健康经营
J:COMは、互いを尊重しあう企業風土と誰もが自分らしく能力を発揮できる職場環境を創造し、従業員と家族のウェルビーイングを実現することをサステナビリティ経営方針に掲げています。
価値創造の源泉となる従業員とその家族の心と身体の健康が大切であるという考えの下、健康維持・向上の取り組みや仕事と育児・介護・病気・障がいとの両立を支援する制度の整備などを通じて健康経営®を実践し、いきいきと働きやすい職場環境づくりを推進しています。
健康经营宣言
在“让我们更加感动。让我们继续生活。开拓明天，开拓未来吧。”的企业理念下，为了实现可持续发展管理政策 (3) “员工与家庭的幸福”，2018年我们制定了“健康管理宣言”。我们的目标是成为一个健康活跃的公司。
健康经营宣言
J:COM的可持续经营方针是创造相互尊重的企业文化和每位员工都能以自己的方式发挥能力的工作环境，实现作为价值创造源泉的员工及其家人的福祉。
为了实现我们公司的使命，每个员工的“健康”是不可或缺的因素。
我们在这里宣布，我们将通过促进公司，员工和家庭的“健康促进”和“创造充满活力和精神的工作环境”，为实现丰富的社区和社会做出贡献。
JCOM公司
President, Representative Director Yoichi Iwaki
課題の把握と目指す姿
健康経営の戦略マップ
従業員の健康課題である生活習慣病の増加に対し、健康投資を通じて意識・行動変容を促し、健康経営の目標およびKGIの達成につなげる一連の取り組みおよび効果指標を戦略マップとして体系的に整理しています。
了解健康问题
- ※1工作项目是根据与乌特勒支工作项目相关的项目创建的委托调查方的原始指标
- ※2演讲主题是SPQ (Single-ItemPresenteeism Question东京大学1项目版)
- ※ワークエンゲージメント・生産性低下率・ストレスチェック調査の測定人数：11,430名
- ※2025「※」表記の項目は現在集計中
健康经营体制
在企业部门负责干部的领导下，在人事本部内组成负责集团公司全体健康经营的小组，开展增进员工健康、提高健康素养、应对心理健康等各种措施。此外，我们还与工业医生和健康保险协会等专业人士合作，根据员工的健康问题，努力创建一个易于工作和充分展示其能力的工作环境结构，以最大限度地提高效果。此外，我们还与员工代表讨论和分享加班情况，工人灾害发生情况和工作场所环境，并致力于改善问题。
課題解決に向けた取り組み
従業員の心身の健康、ウェルビーイングの向上に資する取り組みを推進しています。
员工的健康促进和疾病预防
为了增进员工的健康、预防疾病、预防重症化，与产业医・健康保险组合合作实施各种对策。
- 产业医生的就业判断和事后措施的实施
- 特定保健指导和生活习惯病预防的医疗机构推荐就诊
- 对高危员工的保健指导
- 肿瘤标志物检查·女性癌症检查的费用补助
- 流感人群预防接种的实施
| 健康经营指标 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|
| 定期健康检查就诊率 | 100.0% | 100.0% | 100.0% | 100.0% |
| 精密检查就诊率※ | 41.0% | 56.3% | 45.7% | 60.6% |
| 特定保健指导完成率 | 9.1% | 40.9% | 44.0% | ※ |
| 腫瘍マーカー検査補助額 （本社分） |
- | 544000日元 | 173万日元 | 163万円 |
| 生产率下降率调查回复率 | 99.7% | 99.7% | 99.8% | 99.9% |
| 適正体重維持者率 （18.5～25未満） |
59.5% | 59.2% | 59.2% | 58.7% |
| 高血压持续治疗率 | 75.4% | 73.2% | 80.5% | 79.3% |
- ※精密検査受診率：24年度は健康診断医による判定、その他は当社産業医による判定。
- ※「※」表記の項目は現在集計中
心理健康对策
従業員のメンタルヘルス対策として、外部専門機関と連携の上、
社内専門職(有資格者)が支援を行っています。
- 压力检查、组织分析
- 员工支持计划 (EAP)
- 社内カウンセラー(有資格者)による面談
- 復職支援プログラム
| 健康经营指标 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|
| 压力检查回复率 | 99.7% | 99.7% | 99.8% | 99.9% |
兼容支持
仕事と育児・介護・病気・障がいとの両立を支援する制度の整備にも力を入れており、多様な働き方の実現にむけて環境を整え、十分に能力を発揮できるよう推進しています。
高い水準の取り組みを維持している組織として、20年3月よりプラチナくるみん認定も受けています。
- 子の看護休暇の有給化
- 介護休暇の有給化
- 育儿支援休假
- 保姆利用补助制度
- 关于兼顾支援实施研修
- GLTD保险
| 健康经营指标 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|
