あたらしいを、あたりまえに J:COM

Phát triển nguồn nhân lực/hỗ trợ nghề nghiệp

Dựa trên giá trị "coi trọng tất cả mọi người", chúng tôi đang nỗ lực tạo ra một môi trường nơi nguồn nhân lực đa dạng có thể phát triển và mở rộng cơ hội phát triển. Dựa trên ý tưởng rằng việc tối đa hóa khả năng của mỗi nhân viên sẽ là động lực thúc đẩy hiện thực hóa một xã hội thịnh vượng mà J:COM hướng tới, chúng tôi đang nỗ lực hiện thực hóa các chính sách và hệ thống nhân sự tốt hơn.

Trường đại học doanh nghiệp “Đại học J:COM”

Năm 2017, J:COM đã thành lập một trường đại học nội bộ, "Đại học J:COM" và thiết lập một hệ thống giáo dục và đào tạo cho phép nhân viên học hỏi từ nhiều hệ thống khác nhau, với mục đích tăng cường "kỹ năng tổ chức và con người". "
Ngoài ra, vào năm 2023, chúng tôi sẽ cải tiến hệ thống đào tạo của mình và để hỗ trợ "sự phát triển nghề nghiệp tự chủ" của mỗi nhân viên, chúng tôi đang xây dựng nhiều cơ chế khác nhau để hỗ trợ học tập và hỗ trợ sự phát triển của từng cá nhân.

hình ảnh nhà lãnh đạo lý tưởng

Dựa trên ý tưởng rằng tất cả nhân viên đều là những nhà lãnh đạo, J:COM đã thiết lập năm hình ảnh nhà lãnh đạo lý tưởng.
Hy vọng rằng mọi người sẽ có thể tích cực đóng vai trò lãnh đạo tích cực bằng cách tiếp tục học hỏi và phát triển.

  • Các nhà lãnh đạo, dựa trên khát vọng cao và tiêu chuẩn đạo đức, chấp nhận các giá trị đa dạng và xây dựng mối quan hệ tin cậy nơi mọi người có thể nói chuyện cởi mở.
  • Người lãnh đạo tạo ra một “nơi” nơi các thành viên có thể tiếp tục thể hiện hết khả năng của mình trong khi vẫn tò mò và tận hưởng nhận thức cũng như khả năng sáng tạo.
  • Các nhà lãnh đạo luôn mở rộng tầm nhìn của mình, đón đầu các xu hướng toàn cầu và những thay đổi xã hội, đưa ra tầm nhìn về tương lai và thúc đẩy tăng trưởng kinh doanh.
  • Các nhà lãnh đạo đặt ra các chiến lược rõ ràng, chấp nhận thử thách và phát triển với ý thức về tốc độ và quyền làm chủ, đồng thời theo đuổi mọi việc đến cùng.
  • Các nhà lãnh đạo học hỏi với sự khiêm tốn và tiếp tục phát triển cùng với những người xung quanh.

Hệ thống phát triển nguồn nhân lực

  • "Đào tạo theo cấp độ cụ thể" để có được các kỹ năng và khả năng kinh doanh cần thiết cho từng cấp độ
  • “Đào tạo có chọn lọc” nhắm vào các vị trí và con người cụ thể
  • Dịch vụ học trực tuyến (hơn 12.000 đầu sách) cho phép mọi người học các chủ đề mình quan tâm mọi lúc, mọi nơi
  • “Đào tạo DX” phát triển nguồn nhân lực DX
  • “Khóa học theo khoa” và “bài giảng công cộng” để nâng cao chuyên môn

< Sơ đồ hệ thống đào tạo đại học J:COM >

Chương trình đào tạo mới tốt nghiệp

Chúng tôi đã thiết lập nhiều chương trình đào tạo khác nhau và đang thực hiện phát triển lâu dài để những sinh viên mới tốt nghiệp gia nhập công ty có thể đóng vai trò tích cực với tư cách là những người trưởng thành đang đi làm và thậm chí là nhân viên chính thức J:COM. Trong quá trình đào tạo dành cho nhân viên mới kéo dài khoảng hai tháng, nhân viên thay đổi suy nghĩ của họ đối với người trưởng thành đang đi làm, tiếp thu các nghi thức kinh doanh cơ bản và kiến thức thực tế cũng như tìm hiểu những kiến thức cơ bản về cách tiến hành công việc của họ. Sau đó, khóa đào tạo tiếp theo sẽ được tổ chức sáu tháng, một năm, hai năm và ba năm sau. Các khóa học tương ứng và lấy bằng cấp cũng được sắp xếp theo năm để có được những kỹ năng cần thiết.

