Association. No ano fiscal de 2009, lançamos um programa on-line para parar de fumar para funcionários que desejam parar de fumar. Você pode receber tratamento médico on-line gratuito de um médico sem visitar uma instituição médica diretamente.
Conquistas até agora
Mudanças nos hábitos comportamentais
Questionário do funcionário
Anualmente, realizamos um questionário de saúde para todos os colaboradores. Também medimos a conscientização sobre a saúde dos funcionários a partir da taxa de resposta.
Desta vez, a taxa de resposta ultrapassou os 99% e estamos a utilizar os resultados desta pesquisa para medir e verificar diariamente a consciência, o comportamento e as necessidades de saúde.
Indicadores de monitoramento da gestão em saúde
Reflexo nas medidas
Os resultados da análise obtidos são disponibilizados a todos os colaboradores através do portal interno e newsletters internas, sendo utilizados para a revisão de medidas individuais e formulação de novas medidas.
Indicadores de monitoramento da gestão em saúde
Diversidade, Equidade e Inclusão
Com base na nossa filosofia corporativa de “valorizar todas as pessoas”, o Grupo J:COM respeita diversas personalidades e valores, incluindo género, idade, nacionalidade, experiência, competências e estilos de vida, e valoriza que uma gama diversificada de recursos humanos Nosso objetivo é criar um ambiente onde você possa demonstrar plenamente suas habilidades. Somos proativos na promoção da diversidade, acreditando que ao ter recursos humanos diversos demonstrando suas habilidades, podemos responder de forma rápida e flexível a uma ampla gama de necessidades dos clientes e mudanças no ambiente, realizando o crescimento corporativo e a felicidade de cada funcionário. Estamos trabalhando nisto.
Promoção do equilíbrio entre vida profissional e pessoal
Com base em nossa política de gestão de “felicidade do funcionário e da família” e nossa diretriz de ação de “valorização de todos”, criaremos um ambiente de trabalho confortável para todos os funcionários e trabalharemos para garantir que todos os funcionários possam demonstrar plenamente suas habilidades. equilíbrio da vida.
Promoção da participação ativa das mulheres
Estamos trabalhando para promover a participação ativa de funcionárias que enfrentam desafios para equilibrar eventos da vida, como casamento, parto e creche com suas carreiras.
Emprego e participação ativa de pessoas com deficiência
foi fundada em J:COM de 2015 com o conceito de "criar um local de trabalho onde todos possam prosperar". Estamos trabalhando ativamente para promover o emprego e a participação ativa de pessoas com deficiência.
Promoção da participação ativa dos idosos
Criaremos oportunidades para que todos os candidatos que atendam a determinados requisitos continuem ativos até os 65 anos de idade. Além disso, antes de atingir a idade de aposentadoria, estamos trabalhando para apoiar a realização de um ambiente rico tanto para a vida pública quanto para a privada, como fornecer oportunidades e informações para pensar em planos de vida para a aposentadoria.
Promover a participação ativa de recursos humanos globais
No mercado de radiodifusão e telecomunicações em rápida mudança, estamos trabalhando para recrutar e treinar estrangeiros e estudantes internacionais, a fim de incorporar diversos valores e perspectivas e aumentar nosso valor corporativo.
Promovendo a compreensão de LGBTQ
Com o objectivo de criar um ambiente onde todos possam trabalhar com tranquilidade, independentemente da sua orientação sexual ou identidade de género, estamos a promover a compreensão das questões LGBTQ através de formação e disseminação de informação, estabelecendo um balcão de consulta e estabelecendo um sistema de parceria entre pessoas do mesmo sexo. estão trabalhando para criar um local de trabalho onde os funcionários possam demonstrar todo o seu potencial.
Em reconhecimento a esses esforços, recebemos o Prêmio Bronze no PRIDE Index 2023.
