건강 경영
J:COMは、互いを尊重しあう企業風土と誰もが自分らしく能力を発揮できる職場環境を創造し、従業員と家族のウェルビーイングを実現することをサステナビリティ経営方針に掲げています。
価値創造の源泉となる従業員とその家族の心と身体の健康が大切であるという考えの下、健康維持・向上の取り組みや仕事と育児・介護・病気・障がいとの両立を支援する制度の整備などを通じて健康経営®を実践し、いきいきと働きやすい職場環境づくりを推進しています。
건강 경영 선언
「더, 마음에 울리자.더, 생활을 지지하자. 내일을, 미래를, 개척해 가자.」라고 하는 기업 이념 아래, 지속 가능성 경영 방침③「종업원과 가족의 행복」의 실현을 위해, 2018년에 「건강 경영 선언」을 정했습니다. 건강하고 활기차게 활약할 수 있는 회사를 목표로 하고 있습니다.
건강 경영 선언
J:COM은 서로를 존중하는 기업풍토와 각 사람이 자신답게 능력을 발휘할 수 있는 직장환경을 창조하고 가치창출의 원천인 종업원과 가족의 웰빙을 실현하는 것을 지속가능경영방침에 내걸고 있습니다.
당사의 미션 실현을 위해서도 직원 한 사람 한 사람의 「건강」은 빠뜨릴 수 없는 요소입니다.
회사와 종업원, 그리고 가족이 일체가 된 「건강 만들기」와 심신 모두 건강하고 활력있는 「직장 환경 만들기」를 추진해 풍부한 지역·사회의 실현에 기여해 나가는 것을 여기에 선언해 합니다.
JCOM 주식회사
President, Representative Director Yoichi Iwaki
課題の把握と目指す姿
健康経営の戦略マップ
従業員の健康課題である生活習慣病の増加に対し、健康投資を通じて意識・行動変容を促し、健康経営の目標およびKGIの達成につなげる一連の取り組みおよび効果指標を戦略マップとして体系的に整理しています。
건강 과제 파악
- ※1 워크 인게이지먼트는 위트레흐트 워크 인게이지먼트에 상관이 있는 항목으로부터 작성된 조사 위탁처의 오리지널 지표
- ※2 프레젠티 이즘은 SPQ(Single-Item Presenteeism Question 동대 1항목판)
- ※ワークエンゲージメント・生産性低下率・ストレスチェック調査の測定人数：11,430名
- ※2025「※」表記の項目は現在集計中
건강 경영 체제
기업 부문 담당 임원 아래 인사본부 내에 그룹회사 전체의 건강경영을 담당하는 팀을 조성하고, 종업원의 건강증진, 헬스 리터러시 향상, 정신건강 대응 등 다양한 시책을 전개하고 있습니다. 또, 종업원이 안는 건강 과제에 준거한, 일하기 쉽고, 충분히 능력을 발휘할 수 있는 직장 환경의 구조 만들기에도 대처 효과를 극대화하기 위해, 산업의등의 전문직이나 건강 보험 조합과도 제휴하고 있습니다. 또, 시간외 노동의 상황·노동자 재해의 발생 상황·직장 환경에 대해서도 종업원 대표와 협의·공유해, 과제의 개선을 향해 임하고 있습니다.
課題解決に向けた取り組み
従業員の心身の健康、ウェルビーイングの向上に資する取り組みを推進しています。
직원의 건강 증진과 질병 예방
종업원의 건강 증진이나 질병 예방, 중증화 예방을 위해, 산업의·건강 보험 조합과 제휴해 각종 대책을 실시하고 있습니다.
