Khuyến mãi DE&I

Các biện pháp chống lại sự thiên vị vô thức

Chúng tôi đào tạo tất cả nhân viên về thành kiến vô thức, đây có thể là yếu tố cản trở sự thăng tiến và thăng tiến của nhân viên nữ.

Các giải pháp phát triển nhân viên nữ và tăng động lực cho các vị trí quản lý

Chúng tôi đang thực hiện nhiều biện pháp khác nhau nhằm thúc đẩy sự thăng tiến trong sự nghiệp và nâng cao mong muốn của phụ nữ được thăng chức vào các vị trí quản lý, chẳng hạn như xây dựng kế hoạch toàn công ty để phát triển nhân viên nữ và tổ chức các cuộc thảo luận bàn tròn giữa các nhân viên nữ.

<Kết quả năm tài chính 2024>

• Tỷ lệ quản lý nữ: 19,6%

Các biện pháp hỗ trợ cân bằng cuộc sống và công việc và cải thiện sự thoải mái trong công việc

Chúng tôi đang triển khai các sáng kiến nhằm giảm bớt những lo lắng dành riêng cho phụ nữ và giúp họ làm việc dễ dàng hơn, chẳng hạn như các hội thảo dành cho nhân viên trở lại làm việc sau kỳ nghỉ sinh con và các sự kiện Femtech (*).

Để khuyến khích mọi người quan tâm đến sức khỏe của bản thân và những người xung quanh, chúng tôi đã tổ chức sự kiện nâng cao nhận thức về công nghệ dành cho phụ nữ (femtech) mang tên "J:COM gặp gỡ Femtech!". Tổng cộng có khoảng 750 người tham dự, bao gồm cả các sự kiện được tổ chức tại các công ty thuộc tập đoàn. Chúng tôi cũng đã ra mắt nền tảng "cotton" nhằm nâng cao sức khỏe cho người lao động tại khu vực Kyushu, và đang nỗ lực liên tục phổ biến thông tin và nâng cao nhận thức.

Chúng tôi cũng chủ động giới thiệu các nghiên cứu điển hình và nâng cao nhận thức bên ngoài công ty.

<Thành tựu chính>

• Hội nghị truyền hình cáp do Hiệp hội truyền hình cáp tổ chức (diễn ra vào tháng 7 năm 2025)
  Hội thảo Đây
• "Nhóm nghiên cứu thương hiệu số một" do Tanabe Consulting tổ chức
  Đọc báo cáo nghiên cứu tại đây
• Các dự án được chọn trong "Khoản trợ cấp cho Dự án Trình diễn Dịch vụ Hỗ trợ Femtech"
  Thông tin thêm Đây

• (※) Femtech = thuật ngữ chung cho các sản phẩm và dịch vụ sử dụng công nghệ để giải quyết các vấn đề sức khỏe dành riêng cho phụ nữ

Hỗ trợ nam giới nghỉ chăm con

Nhằm tạo ra một môi trường mà nhân viên nam có thể yên tâm nghỉ phép chăm con, chúng tôi đã thực hiện nhiều biện pháp khác nhau, bao gồm cả các buổi tư vấn về việc nghỉ chăm con cho nam giới, nhằm giảm bớt những lo ngại về việc nghỉ chăm con và cân bằng giữa công việc và chăm sóc con cái.

Chúng tôi sẽ tạo cơ hội cho tất cả những người nộp đơn đáp ứng các yêu cầu nhất định để tiếp tục hoạt động cho đến khi 65 tuổi. Ngoài ra, trước khi đến tuổi nghỉ hưu, chúng tôi đang làm việc để hỗ trợ hiện thực hóa một môi trường phong phú cho cuộc sống công cộng và riêng tư, chẳng hạn như cung cấp cơ hội và thông tin để suy nghĩ về kế hoạch cuộc sống khi nghỉ hưu.

