quản lý sức khỏe

Năm 2018, chúng tôi đã thiết lập “Tuyên bố quản lý sức khỏe” với mục tiêu trở thành một công ty nơi mọi người có thể khỏe mạnh và năng động.

～Văn bản khai báo～
Chính sách quản lý bền vững của J:COM là tạo ra văn hóa doanh nghiệp tôn trọng lẫn nhau và môi trường làm việc nơi mỗi người có thể thể hiện khả năng của mình theo cách riêng của mình và mang lại hạnh phúc cho nhân viên và gia đình họ, đó là nguồn gốc về việc tạo ra giá trị. Tôi đang nâng cao nó.

Sức khỏe của mỗi và mọi nhân viên là một yếu tố thiết yếu để thực hiện sứ mệnh của chúng tôi.

Chúng tôi xin tuyên bố rằng chúng tôi sẽ góp phần hiện thực hóa một cộng đồng và xã hội thịnh vượng bằng cách thúc đẩy "nâng cao sức khỏe" trong đó công ty, nhân viên và gia đình đoàn kết và "tạo ra một môi trường làm việc" lành mạnh và tràn đầy năng lượng cả về thể chất và tinh thần. tăng.

Hỗ trợ cân bằng cuộc sống và công việc

Chúng tôi cũng tập trung vào việc thiết lập các hệ thống hỗ trợ nhân viên cân bằng giữa công việc với chăm sóc trẻ em, người già, bệnh tật hoặc khuyết tật, đồng thời nỗ lực tạo ra môi trường cho phép nhiều phong cách làm việc khác nhau và giúp nhân viên phát huy hết khả năng của mình. Là một tổ chức luôn duy trì mức độ cam kết cao, chúng tôi cũng đã nhận được chứng nhận Platinum Kurumin kể từ tháng 3 năm 2020.

• Về nguyên tắc, hệ thống khoảng thời gian làm việc là 11 giờ
• Hệ thống trợ cấp sử dụng người giữ trẻ
• Đào tạo về hỗ trợ cân bằng công việc và cuộc sống

<Kết quả năm tài chính 2023>

• Tỷ lệ nghỉ phép có lương: 85,0% (+4,9 điểm so với năm trước)
• Số giờ làm thêm trung bình hàng tháng: 20,2h (△2,2h so với năm trước)
• Tỷ lệ nam giới nghỉ chăm con: 63% (+5 điểm so với năm trước)
• Tỷ lệ nghỉ chăm sóc con của phụ nữ: 97% (+2 điểm so với năm trước)

Nâng cao hiểu biết về sức khỏe và tăng cường sức khỏe

Chúng tôi cung cấp cơ hội tìm hiểu về sức khỏe theo cách thú vị và những nơi để áp dụng nó vào thực tế, hỗ trợ những nỗ lực độc lập của nhân viên để duy trì sức khỏe của họ.

• Thực hiện ngày không hút thuốc mỗi tháng một lần
• Triển khai chương trình cai thuốc lá trực tuyến
  (Bạn có thể được bác sĩ điều trị y tế trực tuyến miễn phí mà không cần phải đến trực tiếp cơ sở y tế.)
• Tổ chức tập huấn “Sức khỏe phụ nữ” (số người tham gia: 338)
• Giới thiệu dùng thử thiết bị giảm đau bụng kinh (tỷ lệ sử dụng 100%)
• Thành lập phòng tư vấn sức khỏe có nhân viên y tế công cộng
• Tổ chức cuộc thi đi bộ toàn công ty

Về tỷ lệ thói quen tập thể dục, chúng tôi đã tổ chức một cuộc thi đi bộ toàn công ty kể từ năm tài chính 2019 và điều này đã cải thiện 7,7 điểm so với năm tài chính 2018.
(Số bước trung bình trong cuộc thi đi bộ năm thứ 23: 8.675 bước/ngày) ^*1
(Số bước trung bình của người trên 20 tuổi: 6.278 bước/ngày) ^*2

• *Thời gian gộp 2/10 - 31/10
• *2: Từ Khảo sát Sức khỏe và Dinh dưỡng Quốc gia năm 2019
• Trong một cuộc khảo sát được thực hiện sau khi tham gia cuộc thi đi bộ, 94% người tham gia cho biết họ muốn tham gia lần sau.

Những sáng kiến này đã cải thiện nhận thức của nhân viên về nỗ lực tập thể dục và sức khỏe, đồng thời điểm số về thói quen tập thể dục do công ty chúng tôi tổng hợp đã tăng lên cho cả nam và nữ kể từ năm tài chính 2018.

giải thưởng nhân viên

Dựa trên triết lý công ty của chúng tôi, chúng tôi khen thưởng những nhân viên đã đạt được thành tích, nỗ lực và hành động xuất sắc trong năm qua, nêu gương và khen ngợi lẫn nhau, điều này càng làm tăng thêm động lực.

Giải thưởng Quản lý Sức khỏe và Năng suất

Chúng tôi đã được Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp và Hội nghị Y tế Nhật Bản chứng nhận là "Doanh nghiệp xuất sắc về Quản lý Năng suất và Sức khỏe năm 2025". Đây là năm thứ bảy liên tiếp Tập đoàn J:COM được chứng nhận kể từ năm tài chính 2019.

Công ty Thể thao Yell

Đây là năm thứ sáu liên tiếp chúng tôi được Cơ quan thể thao Nhật Bản, một tổ chức chủ động thúc đẩy thể thao để cải thiện sức khỏe cho nhân viên, công nhận là "Công ty Sports Yell".