あたらしいを、あたりまえに J:COM

Các chỉ số và hệ thống khuyến mãi

J:COM đã thiết lập các chỉ số thúc đẩy cho mỗi một trong bốn vấn đề trọng yếu và 12 vấn đề phụ và đang thúc đẩy quản lý tính bền vững. Các chỉ số thăng tiến sẽ được xem xét lại cho phù hợp, có tính đến những thay đổi trong môi trường bên ngoài và lĩnh vực kinh doanh.

Chỉ số khuyến mãi

心地よく心を動かすサービスの提供と企業価値の向上暮らしのデジタルイノベーション デジタル利用の拡大:MY J:COMアプリDL数(累計) 未病・予防分野での食、運動などのサービスをデジタルデバイスを活用して提供:MY J:COMアプリからの登録者数(累計) 豊かなエンタテインメントの提供 様々な人の価値観に寄り添ったコンテンツやサービスのシームレスな提供:TV・VODをシームレスで視聴可能なデバイスの提供数(累計) お客さまに対する責任 サービスの安定提供率:99.99% 安心安全で持続可能な地域社会への貢献 地域社会との共創 地域の課題を解決するための事業創出と推進:取り組み事例とBtoC.B.G領域における推進、デジタル推進委員率 安心安全な街づくり 防災・減災・防犯コンテンツの発信や取り組み等を通じて地域の安心安全に寄与する:デジタル配信コンテンツ事例、防犯カメラ設置数、防災・安心安全に関する協定数、社外浸透度 次世代のチャレンジ支援 次世代への教育・文化・ スポーツ支援:開催数 地球環境への貢献 脱炭素社会の実現への挑戦 カーボンニュートラル:2030年度達成 資源の有効活用 リサイクルの推進:端末機器の廃棄物リサイクル率(※)2027年度 99%以上 ※サーマルリサイクル(焼却)含む 自然環境負荷の低減 環境問題に対する啓発活動や情報発信:取組み事例 ウェルビーイングの実現 人権の尊重 人権研修受講率:100% DE&Iの推進と人財の育成 女性管理職比率:2027年度 22% DE&I研修受講率:100% DX研修受講率:100% 健康経営の推進 男性育休取得率:2027年度 80% 有給休暇取得率:2027年度 80%以上維持
  • *Thời hạn áp dụng các chỉ số khuyến mãi định lượng không có năm tài chính là cuối năm tài chính 2024.

Tài chính bền vững

J:COM hướng tới mục tiêu thúc đẩy giải quyết các vấn đề xã hội thông qua các hoạt động kinh doanh của mình và thông qua các sáng kiến như tài chính bền vững, sẽ chứng minh cho tất cả các bên liên quan, bao gồm khách hàng, đối tác kinh doanh và cộng đồng địa phương, các hoạt động kinh doanh nhằm hiện thực hóa các hoạt động quản lý bền vững của Tập đoàn và sẽ đưa những hoạt động này vào thực tế.

Các khoản vay liên kết bền vững

Khung cho vay liên kết bền vững được xây dựng vào tháng 3 năm 2025. Chúng tôi đã đặt "góp phần vào môi trường toàn cầu" là một trong những vấn đề quan trọng của mình và đang góp phần vào việc tạo ra một xã hội hướng đến tái chế bằng cách thúc đẩy tái chế chất thải từ các thiết bị đầu cuối của khách hàng, vốn rất cần thiết để cung cấp dịch vụ, và bằng cách sử dụng hiệu quả các nguồn lực trong hoạt động kinh doanh của chúng tôi. Ngoài ra, liên quan đến tính vật chất của "Thực hiện Hạnh phúc", chúng tôi đặt mục tiêu tạo ra một văn hóa doanh nghiệp trong đó tất cả nhân viên, bất kể giới tính, đều có thể tận dụng tối đa khả năng của mình bằng cách thiết lập các hệ thống và triển khai đào tạo nhằm tôn trọng cá tính đa dạng và thực hiện các phong cách làm việc đa dạng. Chúng tôi tin rằng những sáng kiến này sẽ không chỉ đóng góp vào sự tăng trưởng kinh doanh mà còn vào việc hiện thực hóa một xã hội bền vững, do đó đã chọn chúng làm KPI cho khuôn khổ này và thành lập các SPT.

Hệ thống khuyến mãi

Các chiến lược và kế hoạch quản lý bền vững, việc kiểm tra chặt chẽ tính trọng yếu dựa trên những thay đổi của môi trường bên ngoài và lĩnh vực kinh doanh, các chỉ số thăng tiến, v.v. thường xuyên được báo cáo và thảo luận tại cuộc họp quản lý và được thúc đẩy với cam kết của lãnh đạo cấp cao.

Sơ đồ hệ thống khuyến mãi
Quay trở lại đầu trang