营造健康、活泼的工作环境
J:COM重视所有人，推动创造一个人人都能热情工作的职场，以创造一个人人都能继续以自己的方式发光发热的社会。
通过尊重各种个性和价值观，展示所有人的能力，无论世代、性别、国籍等，我们将创造新的价值，发展我们的客户和当地社区，我们将继续开创可持续发展的未来。
健康经营
健康经营宣言
我们的目标是成为一个健康和活跃的公司
J:COM集团的管理方针是营造相互尊重的企业文化和人人都能发挥才能的工作环境，实现员工及其家庭的物质和精神幸福。
为了实现我们公司的使命，每个员工的“健康”是不可或缺的因素。
我们在这里宣布，我们将通过促进公司，员工和家庭的“健康促进”和“创造充满活力和精神的工作环境”，为实现丰富的社区和社会做出贡献。
健康经营的课题和措施
健康课题
基于“员工及其家人的福祉”的管理政策和“尊重所有人”的行为准则，J:COM集团努力为员工提供舒适的工作环境和充分的个人空间。我们致力于根据员工的健康状况发挥其能力，为员工打造一个能够实现目标的工作环境框架。
为了最大限度地发挥这一举措的有效性，我们正在与工业医生和健康保险工会等专业人士合作。我们还与健康委员会的员工代表讨论和分享健康管理举措，包括职业安全和健康。
工作方式改革
自2014年以来，我们一直积极致力于创建支持工作时间优化以及育儿、护理、伤病和工作之间平衡的系统。我们正在创造一个支持多元化工作方式的环境，鼓励员工充分展示自己的能力。
去年，我们举办了针对女性健康问题的研讨会，约有 100 名员工参加。 2012财年每月平均加班时间为22.4小时（比上年下降0.3%），带薪休假率为80.1%（比上年上升5.1个百分点）。
健康经营体制
在企业部门负责人的领导下，在人事本部内组成了负责集团公司整体健康经营的团队，开展员工健康增进、健康素养提高、心理健康应对等各种措施。
外部评价 (健康经营优良法人)
我们被经济产业省和日本健康协会联合评选为“2023年健康与生产经营机构”认证。
这是J:COM集团自2019年以来连续第五年获得认证。为了营造一个让每位员工能够以良好的身心健康状态积极工作的工作环境，我们通过多种措施促进员工及其家人健康的维护和促进。
健康相关措施
健康管理
健康检查以就诊率100%为目标，推进未满35岁的定期健康检查的预约代理、35岁以上的短期综合体检就诊的义务化。就诊率正在向100%持续推进。
增进健康
我们提供快乐学习和实践健康的机会，并支持员工的自主健康。通过这些努力，员工的运动意识得到了提高，自2018财年以来，男性和女性的运动习惯得分都有所增加。
压力检查
我们从2009年开始进行压力检查，并在2016年修订法律后通过集体分析加强组织改进。从2020年度开始，压力检查受检率为99%，致力于自我保健的一次预防。我们还不断实施具体措施，如管理人员和员工的培训。
协作健康
积极与住商联合保健组合合作。从21年度开始向希望戒烟的员工推出了“在线戒烟计划”。不用直接去医疗机构，可以免费接受医生的在线诊疗。
迄今为止的成果
行为习惯的改变
员工问卷调查
每年，我们都会对所有员工进行健康调查。我们还通过回复率来衡量员工的健康意识。
这次的回复率超过了99%，我们正在利用这次调查的结果来衡量和验证日常的健康意识、行为和需求。
健康经营监测指标
对措施的反映
我们通过内部门户网站和内部报告向所有员工发布所获得的分析结果，并在改变PDCA循环的同时实施与健康相关的措施，例如审查每项措施和制定新的措施。
健康经营监测指标
多元化股权和包容性
J:COM集团基于“重视所有人”的企业理念，尊重不同的个性和价值观，包括性别、年龄、国籍、经验、技能和生活方式。你的能力。我们积极倡导多元化，相信通过让多元化的人力资源发挥各自的能力，我们能够快速、灵活地应对客户的广泛需求和环境的变化，实现企业的成长和员工个人的幸福。关于这一点。
工作生活平衡推进
在本公司的经营方针“员工和家人的幸福”以及行动方针“珍惜所有人”的基础上，为全体员工创造良好的工作环境，为使全体员工充分发挥能力，努力推进工作与生活的平衡。
女性活跃推进
我们正在努力促进女性员工的成功，这些员工在婚姻，分娩，育儿和职业生涯等生活事件之间存在问题。
促进残疾人就业和活跃
J:COM HEART Co., Ltd.成立于2015年6月，以“创造一个人人都能茁壮成长的工作场所”为理念。我们积极促进残疾人就业和积极参与。
促进老年人活动
我们将为所有符合某些要求的申请人创造机会，让他们在65岁之前继续工作。此外，在退休之前，我们正在努力支持公共和私营部门实现丰富的环境，例如提供机会和信息，以考虑退休后的生活设计。
促进全球人力资源活动
为了在瞬息万变的广播、通信市场中融入多种价值观、观点，提高企业价值，我们致力于外籍及海外留学生的录用和培养。
促进LGBTQ理解
为了创造一个无论性取向或性别认同如何，每个人都可以安心工作的环境，我们通过培训和信息传播、设立咨询窗口、建立同性伴侣制度等来促进对 LGBTQ 问题的理解。我们致力于创造一个让员工能够充分发挥潜力的工作场所。
为了表彰这些努力，我们在 2023 年 PRIDE Index 中获得了铜奖。