- 산업의에 의한 취업 판정과 사후 조치 실시
- 특정 보건 지도와 생활 습관병 예방의 의료 기관 진찰 추천
- 고위험 직원에게 보건지도
- 종양 마커 검사 · 여성 암 검진의 비용 보조
- 인플루엔자 집단 예방 접종 실시
| 건강 경영 지표 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|
| 정기 건강 진단 진찰률 | 100.0% | 100.0% | 100.0% | 100.0% |
| 정밀 검사 진찰률※ | 41.0% | 56.3% | 45.7% | 60.6% |
| 특정 보건지도 완료율 | 9.1% | 40.9% | 44.0% | ※ |
| 腫瘍マーカー検査補助額 （本社分） |
- | 54.4만엔 | 173만엔 | 163万円 |
| 생산성 저하율 조사 응답률 | 99.7% | 99.7% | 99.8% | 99.9% |
| 適正体重維持者率 （18.5～25未満） |
59.5% | 59.2% | 59.2% | 58.7% |
| 고혈압 치료 지속률 | 75.4% | 73.2% | 80.5% | 79.3% |
- ※精密検査受診率：24年度は健康診断医による判定、その他は当社産業医による判定。
- ※「※」表記の項目は現在集計中
정신 건강 대책
従業員のメンタルヘルス対策として、外部専門機関と連携の上、
社内専門職(有資格者)が支援を行っています。
- 스트레스 검사 및 조직 분석
- EAP(직원 지원 프로그램)
- 社内カウンセラー(有資格者)による面談
- 復職支援プログラム
| 건강 경영 지표 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|
| 스트레스 체크 응답률 | 99.7% | 99.7% | 99.8% | 99.9% |
양립 지원
仕事と育児・介護・病気・障がいとの両立を支援する制度の整備にも力を入れており、多様な働き方の実現にむけて環境を整え、十分に能力を発揮できるよう推進しています。
高い水準の取り組みを維持している組織として、20年3月よりプラチナくるみん認定も受けています。
- 子の看護休暇の有給化
- 介護休暇の有給化
- 육아 서포트 휴가
- 베이비 시터 이용 보조 제도
- 양립 지원에 대해서 연수 실시
- GLTD 보험
| 건강 경영 지표 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|
| 평균 월간 소정외 노동시간 | 22.4h | 20.2h | 19.5h | 19.7h |
| 유급휴가 소화율 | 80.1% | 85.0% | 86.5% | 85.1% |
| 平均年次有給休暇取得日数 | 16.0일 | 16.9일 | 16.9일 | 16.7日 |
건강 리터러시 향상
健康について楽しく学ぶ機会や実践する場を提供し、
従業員の自律的な健康づくりをサポートしています。
- 한 달에 한 번 금연 DAY 실시
- オンライン禁煙プログラムの実施
（参加人数：77名、禁煙成功率58.7％）※26年5月現在 - 「女性の健康について」研修実施
（受講者：11,514名）※26年5月現在 - 社内・社外向けフェムテックイベント開催
（延べ参加者910名、満足度95％） - 社内健康相談室を開設
- 各種健康セミナー実施
（食生活、適正飲酒、卒煙支援、姿勢改善など） - 健康に配慮した冷凍宅配食の導入
- 女性向け外部相談窓口の設置
- 健康測定イベント開催
- 健康アプリを利用した全社ウォーキングコンペ開催
19年度から全社ウォーキング・コンペを開催し、運動習慣比率については、18年度と比較して9.4pt向上しています。
（25年度ウォーキング・コンペ平均歩数8,778歩）※1
（20歳以上の平均歩数：7,071歩）※2
- ※1：집계기간：11/1～11/30
- ※2：令和6年国民健康・栄養調査より
이러한 대처에 의해 종업원의 운동・건강을 위한 대처 의식도 향상해, 자사 집계에 의한 운동 습관 스코어는 남녀 모두, 18년도부터 상승하고 있습니다.
