人才战略
随着我们周围的环境发生巨大变化，J:COM相信人力资源是通过我们所追求的服务实现繁荣社会的原动力。我们尊重多样化的人力资源，并为他们提供一个可以茁壮成长的环境。我们不断努力扩大增长机会。
随着我们周围的环境发生巨大变化，J:COM相信人力资源是通过我们所追求的服务实现繁荣社会的原动力。我们尊重多样化的人力资源，并为他们提供一个可以茁壮成长的环境。我们不断努力扩大增长机会。
以专业为导向、以成果为导向的人才任用
我们将为负责业务发展，新业务和DX通信的专业人员开发系统和环境，使其能够在早期阶段发挥作用，并通过战略安排和任命来支持每个人的能力展示和绩效贡献。
成长的工作环境
企业大学“ J:COM大学”
2017年，J:COM成立了内部大学“ J:COM大学”，并建立了教育培训体系，让员工可以从各种系统中学习，旨在加强“人与组织技能”。 ”
此外，为了支持每位员工的“自主职业发展”，我们创建了各种支持学习、支持个人成长的机制。
应有的领导形象
基于“所有员工都是领导者”的理念，J:COM树立了五种理想的领导者形象。
希望每个人都能通过不断学习和成长，积极发挥领导者的积极作用。
●领导者接受具有高度意志和道德的多元化价值观，并建立一种信任关系，每个人都可以在真实意图中谈论。
●领导者创造了一个“地方”，成员好奇，在享受意识和创造的同时继续充分展示自己的能力。
●领导者不断扩展天线，预测世界运动和社会变化，展示未来形象，加速业务增长。
●领导者制定了明确的战略，具有速度感和自主权，反复挑战和发展，并最终完成。
●领导者谦卑地学习并与周围环境共同成长。
各种培训和学习支持的机制
・掌握各级别所需的业务技能和能力的“分级培训”
・针对岗位、针对特定人群的“选拔培训”
・在线学习服务，任何人都可以随时随地学习自己感兴趣的主题（超过12,000本书）
・DX人才培养的“DX培训”
・提高专业知识的“部门讲座”和“公开讲座”
< J:COM大学培养体系图>
载体形成支持
我们结合了各种机会，例如与职业顾问的个人面试、针对每个年龄段的职业培训和再技能培训以及与高级员工的社交活动。
我们支持每位员工自主的职业发展。
(*) 职业顾问：在全国各地派驻合格的职业顾问，充当熟悉的顾问，提供职业相关的咨询和建议，为缓解后顾之忧提供支持。
能够安心工作的职场环境
健康经营
J:COM集团的管理方针是营造相互尊重的企业文化和人人都能发挥才能的工作环境，实现员工及其家庭的物质和精神幸福。公司、员工及其家人共同致力于促进健康，创造一个身心健康、充满活力的工作环境，并正在推动各种举措，为实现繁荣的社区和社会做出贡献。
“健康经营优良法人”
自 2019 年起连续 5 年获得经济产业省和日本健康研究会联合选定的“健康与生产力管理机构”认证。
为了营造每位员工都能在健康的身心状态（幸福感）中发挥积极作用的工作环境，我们将通过各种措施促进员工及其家人健康的维护和改善.增加。
多元化股权和包容性
J:COM集团尊重不同的个性和价值观，包括性别、年龄、国籍、经验、技能和生活方式，并根据“重视所有人”的行为准则，聘用广泛的人力资源。我们的目标创造一个让员工充分展示自己能力的环境。
我们相信，通过让多元化的人力资源发挥自己的能力，我们能够快速、灵活地应对客户的广泛需求和环境的变化，实现企业的成长和员工个人的幸福，我们积极致力于促进包容性。
女性活跃推进
我们正在努力促进女性员工的成功，这些员工在婚姻，分娩，育儿和职业生涯等生活事件之间存在问题。
残疾人就业
基于“创造一个人人都能发挥积极作用的工作场所”的理念，我们于2015年6月成立了“ J:COM HEART株式会社”，积极致力于促进残疾人就业和积极参与。
LGBTQ
为了创造一个无论性取向或性别认同如何，每个人都可以安心工作的环境，我们通过培训和信息传播、设立咨询窗口、建立同性伴侣制度等来促进对 LGBTQ 问题的理解。我们致力于创造一个让员工能够充分发挥潜力的工作场所。
为了表彰这些努力，我们在 2023 年 PRIDE Index 中获得了铜奖。
促进老年人活动
我们致力于支持丰富的环境，例如为满足某些要求的所有申请人创造机会，使他们能够在65岁之前继续工作，并提供机会和信息，以考虑退休后的生活设计。
