Khuyến mãi DE&I

Các biện pháp chống lại sự thiên vị vô thức

Chúng tôi đào tạo tất cả nhân viên về thành kiến vô thức, đây có thể là yếu tố cản trở sự thăng tiến và thăng tiến của nhân viên nữ.

Các giải pháp phát triển nhân viên nữ và tăng động lực cho các vị trí quản lý

Chúng tôi đang thực hiện nhiều biện pháp khác nhau nhằm thúc đẩy sự thăng tiến trong sự nghiệp và nâng cao mong muốn của phụ nữ được thăng chức vào các vị trí quản lý, chẳng hạn như xây dựng kế hoạch toàn công ty để phát triển nhân viên nữ và tổ chức các cuộc thảo luận bàn tròn giữa các nhân viên nữ.

Các biện pháp hỗ trợ cân bằng cuộc sống và công việc và cải thiện sự thoải mái trong công việc

Chúng tôi đang triển khai các sáng kiến như tổ chức các buổi hội thảo về femtech trước khi trở về sau kỳ nghỉ chăm sóc trẻ em, đồng thời giảm bớt những lo lắng riêng của phụ nữ và giúp họ làm việc dễ dàng hơn.

Hỗ trợ nam giới nghỉ chăm con

Nhằm tạo ra một môi trường mà nhân viên nam có thể yên tâm nghỉ phép chăm con, chúng tôi đã thực hiện nhiều biện pháp khác nhau, bao gồm cả các buổi tư vấn về việc nghỉ chăm con cho nam giới, nhằm giảm bớt những lo ngại về việc nghỉ chăm con và cân bằng giữa công việc và chăm sóc con cái.

Chúng tôi sẽ tạo cơ hội cho tất cả những người nộp đơn đáp ứng các yêu cầu nhất định để tiếp tục hoạt động cho đến khi 65 tuổi. Ngoài ra, trước khi đến tuổi nghỉ hưu, chúng tôi đang làm việc để hỗ trợ hiện thực hóa một môi trường phong phú cho cuộc sống công cộng và riêng tư, chẳng hạn như cung cấp cơ hội và thông tin để suy nghĩ về kế hoạch cuộc sống khi nghỉ hưu.

Công ty TNHH J:COM HEART được thành lập vào tháng 6 năm 2015 với quan điểm “tạo ra một môi trường làm việc nơi mọi người đều có thể phát triển”. Chúng tôi đang tích cực làm việc để thúc đẩy việc làm và sự tham gia tích cực của người khuyết tật.

Với mục tiêu tạo ra một môi trường nơi mọi người có thể yên tâm làm việc bất kể xu hướng tính dục hay bản dạng giới của họ, chúng tôi đang thúc đẩy sự hiểu biết về các vấn đề LGBTQ thông qua đào tạo và phổ biến thông tin, thiết lập bàn tư vấn, thiết lập hệ thống hợp tác đồng giới, v.v. Chúng tôi đang nỗ lực tạo ra một nơi làm việc nơi nhân viên có thể thể hiện hết tiềm năng của mình.
Để ghi nhận những nỗ lực này, chúng tôi đã nhận được Giải Bạc trong Chỉ số PRIDE 2024.

Trong thị trường viễn thông và phát thanh truyền hình đang thay đổi nhanh chóng, chúng tôi đang nỗ lực tuyển dụng và đào tạo công dân nước ngoài và sinh viên quốc tế nhằm kết hợp các giá trị và quan điểm đa dạng cũng như nâng cao giá trị doanh nghiệp của chúng tôi.

Bạch kim Kurumin

Năm 2020, chúng tôi đã nhận được "Chứng nhận Kurumin Bạch kim" từ Bộ trưởng Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, với tư cách là một công ty đang đạt được nhiều tiến bộ hơn trong việc hỗ trợ cân bằng giữa công việc và cuộc sống trong số các công ty đang thực hiện các biện pháp hỗ trợ sự phát triển của thế hệ tiếp theo.

Elboshi

Năm 2019, chúng tôi đã nhận được giải thưởng cấp độ ba cao nhất của "Chứng nhận Eruboshi" từ Bộ trưởng Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi với tư cách là một công ty có những sáng kiến nổi bật nhằm thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ vào lực lượng lao động.

Giải thưởng D&I 2024

Chúng tôi đã nhận được sự công nhận cao nhất, giải thưởng "Nơi làm việc tốt nhất", trong "GIẢI THƯỞNG D&I" do JobRainbow Inc. tài trợ, nhằm công nhận và vinh danh các công ty cam kết về sự đa dạng và hòa nhập.

Chỉ số PRIDE 2024

Năm 2024, công ty đã được trao giải Bạc trong Chỉ số PRIDE, do hiệp hội chung "làm việc với Pride" thành lập nhằm ghi nhận những nỗ lực của công ty đối với nhóm thiểu số tình dục, bao gồm cả LGBTQ+.