인재의 육성·커리어 지원

J:COM은 2017년에 「J:COM UNIVERSITY」를 시작하여 다양한 분야·테마를 가로질러 배울 수 있는 배움의 기회를 제공하고 있습니다.

「J:COM UNIVERSITY」는, 모든 직원이 「계속 배우는 존재」라고 전제로 한 배우의 장소입니다. 변화가 심한 시대에 사원을 둘러싼 환경과 요구되는 역할은 날마다 변화하고 있습니다. J:COM 에서는 이러한 변화를 마주하기 위해 지식과 기술을 다시 배우면서 스스로 성장하는 자세 자체가 중요하다고 생각합니다.

배우기에 졸업은 없다.

변화 속에서 계속 배우는 것을 당연히 한다―― 그것이 「J:COM UNIVERSITY」의 컨셉입니다.
J:COM은 사원 한 사람 한 사람의 주체적인 배움을 통한 성장을 지지해 갑니다.

신졸 육성 프로그램

신졸로 입사한 사원이 사회인으로서, 게다가 1인분의 J:COM 사원으로서 활약할 수 있도록 다양한 연수 프로그램을 설정해, 장기적인 육성을 실시하고 있습니다. 입사시 연수에서는 약 2개월간, 사회인에의 의식전환을 도모해, 비즈니스 매너·실무 기초 지식을 습득해, 일의 진행 방법의 기본을 배웁니다. 그 후, 반년·1년·2년·3년 후와 후속 연수도 실시. 필요한 스킬 습득을 위해 통신 교육과 자격 취득도 연차에 맞추어 설정되어 있습니다.

신졸 서포터 제도

신졸입사시 연수 이외에도, 입사 2년째 이상의 신졸사원이 각 배속처에서 직접 지도·지원하는 「서포터 제도」가 있습니다. 신졸 사원이 사회인 생활을 원활하게 스타트할 수 있도록, 업무의 팔로우는 물론, 정기 면담이나 나날의 말을 통해 정신 면도 서포트합니다.

DX 연수

향후 비즈니스에 있어서 빠뜨릴 수 없는 DX 리터러시 스킬의 향상을 향해, 직직에 따른 레벨별 DX 연수를 설정하고 있습니다.
필수 연수로서 e러닝이나 워크숍을 지속적으로 배우는 것으로, DX의 기초 지식이나 실천력을 익힙니다.

누구나 언제 어디서나 자유롭게 배울 수 있는 온라인 학습

언제 어디서나 배울 수 있는 온라인 학습 서비스를 전 직원에게 제공하고 있습니다. 16,000개 이상의 강좌에서 관심 있는 테마를 스마트폰 등을 사용하여 자유롭게 수강할 수 있습니다. 강좌 내용은 항상 업데이트되므로 최신 학습을 얻는 것도 매력입니다.

자격 취득 지원 제도

업무를 실시하는데 필요한 기능의 습득, 자격 취득시의 비용에 대해서, 회사가 보조하는 제도입니다. 합격이나 취득을 증명하는 자료를 제출하는 것으로, 수험 비용이나 서적 구입 비용, 자격 취득에 필수가 되는 강습의 수강 비용등을 보조합니다.

경력 고문 제도

커리어 면담을 실시해, 사원이 「캐리어 형성」에 대한 인식을 깊게 명확화하기 위한 지원이나, 고민, 불안을 해소하기 위한 상담·조언을 하는 것과 동시에, 직장내의 커뮤니케이션의 원활화 등의 측면 지원을 하고 있습니다.

연대별 경력 교육

일하는 방법에 대한 가치관, 지향이 다양화하는 가운데, 스스로 직업 인생을 디자인해, 보다 충실한 커리어를 실현하기 위한 연수를 실시하고 있습니다. 기초력과 직업지향의 경향을 알면서 자신의 강점과 성장 테마를 확인하고, 장래의 「 있고 싶은 모습」에의 커리어를 형성해 나갈 것입니다.

일반적인 평가면담과는 달리 상사와 부하가 대등한 입장에서 토론하는 「1on1면담」을 정기적으로 실시하고 있습니다. 업무에 한정되지 않고, 커리어나 컨디션, 프라이빗 등, 폭넓은 테마로 대화를 하는 것으로 상호 이해를 깊게 해, 신뢰 관계를 구축하는 것과 동시에, 동기 부여의 향상이나 성장에 연결합니다.