인권의 존중
J:COM은 「모든 사람을 소중히 한다」라는 가치관에 근거해, 모든 사업 활동이 인권 존중을 전제로 하는 것으로 인식해, 「J:COM 그룹 인권 방침」을 정하고 있습니다. 직원, 고객, 공급업체를 포함한 파트너를 비롯하여 당사의 사업 활동에 관련된 모든 이해관계자의 인권을 존중하고, 인권 침해를 방지, 경감할 책임이 있다는 생각에서 동방침을 널리 발신 함으로써 그룹 내외에서의 인권존중의 대처를 추진해 나갈 것입니다.
인권 정책
J:COM은, 「더, 마음에 울리자.더, 생활을 지지하자. 내일을, 미래를, 개척해 가자.」라고 하는 기업 이념 아래, 유엔 「비즈니스와 인권에 관한 지도 원칙」에 근거해, 2023년 12월에 「J:COM 그룹 인권 방침」을 제정했습니다.
지역사회에 뿌리를 두고, 방송·통신을 포함한 다양한 사업을 전개하는 기업으로서, 고객에게 다가가, 생활에 관련된 다양한 서비스를 통해서 안심 안전을 전달하는 것과 동시에, 고객이나 공급자를 포함한 파트너의 여러분, 지역 사회와 종업원이 풍요롭게 유지하기 위해 당사는 인권 존중의 다양한 노력을 추진하고 지속 가능한 사회 실현에 기여합니다.
J:COM 그룹 인권 정책
우리 J:COM은 “더, 마음에 울리자. 더, 생활을 지지하자. 내일을, 미래를, 개척해 가자.”라고 하는 기업 이념하에, 지역사회에 근차한 방송·통신 사업자로서 , 고객님과 함께 생활에 관련된 다양한 서비스를 통해 고객에게 안심·안전을 전달하고 있습니다. 고객, 지역사회, 직원이 풍요롭게 유지하기 위해 당사는 인권을 존중하고 사회와 함께 지속적으로 성장해 나가는 것을 목표로 하고 있습니다. 따라서 다른 사람의 인권을 침해하지 않는 것은 물론 사업 활동을 통해 인권에 부정적인 영향이 실제로 발생하거나 그 가능성이있는 경우 시정을위한 적절한 조치를 취하고 인권 존중 책임을 다하겠습니다.
또한 공급업체를 포함한 비즈니스 파트너에 의해 야기된 인권에 대한 부정적인 영향이 당사의 사업, 서비스, 상품에 직접 연결되어 있는 경우에는 관계자에 대해 책임을 지고 일할 것입니다.
1. 국제규범 및 법령 준수
J:COM은 '국제인권장전', 국제노동기구(ILO) '노동의 기본원칙 및 권리에 관한 선언', '아이의 권리와 비즈니스 원칙' 등의 인권에 관한 국제규범을 지지, 존중합니다. 또한 유엔 「비즈니스와 인권에 관한 지도 원칙」에 준거하여 본 방침을 책정하고, 인권 존중의 대처를 추진합니다.
2. 인권 방침의 적용 범위
이 방침은 JCOM 주식회사의 연결 그룹 기업을 포함한 모든 임원·전 종업원(정사원, 계약 사원, 파견 사원 포함)을 대상으로 합니다.
또한 공급업체를 포함한 비즈니스 파트너에게도 일하고 인권 존중을 추진합니다.
3. 인권에 관한 거버넌스
J:COM은 President, Representative Director을 의장으로 하는 경영회의에서 의사결정을 하고 있습니다. 이 경영회의에 있어서 인권방침을 확인하고, 집행에 있어서, 법령과 함께 이것을 준수해, 건전한 사업 활동을 실시해 갑니다.
또한 중요 사항에 대해서는 Director 맺은 논의를 Director에서 실시하고, 경영의 집행을 감독하여 갑니다.
4. 인권에 관한 과제에의 대응
J:COM 에서는, 별표의 사업 활동에 있어서 발생할 가능성이 있는 인권 과제를 인식해, 과제의 발생을 미연에 막는 구조를 미리 구축하고 있습니다. 과제 발생시에는 적절하게 대응하고 필요한 대처를 통해 신속하게 그 해결을 도모합니다.
