quản lý sức khỏe
J:COMは、互いを尊重しあう企業風土と誰もが自分らしく能力を発揮できる職場環境を創造し、従業員と家族のウェルビーイングを実現することをサステナビリティ経営方針に掲げています。
価値創造の源泉となる従業員とその家族の心と身体の健康が大切であるという考えの下、健康維持・向上の取り組みや仕事と育児・介護・病気・障がいとの両立を支援する制度の整備などを通じて健康経営®を実践し、いきいきと働きやすい職場環境づくりを推進しています。
Tuyên bố quản lý sức khỏe
Dựa trên triết lý doanh nghiệp "Đồng cảm hơn với mọi người. Hỗ trợ nhiều hơn cho cuộc sống của mọi người. Mở ra tương lai và tương lai phía trước", chúng tôi đã thành lập "Tuyên bố Quản lý Sức khỏe và Năng suất" vào năm 2018 để hiện thực hóa Chính sách Quản lý Bền vững số 3, "Hạnh phúc cho nhân viên và gia đình". Chúng tôi đặt mục tiêu trở thành một công ty nơi nhân viên có thể làm việc khỏe mạnh và tràn đầy năng lượng.
Tuyên bố quản lý sức khỏe
Chính sách quản lý bền vững của J:COM là tạo ra một văn hóa doanh nghiệp tôn trọng lẫn nhau và một môi trường làm việc nơi mỗi nhân viên có thể thể hiện năng lực theo cách riêng của mình và nhận ra phúc lợi của nhân viên và gia đình họ, những người là nguồn tạo ra giá trị.
Sức khỏe của mỗi và mọi nhân viên là một yếu tố thiết yếu để thực hiện sứ mệnh của chúng tôi.
Chúng tôi xin tuyên bố rằng chúng tôi sẽ góp phần hiện thực hóa một cộng đồng và xã hội thịnh vượng bằng cách thúc đẩy "nâng cao sức khỏe" trong đó công ty, nhân viên và gia đình đoàn kết và "tạo ra một môi trường làm việc" lành mạnh và tràn đầy năng lượng cả về thể chất và tinh thần. tăng.
Công ty TNHH JCOM
President, Representative Director Yoichi Iwaki
課題の把握と目指す姿
健康経営の戦略マップ
従業員の健康課題である生活習慣病の増加に対し、健康投資を通じて意識・行動変容を促し、健康経営の目標およびKGIの達成につなげる一連の取り組みおよび効果指標を戦略マップとして体系的に整理しています。
Tìm hiểu vấn đề sức khỏe
- *1 Mức độ gắn kết công việc là chỉ số gốc do nhà thầu khảo sát tạo ra dựa trên các mục có liên quan đến Mức độ gắn kết công việc của Utrecht.
- *2 Tình trạng có mặt khi đi làm được đo bằng SPQ (Câu hỏi về tình trạng có mặt khi đi làm một mục, Đại học Tokyo, phiên bản một mục)
- ※ワークエンゲージメント・生産性低下率・ストレスチェック調査の測定人数：11,430名
- ※2025「※」表記の項目は現在集計中
Hệ thống quản lý sức khỏe
Dưới sự chỉ đạo của Ban Điều hành Khối Doanh nghiệp, chúng tôi đã thành lập một nhóm thuộc Bộ phận Nhân sự chịu trách nhiệm quản lý sức khỏe tại tất cả các công ty thuộc Tập đoàn và đang triển khai nhiều biện pháp khác nhau như nâng cao sức khỏe nhân viên, nâng cao hiểu biết về sức khỏe và hỗ trợ sức khỏe tâm thần. Chúng tôi cũng đang nỗ lực tối đa hóa hiệu quả của những nỗ lực nhằm tạo ra một môi trường làm việc thoải mái và cho phép nhân viên phát huy hết khả năng của mình, phù hợp với các vấn đề sức khỏe mà nhân viên đang gặp phải, bằng cách hợp tác với các bác sĩ chuyên khoa, các chuyên gia khác và hiệp hội bảo hiểm y tế. Chúng tôi cũng thảo luận và chia sẻ thông tin với đại diện người lao động về tình trạng làm thêm giờ, tai nạn lao động và môi trường làm việc, đồng thời nỗ lực cải thiện những vấn đề này.
課題解決に向けた取り組み
従業員の心身の健康、ウェルビーイングの向上に資する取り組みを推進しています。
Tăng cường sức khỏe và phòng chống bệnh tật cho nhân viên
Chúng tôi đang thực hiện nhiều biện pháp khác nhau với sự hợp tác của các bác sĩ công nghiệp và hiệp hội bảo hiểm y tế để cải thiện sức khỏe của nhân viên và ngăn ngừa bệnh tật cũng như tình trạng trầm trọng hơn.
