DE&I 추진
J:COM은 “모든 사람을 소중히 한다”는 가치관 아래 성별·연령·국적·경험·기능·라이프스타일 등 다양한 개성과 가치관을 존중하고 다양한 인재가 가진 능력을 충분히 발휘할 수 있는 환경을 목표로 합니다. 다양한 인재가 능력을 발휘함으로써 폭넓은 고객의 요구, 환경의 변화에 신속하고 유연하게 대응하고, 기업의 성장과 직원 개인의 행복의 실현이 가능하게 된다고 생각해, 다이버시티 에퀴티 & 인클루전의 추진에 적극적으로 임하고 있습니다. 그 대처가 평가되어 「D&I AWARD」로 최고 인정인 「베스트 워크플레이스」를 획득했습니다.
여성활약추진
여성들이 자신의 능력을 마음껏 발휘하고 다양한 시점을 조직의 의사결정에 도입함으로써 새로운 혁신을 창출하는 것을 목표로 다양한 시책을 진행하고 있습니다.
이들이 평가된 결과, 「플래티넘 쿠루민」이나 「에보시(3단계째)」의 인정을 취득하고 있습니다.
언콘셔스 바이어스 시책
여성 사원의 등용이나 활약의 기회를 막는 요인이 될 수 있는, 언콘셔스 바이어스에의 연수를 전 직원에게 실시하고 있습니다.
여성 사원의 육성·관리직 의욕의 향상 시책
전사 횡단으로 여성 사원의 육성에 관련된 계획의 책정이나, 여성 사원끼리의 좌담회 등, 커리어 업·여성의 관리직에의 승진 의욕 향상으로 이어지는 각 시책을 실시하고 있습니다.
양립 지원 · 일 용이성 향상의 시책
육휴 복귀 전·펨텍 세미나 등, 여성 특유의 고민의 완화, 일 용이성 향상으로 이어지는 대처의 실시하고 있습니다.
남성육휴 취득 지원
남성 사원이 안심하고 육아 휴업을 취득할 수 있는 환경을 목표로, 육아 휴업을 취득하는, 또 일과 육아의 양립에 대한 불안의 경감 등을 목적으로 한 남성 육휴 상담회 등, 각종 시책을 실시하고 있습니다.
수석 활약 추진
일정한 요건을 충족하는 희망자 전원이 65세까지 계속 활약할 수 있는 기회를 창출합니다. 또한 정년을 맞이하기 전에 퇴직 후를 응시한 인생설계를 생각하는 기회와 정보를 제공하는 등 공사에 걸친 풍부한 환경 실현을 지원하기 위해 노력하고 있습니다.
장애인 고용·활약 추진
「모두가 활약할 수 있는 직장의 창조」를 컨셉으로, 2015년 6월에 「주식회사 J:COM 하트」를 설립했습니다. 장애인의 고용 촉진·활약 추진에 적극적으로 임하고 있습니다.
LGBTQ
「성적 지향」 「성 자인」에 관계없이 누구나가 안심하고 일할 수 있는 환경을 목표로, 연수나 정보 발신을 통한 LGBTQ에 대한 이해 촉진이나, 상담 창구의 설치, 동성 파트너십 제도의 제정 등, 개개의 능력 를 발휘할 수 있는 직장 만들기에 임하고 있습니다.
이러한 노력이 평가되어 'PRIDE 지표 2024'에서 실버상을 수상했습니다.
글로벌 인재활약 추진
변화가 심한 방송·통신 시장에서 다양한 가치관·시점을 도입하여 기업 가치를 높이기 위해 외국적 및 해외 유학생의 채용과 육성에 임하고 있습니다.
외부 평가
백금 구루민
2020년, 차세대 육성 지원 대책에 임하고 있는 기업 중에서도, 보다 양립 지원의 대처가 진행되고 있는 기업으로서, 후생 노동 대신으로부터 「플래티넘 구루민 인정」을 취득했습니다.
에보시
2019년, 여성의 활약 추진에 관한 대처 상황이 우량한 기업으로서, 후생 노동 대신으로부터 「에보시 인정」의 최고위 3단계째를 취득했습니다.
D&I 어워드 2024
주식회사 JobRainbow가 주최하는 다이버시티&인클루전에 임하는 기업을 인정·표창하는 「D&I AWARD」로 최고 인정인 「베스트 워크플레이스」를 획득했습니다.
PRIDE 지표 2024
2024년, LGBTQ+를 포함한 섹슈얼·마이너리티에 대한 대처가 평가되어 일반 사단법인 「work with Pride」가 책정하고 있는 PRIDE 지표에 대해 「실버」를 수상했습니다.
