DE&I推进
J:COM秉承“重视每个人”的理念，尊重性别、年龄、国籍、经验、技能、生活方式等多样化的个性和价值观，努力营造多样化人才能够充分发挥其能力的环境。我们相信，通过拥有一支能够充分发挥各自能力的多元化员工队伍，就能对广泛的客户需求和环境变化做出快速而灵活的反应，进而促进公司的成长和员工个体的幸福，并且我们正在积极致力于促进多元化、公平性和包容性。这些努力得到了认可，公司也获得了“D& I 奖”的最高认可——“最佳工作场所”奖。
女性活跃推进
我们正在推动各种措施，旨在让女性充分发挥自己的能力，将多元化的观点纳入组织决策，从而创造新的创新。
通过这些评估，我们获得了“Platinum Kurumin”和“Eruboshi”（第3级）认证。
不确定偏差的措施
我们正在对所有员工实施不合规偏见培训，这可能成为阻碍女性员工晋升和成功机会的一个因素。
培养女性员工、提高管理人员积极性的措施
在全公司范围内制定培养女性员工的相关计划，召开女性员工之间的座谈会等，实施有助于提高职业发展和女性向管理层晋升的积极性的各项措施。
支持兼容性和提高可行性的措施
育儿休假恢复前·Femtec研讨会等，致力于缓和女性特有的烦恼，提高工作便利性。
男性育儿休假取得支援
以男性员工可以安心取得育儿休假的环境为目标，取得育儿休假，以及以减轻对工作和育儿的平衡的不安为目的的男性育儿休假咨询会等，正在实施各种措施。
老年活跃推进
我们将为所有符合某些要求的申请人创造机会，让他们在65岁之前继续工作。此外，在退休之前，我们正在努力支持公共和私营部门实现丰富的环境，例如提供机会和信息，以考虑退休后的生活设计。
促进残疾人就业和活跃
J:COM HEART Co., Ltd.成立于2015年6月，以“创造一个人人都能茁壮成长的工作场所”为理念。我们积极促进残疾人就业和积极参与。
LGBTQ
为了创造一个无论性取向或性别认同如何，每个人都可以放心工作的环境，我们通过培训和信息传播、设立咨询窗口、建立同性伴侣制度等来促进对 LGBTQ 问题的理解。我们致力于创造一个让员工能够充分发挥潜力的工作场所。
为了表彰这些努力，我们在 2024 年 PRIDE Index 中荣获银奖。
全球人才活跃推进
为了在瞬息万变的广播、通信市场中融入多种价值观、观点，提高企业价值，我们致力于外籍及海外留学生的录用和培养。
外部评估
白金核桃
2020年，我们从厚生劳动大臣获得了“Platinum Kurumin认证”，作为一家在致力于下一代培训支持措施的公司中为兼容性支持做出更多努力的公司。
酒鬼
2019年，作为一家致力于促进女性成功的优秀公司，我们获得了厚生劳动大臣颁发的“Eboshi认证”最高3级。
2024 年 D&I 奖
我们在 JobRainbow Inc. 赞助的“D&I 奖”中获得了最高认可——“最佳工作场所”奖，该奖项旨在表彰和奖励致力于多元化和包容性的公司。
PRIDE指示符2024
2024年，包括LGBTQ+在内的性少数群体的努力得到了赞赏，我们在一般公司“与荣誉合作”制定的PRIDE指数中获得了“银牌”。
