건강 경영
J:COM은 서로를 존중하는 기업풍토와 모두가 자신답게 능력을 발휘할 수 있는 직장환경을 창조하고 직원과 가족의 웰빙을 실현하는 것을 지속가능경영방침에 내걸고 있습니다.
가치 창조의 원천이 되는 종업원과 그 가족의 마음과 신체의 건강이 중요하다는 생각에 근거해, 건강 유지·향상을 위한 대처와 일과 육아·개호·병·장애와의 양립을 지원하는 제도의 정비 등을 통해, 활발하게 일하기 쉬운 직장 환경 만들기를 추진하고 있습니다.
건강 경영 선언
「더, 마음에 울리자.더, 생활을 지지하자. 내일을, 미래를, 개척해 가자.」라고 하는 기업 이념 아래, 지속 가능성 경영 방침③「종업원과 가족의 행복」의 실현을 위해, 2018년에 「건강 경영 선언」을 정했습니다. 건강하고 활기차게 활약할 수 있는 회사를 목표로 하고 있습니다.
건강 경영 선언
J:COM은 서로를 존중하는 기업풍토와 각 사람이 자신답게 능력을 발휘할 수 있는 직장환경을 창조하고 가치창출의 원천인 종업원과 가족의 웰빙을 실현하는 것을 지속가능경영방침에 내걸고 있습니다.
당사의 미션 실현을 위해서도 직원 한 사람 한 사람의 「건강」은 빠뜨릴 수 없는 요소입니다.
회사와 종업원, 그리고 가족이 일체가 된 「건강 만들기」와 심신 모두 건강하고 활력있는 「직장 환경 만들기」를 추진해 풍부한 지역·사회의 실현에 기여해 나가는 것을 여기에 선언해 합니다.
JCOM 주식회사
President, Representative Director Yoichi Iwaki
직원의 건강 문제 파악 및 대책
건강 경영 전략
건강 과제 파악
- ※1 워크 인게이지먼트는 위트레흐트 워크 인게이지먼트에 상관이 있는 항목으로부터 작성된 조사 위탁처의 오리지널 지표
- ※2 프레젠티 이즘은 SPQ(Single-Item Presenteeism Question 동대 1항목판)
- ※3 워크 인게이지먼트・생산성 저하율・스트레스 체크 조사의 측정 인원수：11,430명
※24년도의 특정 보건 지도 대상자 비율은 25년 9월 현재 수치입니다.
건강 경영 체제
기업 부문 담당 임원 아래 인사본부 내에 그룹회사 전체의 건강경영을 담당하는 팀을 조성하고, 종업원의 건강증진, 헬스 리터러시 향상, 정신건강 대응 등 다양한 시책을 전개하고 있습니다. 또, 종업원이 안는 건강 과제에 준거한, 일하기 쉽고, 충분히 능력을 발휘할 수 있는 직장 환경의 구조 만들기에도 대처 효과를 극대화하기 위해, 산업의등의 전문직이나 건강 보험 조합과도 제휴하고 있습니다. 또, 시간외 노동의 상황·노동자 재해의 발생 상황·직장 환경에 대해서도 종업원 대표와 협의·공유해, 과제의 개선을 향해 임하고 있습니다.
직원의 건강 증진과 질병 예방
종업원의 건강 증진이나 질병 예방, 중증화 예방을 위해, 산업의·건강 보험 조합과 제휴해 각종 대책을 실시하고 있습니다.
- 산업의에 의한 취업 판정과 사후 조치 실시
- 특정 보건 지도와 생활 습관병 예방의 의료 기관 진찰 추천
- 고위험 직원에게 보건지도
- 종양 마커 검사 · 여성 암 검진의 비용 보조
- 인플루엔자 집단 예방 접종 실시
| 건강 경영 지표 | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|
| 정기 건강 진단 진찰률 | 100.0% | 100.0% | 100.0% |
| 정밀 검사 진찰률※ | 41.0% | 56.3% | 44.7% |
| 특정 보건지도 완료율 | 9.1% | 40.9% | - |
| 종양 마커 검사 보조액(본사 분) | - | 54.4만엔 | 173만엔 |
| 생산성 저하율 조사 응답률 | 99.7% | 99.7% | 99.8% |
| 적정 체중 유지자율(18.5~25 미만) | 59.5% | 59.2% | 59.2% |
| 고혈압 치료 지속률 | 75.4% | 73.2% | 80.5% |
- ※정밀 검사 진찰률：24년도부터 건강 진단의에 의한 판단으로 변경
정신 건강 대책
종업원의 정신건강 대책으로서 외부 전문기관과의 제휴나 시스템 활용에 의해 다양한 지원을 실시하고 있습니다.
- 스트레스 검사 및 조직 분석
- EAP(직원 지원 프로그램)
- PFA(심리적 응급조치)
- 사내 카운슬러에 의한 면담
- 휴업자 관리 시스템
| 건강 경영 지표 | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|
| 스트레스 체크 응답률 | 99.7% | 99.7% | 99.8% |
직원의 웰빙에 대한 노력
양립 지원
일과 육아·개호·병·장애와의 양립을 지원하는 제도의 정비에도 힘을 넣고 있어, 다양한 일 방식의 실현에 맞추어 환경을 정돈해, 충분히 능력을 발휘할 수 있도록 추진하고 있습니다. 높은 수준의 대처를 유지하고 있는 조직으로서, 20년 3월부터 백금 구루민 인정도 받고 있습니다.