Hệ thống hỗ trợ sinh viên mới tốt nghiệp

Ngoài việc đào tạo cho sinh viên mới tốt nghiệp, chúng tôi còn có ``Hệ thống hỗ trợ'', nơi những sinh viên mới tốt nghiệp đã làm việc cho công ty từ hai năm trở lên sẽ hướng dẫn và hỗ trợ trực tiếp tại địa điểm được chỉ định của họ. Để giúp sinh viên mới tốt nghiệp có một khởi đầu suôn sẻ trong cuộc sống làm việc, chúng tôi không chỉ theo dõi công việc mà còn hỗ trợ tinh thần thông qua các cuộc phỏng vấn thường xuyên và động viên hàng ngày.

đào tạo DX

Để nâng cao kỹ năng đọc viết DX cần thiết cho hoạt động kinh doanh trong tương lai, chúng tôi đã tổ chức đào tạo DX cho từng cấp độ tùy theo vị trí.
Bằng cách tiếp tục học trực tuyến và hội thảo như đào tạo bắt buộc, bạn sẽ có được kiến thức cơ bản và kỹ năng thực tế về DX.

Học trực tuyến ai cũng có thể học mọi lúc, mọi nơi

Chúng tôi cung cấp cho tất cả nhân viên các dịch vụ học tập trực tuyến cho phép họ học mọi lúc, mọi nơi. Bạn có thể thoải mái chọn chủ đề quan tâm từ hơn 12.000 khóa học bằng điện thoại thông minh của mình. Nội dung các khóa học được cập nhật liên tục nên bạn có thể nhận được những thông tin mới nhất.

chương trình phát triển bản thân

J:COM có hệ thống hỗ trợ đạt được trình độ chuyên môn nhằm khuyến khích nhân viên liên tục nâng cao kỹ năng của mình.

Hệ thống hỗ trợ mua lại bằng cấp

Đây là một hệ thống trong đó công ty trợ cấp chi phí để có được kỹ năng và trình độ chuyên môn cần thiết để thực hiện công việc. Bằng cách gửi các tài liệu chứng minh rằng bạn đã vượt qua hoặc đạt được trình độ chuyên môn, chúng tôi sẽ trợ cấp chi phí làm bài kiểm tra, mua sách và tham gia các khóa học Yêu cầu để đạt được trình độ chuyên môn.

hỗ trợ nghề nghiệp

Chúng tôi hỗ trợ sự phát triển nghề nghiệp tự chủ của mỗi nhân viên thông qua việc tự kiểm tra nghề nghiệp kết hợp đào tạo nghề nghiệp cho từng nhóm tuổi và phỏng vấn cá nhân với các cố vấn nghề nghiệp.

  • (*) Cố vấn nghề nghiệp: Các chuyên gia tư vấn nghề nghiệp có trình độ chuyên môn được phân công đến các địa điểm trên toàn quốc, đóng vai trò là cố vấn thân cận, đưa ra những tư vấn và lời khuyên liên quan đến nghề nghiệp, đồng thời hỗ trợ giảm bớt những lo lắng, băn khoăn.

Hệ thống tư vấn nghề nghiệp

Chúng tôi tiến hành các cuộc phỏng vấn nghề nghiệp để hỗ trợ nhân viên đào sâu và làm rõ nhận thức của họ về "phát triển nghề nghiệp", đồng thời cung cấp tư vấn và lời khuyên để giải quyết những lo lắng và lo lắng, cũng như tạo điều kiện thuận lợi cho việc giao tiếp tại nơi làm việc.

Đào tạo nghề theo độ tuổi

Khi các giá trị và sở thích về phong cách làm việc trở nên đa dạng hơn, chúng tôi cung cấp chương trình đào tạo để giúp bạn thiết kế cuộc sống nghề nghiệp của riêng mình và hiện thực hóa một sự nghiệp trọn vẹn hơn. Bằng cách biết các khả năng cơ bản và xu hướng định hướng nghề nghiệp của mình, bạn có thể khẳng định điểm mạnh và chủ đề phát triển của bản thân, đồng thời định hình sự nghiệp theo hướng tầm nhìn tương lai.

phỏng vấn 1-1

Không giống như các cuộc phỏng vấn đánh giá chung, chúng tôi thường xuyên tổ chức ``phỏng vấn 1-1'', nơi cấp trên và cấp dưới thảo luận trên cơ sở bình đẳng. Bằng cách đối thoại về nhiều chủ đề, bao gồm không chỉ công việc mà còn cả sự nghiệp, tình trạng thể chất và cuộc sống riêng tư, chúng ta tăng cường sự hiểu biết lẫn nhau, xây dựng mối quan hệ tin cậy và dẫn đến tăng động lực và phát triển.

Quay trở lại đầu trang