- Xác định việc làm của bác sĩ công nghiệp và thực hiện các biện pháp tiếp theo
- Hướng dẫn cụ thể về sức khỏe và khuyến khích đến khám tại các cơ sở y tế để phòng ngừa các bệnh liên quan đến lối sống
- Hướng dẫn sức khỏe cho nhân viên có nguy cơ cao
- Trợ cấp chi phí xét nghiệm đánh dấu khối u và sàng lọc ung thư ở phụ nữ
- Chiến dịch tiêm phòng cúm
| Chỉ số quản lý năng suất và sức khỏe | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|
| Tỷ lệ tham gia khám sức khỏe định kỳ | 100.0% | 100.0% | 100.0% | 100.0% |
| Tỷ lệ tham dự kỳ thi chi tiết* | 41.0% | 56.3% | 45.7% | 60.6% |
| Tỷ lệ hoàn thành hướng dẫn y tế cụ thể | 9.1% | 40.9% | 44.0% | ※ |
| 腫瘍マーカー検査補助額 （本社分） |
- | 544.000 yên | 1,73 triệu yên | 163万円 |
| Tỷ lệ phản hồi khảo sát về tỷ lệ suy giảm năng suất | 99.7% | 99.7% | 99.8% | 99.9% |
| 適正体重維持者率 （18.5～25未満） |
59.5% | 59.2% | 59.2% | 58.7% |
| Tỷ lệ tiếp tục điều trị tăng huyết áp | 75.4% | 73.2% | 80.5% | 79.3% |
- ※精密検査受診率：24年度は健康診断医による判定、その他は当社産業医による判定。
- ※「※」表記の項目は現在集計中
Các biện pháp sức khỏe tâm thần
従業員のメンタルヘルス対策として、外部専門機関と連携の上、
社内専門職(有資格者)が支援を行っています。
- Kiểm tra căng thẳng/phân tích tổ chức
- EAP (Chương trình hỗ trợ nhân viên)
- 社内カウンセラー(有資格者)による面談
- 復職支援プログラム
| Chỉ số quản lý năng suất và sức khỏe | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|
| Tỷ lệ phản hồi kiểm tra căng thẳng | 99.7% | 99.7% | 99.8% | 99.9% |
Hỗ trợ cân bằng cuộc sống và công việc
仕事と育児・介護・病気・障がいとの両立を支援する制度の整備にも力を入れており、多様な働き方の実現にむけて環境を整え、十分に能力を発揮できるよう推進しています。
高い水準の取り組みを維持している組織として、20年3月よりプラチナくるみん認定も受けています。
- 子の看護休暇の有給化
- 介護休暇の有給化
- Nghỉ phép hỗ trợ chăm sóc trẻ em
- Hệ thống trợ cấp sử dụng người giữ trẻ
- Tiến hành đào tạo về hỗ trợ cân bằng giữa công việc và cuộc sống
- bảo hiểm GLTD
| Chỉ số quản lý năng suất và sức khỏe | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|
| Số giờ làm thêm trung bình hàng tháng | 22,4 giờ | 20,2 giờ | 19,5 giờ | 19.7h |
| Tỷ lệ sử dụng ngày nghỉ phép có lương | 80.1% | 85.0% | 86.5% | 85.1% |
| 平均年次有給休暇取得日数 | 16,0 ngày | 16,9 ngày | 16,9 ngày | 16.7日 |
Cải thiện hiểu biết về sức khỏe
健康について楽しく学ぶ機会や実践する場を提供し、
従業員の自律的な健康づくりをサポートしています。
- Thực hiện ngày không hút thuốc mỗi tháng một lần
- オンライン禁煙プログラムの実施
（参加人数：77名、禁煙成功率58.7％）※26年5月現在 - 「女性の健康について」研修実施
（受講者：11,514名）※26年5月現在 - 社内・社外向けフェムテックイベント開催
（延べ参加者910名、満足度95％） - 社内健康相談室を開設
- 各種健康セミナー実施
（食生活、適正飲酒、卒煙支援、姿勢改善など） - 健康に配慮した冷凍宅配食の導入
- 女性向け外部相談窓口の設置
- 健康測定イベント開催
- 健康アプリを利用した全社ウォーキングコンペ開催
19年度から全社ウォーキング・コンペを開催し、運動習慣比率については、18年度と比較して9.4pt向上しています。
（25年度ウォーキング・コンペ平均歩数8,778歩）※1
（20歳以上の平均歩数：7,071歩）※2
- *1: Thời gian thu thập: Từ ngày 1 tháng 11 đến ngày 30 tháng 11
- ※2：令和6年国民健康・栄養調査より
Những nỗ lực này đã nâng cao nhận thức của nhân viên về việc tập thể dục và sức khỏe, và điểm số thói quen tập thể dục do công ty chúng tôi tổng hợp đã tăng lên đối với cả nam và nữ kể từ năm tài chính 2018.
