인재의 육성·커리어 지원
「모든 사람을 소중히 한다」라는 가치관에 근거해, 다양한 인재를 활약할 수 있는 환경의 정비, 성장할 수 있는 기회의 확충을 진행시키고 있습니다. 종업원 한사람 한사람의 능력의 극대화가 J:COM 목표로 하는 풍부한 사회의 실현의 원동력이 된다는 생각하에, 보다 좋은 인재 시책, 인사 제도의 실현에 임하고 있습니다.
기업내 대학 「J:COM 유니버시티」
J:COM은 2017년에 기업내대학 'J:COM 유니버시티'를 시작하여 '인간력과 조직력' 강화를 목표로 다양한 체계에서 배울 수 있는 교육·연수 제도를 마련하고 있습니다.
또, 2023년에 연수 제도를 쇄신해, 사원 한사람 한사람의 「자율적인 커리어 형성」을 지원하기 위해, 배움을 서포트하는 여러가지 장치를 구축해, 개인의 성장을 뒷받침하고 있습니다.
있어야 할 리더 동상
J:COM 에서는 전사원이 리더라는 생각하에 5개의 「어야 할 리더상」을 내걸고 있습니다.
계속해서 배우고 성장함으로써 모든 사람이 리더로서 활기차게 활약하는 것에 대한 기대가 담겨 있습니다.
- 리더는 높은 뜻과 윤리관 아래 다양한 가치관을 받아들여 모두가 진심으로 이야기할 수 있는 신뢰관계를 구축한다.
- 리더는 멤버들이 호기심을 가지고 깨달음과 창조를 즐기면서 그 능력을 최대한 발휘하는 '장'을 만든다.
- 리더는 항상 안테나를 넓히고 세계의 움직임과 사회의 변화를 선취하여 미래상을 보여 사업의 성장을 가속시킨다.
- 리더는 명확한 전략을 내걸어, 스피드감과 오너십을 가지고 도전과 진화를 거듭해, 끝까지 넘어간다.
- 지도자는 겸손하게 배우고 주변과 함께 계속 성장합니다.
인재육성체계
- 계층별로 필요한 비즈니스 스킬과 능력을 익히는 「계층별 연수」
- 직책이나 특정 사람을 대상으로 한 「선발형 연수」
- 누구나 관심있는 테마를 언제 어디서나 배울 수 있는 온라인 학습 서비스(12,000개 이상)
- DX인 재육성을 향한 「DX 연수」
- 전문성 향상을 위한 「각 부문별 강좌」, 「공개 강좌」
< J:COM 유니버시티 연수체계도>
신졸 육성 프로그램
신졸로 입사한 사원이 사회인으로서, 게다가 1인분의 J:COM 사원으로서 활약할 수 있도록 다양한 연수 프로그램을 설정해, 장기적인 육성을 실시하고 있습니다. 입사시 연수에서는 약 2개월간, 사회인에의 의식전환을 도모해, 비즈니스 매너·실무 기초 지식을 습득해, 일의 진행 방법의 기본을 배웁니다. 그 후, 반년·1년·2년·3년 후와 후속 연수도 실시. 필요한 스킬 습득을 위해 통신 교육과 자격 취득도 연차에 맞추어 설정되어 있습니다.
신졸 서포터 제도
신졸입사시 연수 이외에도, 입사 2년째 이상의 신졸 사원이 각 배속처에서 직접 지도·지원하는 「서포터 제도」가 있습니다. 신졸 사원이 사회인 생활을 원활하게 스타트할 수 있도록, 업무의 팔로우는 물론, 정기 면담이나 나날의 말을 통해 정신 면도 서포트합니다.
DX 연수
향후 비즈니스에 있어서 빠뜨릴 수 없는 DX 리터러시 스킬의 향상을 향해, 직직에 따른 레벨별 DX 연수를 설정하고 있습니다.
필수 연수로서 e러닝이나 워크숍을 지속적으로 배우는 것으로, DX의 기초 지식이나 실천력을 익힙니다.
누구나 언제 어디서나 자유롭게 배울 수 있는 온라인 학습
언제 어디서나 배울 수 있는 온라인 학습 서비스를 전 직원에게 제공하고 있습니다. 12,000개 이상의 강좌에서 관심있는 테마를 스마트폰 등을 사용하여 자유롭게 수강할 수 있습니다. 강좌 내용은 항상 업데이트되므로 최신 학습을 얻는 것도 매력입니다.
자기 계발 프로그램
J:COM 에는 자격 취득 지원 제도가 있어, 직원의 지속적인 스킬 업을 뒷받침하고 있습니다.
자격 취득 지원 제도
업무를 실시하는데 필요한 기능의 습득, 자격 취득시의 비용에 대해서, 회사가 보조하는 제도입니다. 합격이나 취득을 증명하는 자료를 제출하는 것으로, 수험 비용이나 서적 구입 비용, 자격 취득에 필수가 되는 강습의 수강 비용등을 보조합니다.
경력 지원
연령별 경력 교육과 경력 고문의 개인 면담을 결합한 셀프 경력 독을 통해 직원 한 명 한 사람의 자율적인 경력 형성을 지원하고 있습니다.
- (※)커리어 어드바이저：전국의 거점에 캐리어 컨설턴트 유자격자를 배속해, 친밀한 상담역으로서, 캐리어에 관한 상담·조언, 고민이나 불안 해소를 서포트.
경력 고문 제도
커리어 면담을 실시해, 사원이 「캐리어 형성」에 대한 인식을 깊게 명확화하기 위한 지원이나, 고민, 불안을 해소하기 위한 상담·조언을 하는 것과 동시에, 직장내의 커뮤니케이션의 원활화 등의 측면 지원을 하고 있습니다.
연대별 경력 교육
일하는 방법에 대한 가치관, 지향이 다양화하는 가운데, 스스로 직업 인생을 디자인해, 보다 충실한 커리어를 실현하기 위한 연수를 실시하고 있습니다. 기초력과 직업지향의 경향을 알면서 자신의 강점과 성장 테마를 확인하고, 장래의 「 있고 싶은 모습」에의 커리어를 형성해 나갈 것입니다.
1on1면담
일반적인 평가면담과는 달리 상사와 부하가 대등한 입장에서 토론하는 「1on1면담」을 정기적으로 실시하고 있습니다. 업무에 한정되지 않고, 커리어나 컨디션, 프라이빗 등, 폭넓은 테마로 대화를 하는 것으로 상호 이해를 깊게 해, 신뢰 관계를 구축하는 것과 동시에, 동기 부여의 향상이나 성장에 연결합니다.
