quản lý sức khỏe
Chính sách quản lý bền vững của J:COM là tạo ra một văn hóa doanh nghiệp tôn trọng lẫn nhau và một môi trường làm việc nơi mọi người có thể thể hiện khả năng theo cách riêng của mình, từ đó mang lại hạnh phúc cho nhân viên và gia đình họ.
Dựa trên niềm tin rằng sức khỏe tinh thần và thể chất của nhân viên và gia đình họ rất quan trọng vì họ là nguồn tạo ra giá trị, chúng tôi đang thúc đẩy việc tạo ra một môi trường làm việc sôi động và thoải mái thông qua các sáng kiến duy trì và cải thiện sức khỏe và bằng cách thiết lập các hệ thống hỗ trợ nhân viên cân bằng giữa công việc với chăm sóc trẻ em, chăm sóc y tế, bệnh tật và khuyết tật.
Tuyên bố quản lý sức khỏe
Dựa trên triết lý doanh nghiệp "Đồng cảm hơn với mọi người. Hỗ trợ nhiều hơn cho cuộc sống của mọi người. Mở ra tương lai và tương lai phía trước", chúng tôi đã thành lập "Tuyên bố Quản lý Sức khỏe và Năng suất" vào năm 2018 để hiện thực hóa Chính sách Quản lý Bền vững số 3, "Hạnh phúc cho nhân viên và gia đình". Chúng tôi đặt mục tiêu trở thành một công ty nơi nhân viên có thể làm việc khỏe mạnh và tràn đầy năng lượng.
Tuyên bố quản lý sức khỏe
Chính sách quản lý bền vững của J:COM là tạo ra một văn hóa doanh nghiệp tôn trọng lẫn nhau và một môi trường làm việc nơi mỗi nhân viên có thể thể hiện năng lực theo cách riêng của mình và nhận ra phúc lợi của nhân viên và gia đình họ, những người là nguồn tạo ra giá trị.
Sức khỏe của mỗi và mọi nhân viên là một yếu tố thiết yếu để thực hiện sứ mệnh của chúng tôi.
Chúng tôi xin tuyên bố rằng chúng tôi sẽ góp phần hiện thực hóa một cộng đồng và xã hội thịnh vượng bằng cách thúc đẩy "nâng cao sức khỏe" trong đó công ty, nhân viên và gia đình đoàn kết và "tạo ra một môi trường làm việc" lành mạnh và tràn đầy năng lượng cả về thể chất và tinh thần. tăng.
Công ty TNHH JCOM
President, Representative Director Yoichi Iwaki
Hiểu biết và biện pháp đối phó với các vấn đề sức khỏe của nhân viên
Chiến lược quản lý năng suất và sức khỏe
Tìm hiểu vấn đề sức khỏe
- *1 Mức độ gắn kết công việc là chỉ số gốc do nhà thầu khảo sát tạo ra dựa trên các mục có liên quan đến Mức độ gắn kết công việc của Utrecht.
- *2 Tình trạng có mặt khi đi làm được đo bằng SPQ (Câu hỏi về tình trạng có mặt khi đi làm một mục, Đại học Tokyo, phiên bản một mục)
- *3 Số người được đo lường về mức độ gắn kết công việc, tỷ lệ suy giảm năng suất và khảo sát kiểm tra căng thẳng: 11.430
*Tỷ lệ người dân nhận được hướng dẫn chăm sóc sức khỏe cụ thể cho năm tài chính 2012 là con số tính đến tháng 9 năm 2013.
Hệ thống quản lý sức khỏe
Dưới sự chỉ đạo của Ban Điều hành Khối Doanh nghiệp, chúng tôi đã thành lập một nhóm thuộc Bộ phận Nhân sự chịu trách nhiệm quản lý sức khỏe tại tất cả các công ty thuộc Tập đoàn và đang triển khai nhiều biện pháp khác nhau như nâng cao sức khỏe nhân viên, nâng cao hiểu biết về sức khỏe và hỗ trợ sức khỏe tâm thần. Chúng tôi cũng đang nỗ lực tối đa hóa hiệu quả của những nỗ lực nhằm tạo ra một môi trường làm việc thoải mái và cho phép nhân viên phát huy hết khả năng của mình, phù hợp với các vấn đề sức khỏe mà nhân viên đang gặp phải, bằng cách hợp tác với các bác sĩ chuyên khoa, các chuyên gia khác và hiệp hội bảo hiểm y tế. Chúng tôi cũng thảo luận và chia sẻ thông tin với đại diện người lao động về tình trạng làm thêm giờ, tai nạn lao động và môi trường làm việc, đồng thời nỗ lực cải thiện những vấn đề này.
Tăng cường sức khỏe và phòng chống bệnh tật cho nhân viên
Chúng tôi đang thực hiện nhiều biện pháp khác nhau với sự hợp tác của các bác sĩ công nghiệp và hiệp hội bảo hiểm y tế để cải thiện sức khỏe của nhân viên và ngăn ngừa bệnh tật cũng như tình trạng trầm trọng hơn.