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인권에 부정적인 영향을 확인
인권을 둘러싼 환경은 시간에 따라 변할 수 있음을 인식하고 영향평가를 정기적으로 실시함으로써 사업활동이 사회에 주는 인권에 대한 부정적인 영향을 평가해 나갈 것입니다.
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인권에 부정적인 영향 억제
인권에 대한 부정적인 영향을 억제하기 위해 평가 결과에 과제가 생기는 경우는 경영회의에서 적절한 대응을 논의하고 중요한 것을 우선하여 신속하게 실행으로 옮깁니다.
또한 모든 임원·전 종업원에 대해 계발을 위한 교육·연수를 실시해, 방침의 이해·침투를 진행시킵니다. 공급업체를 포함한 비즈니스 파트너에서도 상거래에 대해 반드시 설명하고 본 정책에 대한 이해를 촉구합니다. -
인권 대응 모니터링
내부 통보 창구나 내부 감사 등을 통해 인권의 존중이 적절히 이루어지고 있는지를 모니터링합니다. 또한 기업으로서의 책임을 완수하기 위해 인권에 부정적인 영향에 대한 방지·경감책에 대해서도 그 수행을 지속적으로 모니터링해 나갈 것입니다.
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정보 공개
인권 존중 노력의 진행 상황에 대해서는 기업 홈페이지를 통해 적절히 공개해 나갈 것입니다.
5. 시정·구제
인권에 부정적인 영향을 미치거나 조장하는 것이 밝혀지면 적절한 조치를 취하여 시정 조치를 취할 것입니다.
또, 구제조치로서 내부 통보 창구 외, 사내외의 이해관계자가 이용 가능한 통보 창구를 설치합니다. 통보자에 대해서는, 익명성·비익성을 반드시 담보해, 불이익이 생기지 않도록 보호합니다.
6. 관련 이해관계자와의 대화
인권에 대한 부정적인 영향에 대한 대응을 관련 이해관계자와 대화하고 협의하여 인권 존중 노력을 개선하고 개선하기 위해 노력합니다. 또, 대화·협의의 결과에 근거해, 인권 과제를 포함한 본방침의 재검토를 향해 검토합니다.
이 정책은 회사의 경영 회의 승인을 받았으며 President, Representative Director 서명했습니다.
2023년 12월 21일
JCOM 주식회사
President, Representative Director Yoichi Iwaki
(별표) 중요인권과제
직원의 행복을 추구하고 다이버 시티 자금 및 포함 추진
J:COM 그룹에서 일하는 모든 사람들이 활력있게 유지하기 위해서는 이러한 사람들이 행복하고 심신 모두 "건강"인 것이 중요하다고 생각합니다. 또한 모든 사람들이 이를 실감할 수 있도록 J:COM 으로서 다양성, 다양한 일 방식을 받아들이고 이를 존중하는 다이버시티 에퀴티 & 인클루전을 추진합니다.
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차별 · 괴롭힘 금지
모든 괴롭힘을 금지하고 성별, 연령, 국적, 인종, 민족, 출신, 사상, 신조, 종교, 질병, 장애의 유무, 성적 지향, 성자인 등에 의한 차별이 없는 사업 활동에 임합니다. 또한 동일노동·동일임금을 보장하고 법정최저임금을 준수합니다.
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안전하고 일하기 쉬운 노동환경 정비
J:COM에서 일하는 모든 사람들의 적절한 근무 시간을 관리하고 직원 한 사람 한 사람의 건강과 안전을 확보합니다. 또, 쾌적하고 생생하게 일할 수 있는 직장 환경을 정비해 갑니다. 종업원의 인격이나 존엄을 침해당한 경우에는 조직으로서 의연한 태도로 대응하여 종업원을 지킵니다.
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강제노동·아동노동 금지
모든 강제노동이나 인신거래, 아동노동 등 인권을 침해하는 노동관행을 J:COM 에서는 일체 인정하지 않습니다.
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결사의 자유·단체 교섭권의 존중
결사의 자유와 노동자의 단체교섭권 등 노동기본권을 존중합니다.
혁신을 지원하는 기술과 데이터의 윤리적 활용
우리는 통신을 핵으로 한 혁신을 추진하고 고객의 기대를 뛰어 넘는 감동을 전달하는 것을 목표로하고 있습니다. 게다가 기술의 발전과 정보·데이터가 가져오는 인권에 대한 부정적인 영향에 적절히 대처하고 윤리적인 활용에 노력함으로써 사회의 지속적 성장에 공헌합니다.