- 원칙 11시간의 근무간 인터벌 제도
- 베이비 시터 이용 보조 제도
- 양립 지원에 대해서 연수 실시
- 육아 서포트 휴가
- GLTD 보험
| 건강 경영 지표 | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|
| 평균 월간 소정외 노동시간 | 22.4h | 20.2h | 19.5h |
| 유급휴가 소화율 | 80.1% | 85.0% | 86.5% |
| 평균 연차 유급 취득 일수 | 16.0일 | 16.9일 | 16.9일 |
건강 리터러시 향상
건강에 대해 즐겁게 배우는 기회나 실천하는 장소를 제공해, 직원의 자율적인 건강 만들기를 서포트하고 있습니다.
- 한 달에 한 번 금연 DAY 실시
- 온라인 금연 프로그램 실시
- 「여성의 건강에 대해」연수 실시(수강자:338명)
- 사내·사외용 펨텍 이벤트 개최(연 참가자:750명, 만족도:95%)
- 보건사에 의한 건강상담실을 개설
- 전사 워킹 대회 개최
- 식생활 개선 세미나
- 적정 음주 세미나
- 건강 짧은 동영상(15 테마)
- 건강 측정 이벤트
운동 습관 비율에 대해서는, 19년도부터 전사 워킹・콘페를 개최해, 18년도에 비해 8.4pt 향상하고 있습니다.
（24년도 워킹・콤페 평균보수：8,928보/일）※1
（20세 이상의 평균보수 :6,112보/일）※2
- ※1：집계기간：11/1～11/30
- ※2：영화 5년 국민건강・영양조사보다
이러한 대처에 의해 종업원의 운동・건강을 위한 대처 의식도 향상해, 자사 집계에 의한 운동 습관 스코어는 남녀 모두, 18년도부터 상승하고 있습니다.
| 건강 경영 지표 | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|
| 운동 습관 비율 | 26.5% | 28.4% | 29.1% |
| 수면으로 충분한 휴식을 취할 수 있는 사람 | 67.6% | 64.9% | 66.6% |
| 아침을 빼는 사람의 비율 | - | 38.8% | 39.6% |
| 워킹 대회 참가 인원수 | 1,533명 | 1,797명 | 1,897명 |
| 워킹 대회 만족도(다음 번도 참가하고 싶다) | 95.0% | 94.0% | 93.0% |
| 걷기 대회 평균 걸음 | 8,103걸음 | 8,675걸음 | 8,928걸음 |
노동환경 정비
“모든 사람을 소중히 한다”는 가치관 아래, 모든 직원이 충분히 능력을 발휘할 수 있도록 일하기 쉬운 환경 정비에 임하고 있습니다.
- 적립 연휴 제도
- 익숙한 단시간 근무
- 의료·심리 전문가가 대응하는 사내 건강 상담 창구
- 각 사업소 위생위원회의 직장 순시에 의한 리스크 평가, 안전 대책
| 건강 경영 지표 | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|
| 참여 설문 응답률 | 99.7% | 99.7% | 99.8% |
| 이직률 | 3.59% | 3.41% | 3.07% |
| 노동재해도 수율 | 0% | 0% | 0% |
우수한 종업원 표창
우리의 지속 가능성 경영 정책을 평가 축으로 사용하여 1 년간의 활동
뛰어난 업적이나 개선·변혁을 이룬 종업원을 표창하고, 서로 찬성합니다. 여기
<최우수상>
“나라의 중요 문화재의 지정 관리 업무 수탁~오사카시 중앙 공회당~”
<종업원 투표상>
제1위 『카스하라 대책 『SOS창』 개설에 의한 오퍼레이터의 심리적 안전성 확보』
제2위 “나라의 중요 문화재의 지정 관리 업무 수탁~오사카시 중앙 공회당~”
제3위(동수를 위해 2안건) 「생성 AI를 활용한 「대화로부터 보이는 해결 상황·고객 감정 보이기화」에 의한 품질 지표 도입에의 대처」 「문화용 방범 카메라 서비스의 시작」
<심사위원장 특별상>
「헤드 엔드 공조의 에어 플로우-개선에 의한 소비 전력 삭감의 실현!」
<특별상>
『인명 구조 표창 수여』
외부 평가
건강 경영 우량 법인
경제산업성과 일본건강회의가 공동으로 선정하는 「건강경영우량법인 2025」에 인정되었습니다. J:COM 그룹은 19년도부터 7년 연속의 인정이 됩니다.
스포츠 에어 회사
스포츠청이 종업원의 건강 증진을 위해 스포츠의 실시를 향한 적극적인 대처를 실시하는 기업을 인정하는 「스포츠 에어 컴퍼니」에 있어서, 6년 연속으로 인정이 되었습니다.
