건강 경영

건강하고 활발하게 활약할 수 있는 회사를 목표로, 2018년에 「건강 경영 선언」을 정했습니다.

～선언 본문～
J:COM은 서로를 존중하는 기업풍토와 각 사람이 자신답게 능력을 발휘할 수 있는 직장환경을 창조하고 가치창출의 원천인 종업원과 가족의 웰빙을 실현하는 것을 지속가능경영방침으로 내걸고 있습니다.

당사의 미션 실현을 위해서도 직원 한 사람 한 사람의 「건강」은 빠뜨릴 수 없는 요소입니다.

회사와 종업원, 그리고 가족이 일체가 된 「건강 만들기」와 심신 모두 건강하고 활력있는 「직장 환경 만들기」를 추진해 풍부한 지역·사회의 실현에 기여해 나가는 것을 여기에 선언해 합니다.

양립 지원

일과 육아·개호·병·장애와의 양립을 지원하는 제도의 정비에도 힘을 넣고 있어, 다양한 일 방식의 실현에 맞추어 환경을 정돈해, 충분히 능력을 발휘할 수 있도록 추진하고 있습니다. 높은 수준의 대처를 유지하고 있는 조직으로서, 20년 3월부터 백금 구루민 인정도 받고 있습니다.

• 원칙 11시간의 근무간 인터벌 제도
• 베이비 시터 이용 보조 제도
• 양립 지원에 대해서 연수 실시

<2023년도 실적>

• 유급휴가 취득률: 85.0%(전년대비＋4.9pt)
• 월간 평균 잔업 시간: 20.2h(전년 대비 △2.2h)
• 남성의 육휴 취득율：63%(전년대비＋5pt)
• 여성의 육휴 취득율：97%(전년대비＋2pt)

건강 리터러시 향상 및 건강 증진

건강에 대해 즐겁게 배우는 기회나 실천하는 장소를 제공해, 직원의 자율적인 건강 만들기를 서포트하고 있습니다.

• 한 달에 한 번 금연 DAY 실시
• 온라인 금연 프로그램 실시
  (직접 의료 기관에 통원하지 않고, 의사의 온라인 진료를 무료로 받을 수 있습니다)
• 「여성의 건강에 대해」 연수 실시(수강자:338명)
• 월경통 완화 장치의 평가판 도입(신청률 100%)
• 보건사에 의한 건강상담실을 개설
• 전사 워킹 대회 개최

운동 습관 비율에 대해서는, 19년도부터 전사 워킹・콘페를 개최해, 18년도에 비해 7.7pt 향상하고 있습니다.
(23년도 워킹・콤페 평균보수:8,675보/일) ^※1
(20세 이상의 평균보수 : 6,278보/일) ^※2

• ※집계 기간 10/2~10/31
• ※2:영화 원년 국민건강·영양조사보다
• 워킹 컴페 참가 후의 앙케이트에서, 「다음 번도 참가하고 싶다」라고 대답한 비율은 94%.

이러한 대처에 의해 종업원의 운동・건강을 위한 대처 의식도 향상해, 자사 집계에 의한 운동 습관 스코어는 남녀 모두, 18년도부터 상승하고 있습니다.

종업원 표창

당사 기업 이념을 평가축으로 하여 1년간의 활동에 있어서 뛰어난 업적이나 노력·행동을 이룬 종업원을 표창함으로써 모범을 제시하고 서로를 찬양함으로써 더욱 동기부여 향상으로 이어지고 있습니다.

건강 경영 우량 법인

경제산업성과 일본건강회의가 공동으로 선정하는 「건강경영우량법인 2025」에 인정되었습니다. J:COM 그룹은 19년도부터 7년 연속의 인정이 됩니다.

스포츠 에어 회사

스포츠청이 종업원의 건강 증진을 위해 스포츠의 실시를 향한 적극적인 대처를 실시하는 기업을 인정하는 「스포츠 에어 컴퍼니」에 있어서, 6년 연속으로 인정이 되었습니다.