- Xác định việc làm của bác sĩ công nghiệp và thực hiện các biện pháp tiếp theo
- Hướng dẫn cụ thể về sức khỏe và khuyến khích đến khám tại các cơ sở y tế để phòng ngừa các bệnh liên quan đến lối sống
- Hướng dẫn sức khỏe cho nhân viên có nguy cơ cao
- Trợ cấp chi phí xét nghiệm đánh dấu khối u và sàng lọc ung thư ở phụ nữ
- Chiến dịch tiêm phòng cúm
| Chỉ số quản lý năng suất và sức khỏe | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|
| Tỷ lệ tham gia khám sức khỏe định kỳ | 100.0% | 100.0% | 100.0% |
| Tỷ lệ tham dự kỳ thi chi tiết* | 41.0% | 56.3% | 44.7% |
| Tỷ lệ hoàn thành hướng dẫn y tế cụ thể | 9.1% | 40.9% | - |
| Trợ cấp xét nghiệm dấu hiệu khối u (phần dành cho văn phòng chính) | - | 544.000 yên | 1,73 triệu yên |
| Tỷ lệ phản hồi khảo sát về tỷ lệ suy giảm năng suất | 99.7% | 99.7% | 99.8% |
| Tỷ lệ người dân duy trì cân nặng khỏe mạnh (18,5-25) | 59.5% | 59.2% | 59.2% |
| Tỷ lệ tiếp tục điều trị tăng huyết áp | 75.4% | 73.2% | 80.5% |
- *Tỷ lệ người dân được khám sức khỏe chi tiết: Từ năm tài chính 2012, quyết định sẽ do giám định viên y khoa đưa ra.
Các biện pháp sức khỏe tâm thần
Chúng tôi cung cấp nhiều hỗ trợ khác nhau cho sức khỏe tâm thần của nhân viên bằng cách cộng tác với các tổ chức chuyên môn bên ngoài và sử dụng các hệ thống.
- Kiểm tra căng thẳng/phân tích tổ chức
- EAP (Chương trình hỗ trợ nhân viên)
- PFA (Sơ cứu tâm lý)
- Phỏng vấn với cố vấn nội bộ
- Thiếu hệ thống quản lý công việc
| Chỉ số quản lý năng suất và sức khỏe | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|
| Tỷ lệ phản hồi kiểm tra căng thẳng | 99.7% | 99.7% | 99.8% |
Các sáng kiến vì phúc lợi của người lao động
Hỗ trợ cân bằng cuộc sống và công việc
Chúng tôi cũng tập trung vào việc thiết lập các hệ thống hỗ trợ nhân viên cân bằng giữa công việc với chăm sóc trẻ em, người già, bệnh tật hoặc khuyết tật, đồng thời nỗ lực tạo ra môi trường cho phép nhiều phong cách làm việc khác nhau và giúp nhân viên phát huy hết khả năng của mình. Là một tổ chức luôn duy trì mức độ cam kết cao, chúng tôi cũng đã nhận được chứng nhận Platinum Kurumin kể từ tháng 3 năm 2020.
- Về nguyên tắc, hệ thống khoảng thời gian làm việc là 11 giờ
- Hệ thống trợ cấp sử dụng người giữ trẻ
- Tiến hành đào tạo về hỗ trợ cân bằng giữa công việc và cuộc sống
- Nghỉ phép hỗ trợ chăm sóc trẻ em
- bảo hiểm GLTD
| Chỉ số quản lý năng suất và sức khỏe | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|
| Số giờ làm thêm trung bình hàng tháng | 22,4 giờ | 20,2 giờ | 19,5 giờ |
| Tỷ lệ sử dụng ngày nghỉ phép có lương | 80.1% | 85.0% | 86.5% |
| Số ngày nghỉ hưởng lương trung bình mỗi năm | 16,0 ngày | 16,9 ngày | 16,9 ngày |
Cải thiện hiểu biết về sức khỏe
Chúng tôi cung cấp cơ hội tìm hiểu về sức khỏe theo cách thú vị và những nơi để áp dụng nó vào thực tế, hỗ trợ những nỗ lực độc lập của nhân viên để duy trì sức khỏe của họ.
- Thực hiện ngày không hút thuốc mỗi tháng một lần
- Chương trình cai thuốc lá trực tuyến
- Tổ chức tập huấn “Sức khỏe phụ nữ” (Số người tham gia: 338 người)
- Tổ chức sự kiện femtech cho các bên trong và ngoài công ty (tổng số người tham gia: 750, tỷ lệ hài lòng: 95%)
- Thành lập phòng tư vấn sức khỏe có nhân viên y tế công cộng
- Tổ chức cuộc thi đi bộ toàn công ty
- Hội thảo cải thiện chế độ ăn uống
- Hội thảo uống có trách nhiệm
- Video ngắn về sức khỏe (15 chủ đề)
- Sự kiện đo lường sức khỏe
Về tỷ lệ thói quen tập thể dục, chúng tôi đã tổ chức cuộc thi đi bộ toàn công ty kể từ năm tài chính 2019 và con số này đã tăng 8,4 điểm so với năm tài chính 2018.
