Khuyến mãi DE&I
Với triết lý "trân trọng mọi người", J:COM tôn trọng nhiều tính cách và giá trị khác nhau, bao gồm giới tính, độ tuổi, quốc tịch, kinh nghiệm, kỹ năng và lối sống, đồng thời nỗ lực tạo ra một môi trường mà nguồn nhân lực đa dạng có thể phát huy hết khả năng của mình. Chúng tôi tin rằng bằng cách có một lực lượng lao động đa dạng có thể chứng minh được năng lực của mình, chúng tôi có thể phản ứng nhanh chóng và linh hoạt với nhiều nhu cầu của khách hàng cũng như những thay đổi trong môi trường, qua đó giúp công ty phát triển và mang lại hạnh phúc cho từng nhân viên. Chúng tôi đang tích cực thúc đẩy sự đa dạng, công bằng và hòa nhập. Những nỗ lực này đã được ghi nhận và công ty đã nhận được giải thưởng cao nhất, giải thưởng "Nơi làm việc tốt nhất" từ "Giải thưởng D&I".
Thúc đẩy sự thành công của phụ nữ
Chúng tôi đang triển khai nhiều biện pháp khác nhau nhằm mục đích giúp phụ nữ tận dụng tối đa năng lực của mình và đưa nhiều góc nhìn khác nhau vào quá trình ra quyết định của tổ chức, qua đó tạo ra sự đổi mới.
Nhờ những đánh giá này, chúng tôi đã được trao chứng nhận "Platinum Kurumin" và "Elboshi (cấp độ 3)".
Các biện pháp chống lại sự thiên vị vô thức
Chúng tôi đào tạo tất cả nhân viên về thành kiến vô thức, đây có thể là yếu tố cản trở sự thăng tiến và thăng tiến của nhân viên nữ.
Các giải pháp phát triển nhân viên nữ và tăng động lực cho các vị trí quản lý
Chúng tôi đang thực hiện nhiều biện pháp khác nhau nhằm thúc đẩy sự thăng tiến trong sự nghiệp và nâng cao mong muốn của phụ nữ được thăng chức vào các vị trí quản lý, chẳng hạn như xây dựng kế hoạch toàn công ty để phát triển nhân viên nữ và tổ chức các cuộc thảo luận bàn tròn giữa các nhân viên nữ.
<Kết quả năm tài chính 2024>
- Tỷ lệ quản lý nữ: 19,6%
Các biện pháp hỗ trợ cân bằng cuộc sống và công việc và cải thiện sự thoải mái trong công việc
Chúng tôi đang triển khai các sáng kiến nhằm giảm bớt những lo lắng dành riêng cho phụ nữ và giúp họ làm việc dễ dàng hơn, chẳng hạn như các hội thảo dành cho nhân viên trở lại làm việc sau kỳ nghỉ sinh con và các sự kiện Femtech (*).
Để khuyến khích mọi người nghĩ về sức khỏe của chính mình và sức khỏe của những người xung quanh, chúng tôi đã tổ chức một sự kiện nâng cao nhận thức về femtech * có tên là "J:COM gặp Femtech!". Tổng cộng có khoảng 460 người tham gia, bao gồm cả những người ở các công ty trong tập đoàn. Chúng tôi cũng đã ra mắt một nền tảng có tên là "cotton" để thúc đẩy sức khỏe của những người làm việc tại khu vực Kyushu và đang nỗ lực liên tục phổ biến thông tin và nâng cao nhận thức.
- (※) Femtech = thuật ngữ chung cho các sản phẩm và dịch vụ sử dụng công nghệ để giải quyết các vấn đề sức khỏe dành riêng cho phụ nữ
Hỗ trợ nam giới nghỉ chăm con
Nhằm tạo ra một môi trường mà nhân viên nam có thể yên tâm nghỉ phép chăm con, chúng tôi đã thực hiện nhiều biện pháp khác nhau, bao gồm cả các buổi tư vấn về việc nghỉ chăm con cho nam giới, nhằm giảm bớt những lo ngại về việc nghỉ chăm con và cân bằng giữa công việc và chăm sóc con cái.
Khuyến khích các hoạt động cấp cao
Chúng tôi sẽ tạo cơ hội cho tất cả những người nộp đơn đáp ứng các yêu cầu nhất định để tiếp tục hoạt động cho đến khi 65 tuổi. Ngoài ra, trước khi đến tuổi nghỉ hưu, chúng tôi đang làm việc để hỗ trợ hiện thực hóa một môi trường phong phú cho cuộc sống công cộng và riêng tư, chẳng hạn như cung cấp cơ hội và thông tin để suy nghĩ về kế hoạch cuộc sống khi nghỉ hưu.
Việc làm và thăng tiến cho người khuyết tật
Công ty TNHH J:COM HEART được thành lập vào tháng 6 năm 2015 với quan điểm “tạo ra một môi trường làm việc nơi mọi người đều có thể phát triển”. Chúng tôi đang tích cực làm việc để thúc đẩy việc làm và sự tham gia tích cực của người khuyết tật.
LGBTQ
Với mục tiêu tạo ra một môi trường nơi mọi người có thể yên tâm làm việc bất kể xu hướng tính dục hay bản dạng giới của họ, chúng tôi đang thúc đẩy sự hiểu biết về các vấn đề LGBTQ thông qua đào tạo và phổ biến thông tin, thiết lập bàn tư vấn, thiết lập hệ thống hợp tác đồng giới, v.v. Chúng tôi đang nỗ lực tạo ra một nơi làm việc nơi nhân viên có thể thể hiện hết tiềm năng của mình.
Để ghi nhận những nỗ lực này, chúng tôi đã nhận được Giải Bạc trong Chỉ số PRIDE 2024.
Thúc đẩy nguồn nhân lực toàn cầu
Trong thị trường viễn thông và phát thanh truyền hình đang thay đổi nhanh chóng, chúng tôi đang nỗ lực tuyển dụng và đào tạo công dân nước ngoài và sinh viên quốc tế nhằm kết hợp các giá trị và quan điểm đa dạng cũng như nâng cao giá trị doanh nghiệp của chúng tôi.
Đánh giá bên ngoài
Bạch kim Kurumin
Năm 2020, chúng tôi đã nhận được "Chứng nhận Kurumin Bạch kim" từ Bộ trưởng Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, với tư cách là một công ty đang đạt được nhiều tiến bộ hơn trong việc hỗ trợ cân bằng giữa công việc và cuộc sống trong số các công ty đang thực hiện các biện pháp hỗ trợ sự phát triển của thế hệ tiếp theo.
Elboshi
Năm 2019, chúng tôi đã nhận được giải thưởng cấp độ ba cao nhất của "Chứng nhận Eruboshi" từ Bộ trưởng Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi với tư cách là một công ty có những sáng kiến nổi bật nhằm thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ vào lực lượng lao động.
Giải thưởng D&I 2024
Chúng tôi đã nhận được sự công nhận cao nhất, giải thưởng "Nơi làm việc tốt nhất", trong "GIẢI THƯỞNG D&I" do JobRainbow Inc. tài trợ, nhằm công nhận và vinh danh các công ty cam kết về sự đa dạng và hòa nhập.
Chỉ số PRIDE 2024
Năm 2024, công ty đã được trao giải Bạc trong Chỉ số PRIDE, do hiệp hội chung "làm việc với Pride" thành lập nhằm ghi nhận những nỗ lực của công ty đối với nhóm thiểu số tình dục, bao gồm cả LGBTQ+.