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기술 발전이 창출하는 인권 침해 방지
새로운 기술이 부당한 차별 등의 인권 침해를 낳을 우려가 있음을 인식하고 높은 윤리관하에 기술의 활용, 사회 구현에 노력합니다.
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개인 정보 보호 및 표현의 자유의 존중
엄격한 보안 대책 및 적절한 개인정보 관리를 통해 고객의 프라이버시 보호를 철저히 함과 동시에, 모든 국가·지역에서 통신이나 인터넷상에서의 표현의 자유를 존중합니다.
인권을 배려한 서비스·상품 제공
모든 사람들이 안심 안전하고 풍부하게 살 수 있는 사회를 실현하기 위해서 서비스·상품의 제공에 있어서도 인권을 존중해, 고객에게 신뢰하고 사용하실 수 있도록 노력합니다.
또한 J:COM 그룹뿐만 아니라 공급망에서도 인권에 부정적인 영향을 미치지 않도록 노력합니다.
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서비스·상품 제공에 있어서의 인권의 존중
제공하는 서비스나 광고에서 차별이나 괴롭힘으로 이어지는 표현은 하지 않습니다. 고객의 건강과 안전을 배려한 서비스·상품의 제공에 노력합니다.
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누구나 사용하기 쉬운 서비스 · 상품 실현
연령이나 장애의 유무 등에 관계없이, 모든 사람들이 안심하고 쾌적하게 사용할 수 있는 서비스·상품을 제공해, 고령자, 장애인, 심신에 제약이 있는 분등에 대한 서비스에의 접근성 확보에 임합니다.
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지역사회와의 조화와 공급망의 인권 침해 제거
설비등의 건설에 있어서 지역 주민의 인권을 배려하는 것과 동시에, 공급 체인상에서 분쟁 광물의 사용 등에 의한 인권 침해가 발생하지 않도록 주시합니다.
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기후변화 진행으로 인권에 부정적인 영향을 회피
기후변화가 진행됨에 따라 인권에 부정적인 영향을 미치지 않도록 노력하고 가치체인 전반에 걸쳐 환경부하를 줄이기 위해 노력합니다.
멀티스테이크 홀더 정책
기업 경영에 있어서 다양한 이해관계자와의 가치협창이 중요해지고 있는 것을 근거로, J:COM는 「멀티스테이크홀더 방침」을 책정해, 멀티스테이크홀더와의 적절한 협동에 임해 가겠습니다.
지속 가능한 책임있는 조달 정책 및 지침
방송·통신을 포함한 다양한 사업을 전개하는 기업으로서, 항상 높은 윤리관과 사회적 양식을 지휘해 지속 가능한 사회를 실현해 나가는 책무를 완수하면서, 공급 체인상의 조달 리스크를 가능한 한 회피하기 위해, 「지속 가능한 책임 있는 조달 방침」을 제정함과 동시에, 거래처의 여러분의 리스크의 파악, 매니지먼트의 강화를 추진해 갑니다.
파트너십 구축 선언
공급망의 거래처의 여러분이나 가치 창조를 도모하는 사업자의 여러분과의 제휴·공존 공영을 진행하는 것으로, 새로운 파트너십을 구축하기 위해, 「파트너십 구축 선언」을 책정·공표하고 있습니다.
고객 괴롭힘에 대한 대응
“모든 사람을 소중히 한다”의 가치관에 근거해, 당사 직원도 소중히 해 갑니다. 인격이나 존엄을 침해당하는 경우에는 조직으로서 의연한 태도로 대응하여 직원을 지킵니다.
직원에 대한 인권 교육
우리는 기업이념을 실현하기 위해 소중히 하는 가치관으로서 “모든 사람을 소중히” 하는 것을 내걸고 있습니다.
이 가치관에 따라 직원이 인권 존중을 의식하고 사업 활동에 임할 수 있도록 지속적인 e러닝과 연수를 통해 비즈니스와 인권에 관한 직원의 리터러시 향상을 목표로 하고 있습니다.
인권 실사의 이니셔티브
인권 방침에 따라 인권 실사 실천을 통해 인권에 관한 리스크를 적절히 파악함과 동시에 관계 부문과 연계하여 대응책을 검토하고 실시해 나갈 것입니다.