(Số bước trung bình trong cuộc thi đi bộ năm 2012: 8.928 bước/ngày) *1
(Số bước chân trung bình của người từ 20 tuổi trở lên: 6.112 bước/ngày) *2
- *1: Thời gian thu thập: Từ ngày 1 tháng 11 đến ngày 30 tháng 11
- *2: Từ Khảo sát Sức khỏe và Dinh dưỡng Quốc gia năm 2023
Những nỗ lực này đã nâng cao nhận thức của nhân viên về việc tập thể dục và sức khỏe, và điểm số thói quen tập thể dục do công ty chúng tôi tổng hợp đã tăng lên đối với cả nam và nữ kể từ năm tài chính 2018.
| Chỉ số quản lý năng suất và sức khỏe | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|
| Tỷ lệ thói quen tập thể dục | 26.5% | 28.4% | 29.1% |
| Những người đã nghỉ ngơi đầy đủ thông qua giấc ngủ | 67.6% | 64.9% | 66.6% |
| Tỷ lệ người bỏ bữa sáng | - | 38.8% | 39.6% |
| Số lượng người tham gia cuộc thi đi bộ | 1.533 người | 1.797 người | 1.897 người |
| Sự hài lòng với cuộc thi đi bộ (Muốn tham gia lại lần sau) | 95.0% | 94.0% | 93.0% |
| Số bước trung bình trong cuộc thi đi bộ | 8.103 bước | 8.675 bước | 8.928 bước |
Cải thiện môi trường làm việc
Dựa trên giá trị "coi trọng tất cả mọi người", chúng tôi đang nỗ lực tạo ra một môi trường làm việc thoải mái để tất cả nhân viên có thể thể hiện hết khả năng của mình.
- Hệ thống nghỉ phép hàng năm tích lũy
- Giờ làm việc ngắn hạn
- Bàn tư vấn sức khỏe tại nhà với đội ngũ chuyên gia y tế và tâm lý
- Đánh giá rủi ro và các biện pháp an toàn được thực hiện thông qua các cuộc kiểm tra tại nơi làm việc của ủy ban y tế tại mỗi địa điểm kinh doanh
| Chỉ số quản lý năng suất và sức khỏe | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|
| Tỷ lệ phản hồi khảo sát mức độ tương tác | 99.7% | 99.7% | 99.8% |
| tỷ lệ luân chuyển | 3.59% | 3.41% | 3.07% |
| Tỷ lệ tần suất tai nạn lao động | 0% | 0% | 0% |
Giải thưởng Nhân viên Xuất sắc
Dựa trên chính sách quản lý tính bền vững của mình, chúng tôi sẽ đánh giá các hoạt động trong suốt cả năm.
Chúng tôi sẽ ghi nhận những nhân viên đạt được kết quả, cải tiến và chuyển đổi vượt trội, đồng thời tôn vinh lẫn nhau. Bắt đầu từ năm tài chính 2024, chúng tôi sẽ triển khai chương trình bình chọn nhân viên, tạo cơ hội cho nhân viên tiếp thu những ý kiến đóng góp mới từ các nỗ lực bên ngoài phòng ban của mình và tiếp tục nâng cao động lực làm việc. Đây
＜Giải thưởng lớn＞
"Đã ký hợp đồng quản lý di sản văn hóa quan trọng quốc gia - Hội trường công cộng trung tâm thành phố Osaka"
<Giải thưởng bình chọn của nhân viên>
Giải nhất: "Đảm bảo an toàn tâm lý cho người điều hành bằng cách thiết lập cửa sổ SOS để chống quấy rối khách hàng"
Giải nhì: "Quản lý theo hợp đồng di sản văn hóa quan trọng cấp quốc gia - Hội trường công cộng trung tâm thành phố Osaka"
Giải ba (hai trường hợp hòa nhau): "Sáng kiến giới thiệu các chỉ số chất lượng bằng cách sử dụng AI tạo sinh để trực quan hóa các giải pháp và cảm nhận của khách hàng từ cuộc đối thoại" và "Ra mắt dịch vụ camera an ninh cho nhà riêng"
<Giải thưởng đặc biệt của Ban giám khảo>
"Giảm mức tiêu thụ điện năng bằng cách cải thiện luồng không khí của hệ thống điều hòa không khí đầu cuối!"
<Giải thưởng đặc biệt>
"Giải thưởng cứu sinh"
Đánh giá bên ngoài
Giải thưởng Quản lý Sức khỏe và Năng suất
Chúng tôi đã được Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp và Hội nghị Y tế Nhật Bản chứng nhận là "Doanh nghiệp xuất sắc về Quản lý Năng suất và Sức khỏe năm 2025". Đây là năm thứ bảy liên tiếp Tập đoàn J:COM được chứng nhận kể từ năm tài chính 2019.
Công ty Thể thao Yell
Đây là năm thứ sáu liên tiếp chúng tôi được Cơ quan thể thao Nhật Bản, một tổ chức chủ động thúc đẩy thể thao để cải thiện sức khỏe cho nhân viên, công nhận là "Công ty Sports Yell".