Dựa trên ý tưởng "tạo ra một nơi làm việc nơi mọi người đều có thể phát triển", chúng tôi đã thành lập công ty con đặc biệt, Công ty TNHH J:COM Heart, vào tháng 6 năm 2015 và đang tích cực thúc đẩy việc làm và sự tham gia tích cực của người khuyết tật. Chúng tôi đã tạo ra một môi trường và hệ thống cho phép nhân viên làm việc phù hợp với đặc điểm khuyết tật và thể trạng của họ, đồng thời cung cấp môi trường làm việc đa dạng, từ công việc văn phòng đến công việc tháo dỡ thiết bị đầu cuối.

Với mục tiêu tạo ra một môi trường nơi mọi người có thể làm việc một cách an tâm, bất kể khuynh hướng tình dục hay bản dạng giới của họ, chúng tôi đang nỗ lực tạo ra một nơi làm việc nơi mỗi cá nhân có thể thể hiện khả năng của mình, bằng cách thúc đẩy sự hiểu biết về LGBTQ thông qua đào tạo và phổ biến thông tin, thiết lập bàn tư vấn và thiết lập hệ thống quan hệ đối tác đồng giới. Chúng tôi cũng đang tiến hành các hoạt động nâng cao nhận thức bằng cách tạo ra một cuốn sổ tay liệt kê các ví dụ thực hành liên quan đến LGBTQ và các hệ thống nội bộ.
Những nỗ lực này đã được ghi nhận và chúng tôi đã được trao xếp hạng Vàng trong Chỉ số PRIDE 2025.

Trong thị trường viễn thông và phát thanh truyền hình đang thay đổi nhanh chóng, chúng tôi đang nỗ lực tuyển dụng và đào tạo công dân nước ngoài và sinh viên quốc tế nhằm kết hợp các giá trị và quan điểm đa dạng cũng như nâng cao giá trị doanh nghiệp của chúng tôi.

Bạch kim Kurumin

Năm 2020, chúng tôi đã nhận được "Chứng nhận Kurumin Bạch kim" từ Bộ trưởng Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, với tư cách là một công ty đang đạt được nhiều tiến bộ hơn trong việc hỗ trợ cân bằng giữa công việc và cuộc sống trong số các công ty đang thực hiện các biện pháp hỗ trợ sự phát triển của thế hệ tiếp theo.

Elboshi

Năm 2019, chúng tôi đã nhận được giải thưởng cấp độ ba cao nhất của "Chứng nhận Eruboshi" từ Bộ trưởng Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi với tư cách là một công ty có những sáng kiến nổi bật nhằm thúc đẩy sự tham gia của phụ nữ vào lực lượng lao động.

Giải thưởng Đa dạng và Hòa nhập năm 2025

Chúng tôi đã nhận được giải thưởng cao nhất, "Nơi làm việc tốt nhất", trong hai năm liên tiếp kể từ năm 2024 tại "Giải thưởng Đa dạng và Hòa nhập" (D&I AWARD), do JobRainbow Inc. tài trợ, nhằm tôn vinh và ghi nhận những công ty cam kết về sự đa dạng và hòa nhập.

Chỉ số PRIDE 2025

Năm 2025, công ty đã được trao giải "Vàng" trong Chỉ số PRIDE do hiệp hội hợp nhất chung "làm việc với Pride" thành lập nhằm ghi nhận sự tham gia của công ty vào Dự án LGBT-Ally và những nỗ lực của công ty dành cho các nhóm thiểu số tình dục, bao gồm cả LGBTQ+.

Nikkei Smart Work Management

Năm 2025, chúng tôi đã được xếp hạng 3,5 sao trong Khảo sát toàn diện về tính bền vững của Nikkei: Quản lý công việc thông minh, khảo sát này lựa chọn các công ty hàng đầu có mục tiêu tạo ra những đổi mới, cải thiện năng suất và tối đa hóa giá trị doanh nghiệp bằng cách đẩy nhanh việc sử dụng và đầu tư nguồn nhân lực.
Khách sạn đã được chứng nhận đạt 3 sao trở lên trong bảy năm liên tiếp kể từ năm 2019.