| Chỉ số quản lý năng suất và sức khỏe | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|
| Tỷ lệ thói quen tập thể dục | 26.5% | 28.4% | 29.1% | 30.1% |
| 睡眠による十分な休養が 取れている人 |
67.6% | 64.9% | 66.6% | 66.7% |
| Tỷ lệ người bỏ bữa sáng | - | 38.8% | 39.6% | 38.2% |
| Số lượng người tham gia cuộc thi đi bộ | 1.533 người | 1.797 người | 1.897 người | 2,600名 |
| ウォーキングコンペ満足度 （次回も参加したい） |
95.0% | 94.0% | 93.0% | 94.0% |
| Số bước trung bình trong cuộc thi đi bộ | 8.103 bước | 8.675 bước | 8.928 bước | 8,778歩 |
Cải thiện môi trường làm việc
「すべての人を大切にする」という価値観の下、全従業員が十分に
能力を発揮できるよう、働きやすい環境整備に取り組んでいます。
- Về nguyên tắc, hệ thống khoảng thời gian làm việc là 11 giờ
- Hệ thống nghỉ phép hàng năm tích lũy
- Giờ làm việc ngắn hạn
- Bàn tư vấn sức khỏe tại nhà với đội ngũ chuyên gia y tế và tâm lý
- Đánh giá rủi ro và các biện pháp an toàn được thực hiện thông qua các cuộc kiểm tra tại nơi làm việc của ủy ban y tế tại mỗi địa điểm kinh doanh
| Chỉ số quản lý năng suất và sức khỏe | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|
| エンゲージメントサーベイ 回答率 |
99.7% | 99.7% | 99.8% | 99.9% |
| tỷ lệ luân chuyển | 3.59% | 3.41% | 3.07% | 2.83% |
| Tỷ lệ tần suất tai nạn lao động | 0% | 0% | 0% | 0% |
従業員表彰
Giải thưởng Hành động Bền vững
当社サステナビリティ経営方針を評価軸として、1年間の活動において優れた業績や改善・変革を成し遂げた従業員を表彰し、互いにたたえ合います。 2024年度より従業員による投票を実施し、自部署以外の取り組みから新たな気づきを得て、さらなるモチベーション向上につなげる機会としています。従業員表彰の表彰式レポートはこちら
＜サステナビリティ・アクション＞
第1位『商品シンプル化による業務効率化と収益基盤強化』
第2位『異なるネットワークインフラ環境で利用可能な共通端末の実現～次期通信端末開発プロジェクト～』
第3位『「大阪・関西万博2025」テーマウィークスタジオ運営』
＜従業員投票賞＞
『商品シンプル化による業務効率化と収益基盤強化』
＜Giải thưởng lớn＞
"Đã ký hợp đồng quản lý di sản văn hóa quan trọng quốc gia - Hội trường công cộng trung tâm thành phố Osaka"
<Giải thưởng bình chọn của nhân viên>
Giải nhất: "Đảm bảo an toàn tâm lý cho người điều hành bằng cách thiết lập cửa sổ SOS để chống quấy rối khách hàng"
Giải nhì: "Quản lý theo hợp đồng di sản văn hóa quan trọng cấp quốc gia - Hội trường công cộng trung tâm thành phố Osaka"
Giải ba (hai trường hợp hòa nhau): "Sáng kiến giới thiệu các chỉ số chất lượng bằng cách sử dụng AI tạo sinh để trực quan hóa các giải pháp và cảm nhận của khách hàng từ cuộc đối thoại" và "Ra mắt dịch vụ camera an ninh cho nhà riêng"
<Giải thưởng đặc biệt của Ban giám khảo>
"Giảm mức tiêu thụ điện năng bằng cách cải thiện luồng không khí của hệ thống điều hòa không khí đầu cuối!"
<Giải thưởng đặc biệt>
"Giải thưởng cứu sinh"
Đánh giá bên ngoài
Quản lý sức khỏe và năng suất - Các tổ chức xuất sắc năm 2026
Chúng tôi đã được Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp cùng Hội nghị Y tế Nhật Bản chứng nhận là "Tổ chức xuất sắc về quản lý sức khỏe và năng suất năm 2026 (Hạng mục doanh nghiệp lớn)", và được chọn là một trong "White 500", giải thưởng dành cho 500 doanh nghiệp hàng đầu trong hạng mục doanh nghiệp lớn. "Hệ thống chứng nhận tổ chức xuất sắc về quản lý sức khỏe và năng suất" là hệ thống công nhận các doanh nghiệp có tầm nhìn quản lý về sức khỏe nhân viên và triển khai chiến lược thực hiện điều đó.
Từ năm 2019, công ty chúng tôi đã được chứng nhận là "Tổ chức xuất sắc về quản lý sức khỏe và năng suất (Hạng mục doanh nghiệp lớn)" trong tám năm liên tiếp.
Công ty Thể thao Yell
Cơ quan Thể thao Nhật Bản công nhận các công ty tích cực hỗ trợ và thúc đẩy các hoạt động thể thao nhằm nâng cao sức khỏe cho nhân viên của mình theo chương trình "Công ty cổ vũ thể thao 2026". Những nỗ lực của công ty từ ngày 1 tháng 11 năm 2024 đến ngày 14 tháng 11 năm 2025 đã được ghi nhận, và công ty đã được chứng nhận năm thứ bảy liên tiếp.
「健康経営®」は、ＮＰＯ法人健康経営研究会の登録商標です。