| 건강 경영 지표 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|
| 운동 습관 비율 | 26.5% | 28.4% | 29.1% | 30.1% |
| 睡眠による十分な休養が 取れている人 |
67.6% | 64.9% | 66.6% | 66.7% |
| 아침을 빼는 사람의 비율 | - | 38.8% | 39.6% | 38.2% |
| 워킹 대회 참가 인원수 | 1,533명 | 1,797명 | 1,897명 | 2,600名 |
| ウォーキングコンペ満足度 （次回も参加したい） |
95.0% | 94.0% | 93.0% | 94.0% |
| 걷기 대회 평균 걸음 | 8,103걸음 | 8,675걸음 | 8,928걸음 | 8,778歩 |
노동환경 정비
「すべての人を大切にする」という価値観の下、全従業員が十分に
能力を発揮できるよう、働きやすい環境整備に取り組んでいます。
- 원칙 11시간의 근무간 인터벌 제도
- 적립 연휴 제도
- 익숙한 단시간 근무
- 의료·심리 전문가가 대응하는 사내 건강 상담 창구
- 각 사업소 위생위원회의 직장 순시에 의한 리스크 평가, 안전 대책
| 건강 경영 지표 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|
| エンゲージメントサーベイ 回答率 |
99.7% | 99.7% | 99.8% | 99.9% |
| 이직률 | 3.59% | 3.41% | 3.07% | 2.83% |
| 노동재해도 수율 | 0% | 0% | 0% | 0% |
従業員表彰
지속 가능성 액션 어워드
当社サステナビリティ経営方針を評価軸として、1年間の活動において優れた業績や改善・変革を成し遂げた従業員を表彰し、互いにたたえ合います。 2024年度より従業員による投票を実施し、自部署以外の取り組みから新たな気づきを得て、さらなるモチベーション向上につなげる機会としています。従業員表彰の表彰式レポートはこちら
＜サステナビリティ・アクション＞
第1位『商品シンプル化による業務効率化と収益基盤強化』
第2位『異なるネットワークインフラ環境で利用可能な共通端末の実現～次期通信端末開発プロジェクト～』
第3位『「大阪・関西万博2025」テーマウィークスタジオ運営』
＜従業員投票賞＞
『商品シンプル化による業務効率化と収益基盤強化』
<최우수상>
“나라의 중요 문화재의 지정 관리 업무 수탁~오사카시 중앙 공회당~”
<종업원 투표상>
제1위 『카스하라 대책 『SOS창』 개설에 의한 오퍼레이터의 심리적 안전성 확보』
제2위 “나라의 중요 문화재의 지정 관리 업무 수탁~오사카시 중앙 공회당~”
제3위(동수를 위해 2안건) 「생성 AI를 활용한 「대화로부터 보이는 해결 상황·고객 감정 보이기화」에 의한 품질 지표 도입에의 대처」 「문화용 방범 카메라 서비스의 시작」
<심사위원장 특별상>
「헤드 엔드 공조의 에어 플로우-개선에 의한 소비 전력 삭감의 실현!」
<특별상>
『인명 구조 표창 수여』
외부 평가
건강 경영 우량 법인 2026
경제산업성과 일본건강회의가 공동으로 인정하는 '건강경영 우량법인 2026(대규모 법인 부문)'에 인정되어 대규모 법인 부문의 상위 500 법인에게 부여되는 '화이트 500'으로 선정되었습니다. 「건강 경영 우량 법인 인정 제도」는, 종업원의 건강 관리를 경영적인 시점으로 파악해, 전략적으로 실천하고 있는 법인을 현창하는 제도입니다.
당사는 2019년 이후, 8년 연속으로 「건강 경영 우량 법인(대규모 법인 부문)」의 인정을 받고 있습니다.
스포츠 에어 회사
스포츠청이, 종업원의 건강 증진을 위해 스포츠 활동의 지원이나 촉진을 향한 적극적인 대처를 실시하는 기업을 인정하는 「스포츠 에어 컴퍼니 2026」에 있어서, 2024년 11월 1일부터 2025년 11월 14일의 대처 실적이 평가되어, 7년 연속으로 인정이 되었습니다.
「健康経営®」は、ＮＰＯ法人健康経営研究会の登録商標です。