| 平均每月加班时间 | 22.4h | 20.2h | 19.5h | 19.7h |
| 应计消化率 | 80.1% | 85.0% | 86.5% | 85.1% |
| 平均年次有給休暇取得日数 | 16.0天 | 16.9天 | 16.9天 | 16.7日 |
提高健康素养
健康について楽しく学ぶ機会や実践する場を提供し、
従業員の自律的な健康づくりをサポートしています。
- 每月一次实施戒烟DAY
- オンライン禁煙プログラムの実施
（参加人数：77名、禁煙成功率58.7％）※26年5月現在 - 「女性の健康について」研修実施
（受講者：11,514名）※26年5月現在 - 社内・社外向けフェムテックイベント開催
（延べ参加者910名、満足度95％） - 社内健康相談室を開設
- 各種健康セミナー実施
（食生活、適正飲酒、卒煙支援、姿勢改善など） - 健康に配慮した冷凍宅配食の導入
- 女性向け外部相談窓口の設置
- 健康測定イベント開催
- 健康アプリを利用した全社ウォーキングコンペ開催
19年度から全社ウォーキング・コンペを開催し、運動習慣比率については、18年度と比較して9.4pt向上しています。
（25年度ウォーキング・コンペ平均歩数8,778歩）※1
（20歳以上の平均歩数：7,071歩）※2
- ※1:合计期间:11/1-11/30
- ※2：令和6年国民健康・栄養調査より
通过这些努力，员工的运动和健康意识也得到了提高，自18财年以来，男性和女性的运动习惯评分均有所上升。
| 健康经营指标 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|
| 运动习惯比率 | 26.5% | 28.4% | 29.1% | 30.1% |
| 睡眠による十分な休養が 取れている人 |
67.6% | 64.9% | 66.6% | 66.7% |
| 不吃早餐的人的比例 | - | 38.8% | 39.6% | 38.2% |
| 徒步比赛参加人数 | 1,533人 | 1,797人 | 1,897人 | 2,600名 |
| ウォーキングコンペ満足度 （次回も参加したい） |
95.0% | 94.0% | 93.0% | 94.0% |
| 步行比赛平均步数 | 8,103步 | 8,675步 | 8,928步 | 8,778歩 |
劳动环境整顿
「すべての人を大切にする」という価値観の下、全従業員が十分に
能力を発揮できるよう、働きやすい環境整備に取り組んでいます。
- 原则上11小时工作间隔制度
- 积累年休假制度
- 习惯短时间工作
- 医疗/心理专家对应的内部健康咨询窗口
- 各事业所卫生委员会的工作场所巡视的风险评价、安全对策
| 健康经营指标 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|
| エンゲージメントサーベイ 回答率 |
99.7% | 99.7% | 99.8% | 99.9% |
| 离职率 | 3.59% | 3.41% | 3.07% | 2.83% |
| 工伤事故率 | 0% | 0% | 0% | 0% |
従業員表彰
可持续发展行动奖
当社サステナビリティ経営方針を評価軸として、1年間の活動において優れた業績や改善・変革を成し遂げた従業員を表彰し、互いにたたえ合います。 2024年度より従業員による投票を実施し、自部署以外の取り組みから新たな気づきを得て、さらなるモチベーション向上につなげる機会としています。従業員表彰の表彰式レポートはこちら
＜サステナビリティ・アクション＞
第1位『商品シンプル化による業務効率化と収益基盤強化』
第2位『異なるネットワークインフラ環境で利用可能な共通端末の実現～次期通信端末開発プロジェクト～』
第3位『「大阪・関西万博2025」テーマウィークスタジオ運営』
＜従業員投票賞＞
『商品シンプル化による業務効率化と収益基盤強化』
<最优秀奖>
『国家重要文化遗产的指定管理业务受托~大阪市中央公会堂~』
<从业人员投票奖>
第1名《通过开设反骚扰措施“SOS窗口”确保操作员的心理安全性》
第2名『国家重要文化遗产的指定管理业务受托~大阪市中央公会堂~』
第3名 (因数量相同2件) 《通过利用生成AI的“从对话可以看到的解决状况·顾客感情可视化”导入质量指标的措施》『面向独立式住宅的监控摄像服务的启动』
<审查委员长特别奖>
《通过改善前端空调的空气流通量，实现降低耗电量!》
<特别奖>
『救人表彰授予』
外部评估
健康经营优良法人2026
被经济产业省和日本健康会议共同认定为“健康经营优秀法人2026 (大型法人部门) ”，并入选大型法人部门前500名的“白色500”。“健康经营优良法人认定制度”是从经营的角度把握员工的健康管理，表彰战略性实践的法人的制度。
本公司自2019年以来，连续8年获得“健康经营优良法人 (大规模法人部门) ”的认定。
体育啤酒公司
体育厅对为增进从业人员的健康，积极支援和促进体育活动的企业进行认定的“体育耶鲁公司2026”中，2024年11月1日至2025年11月14日的活动实绩受到好评，连续7年获得认定。
「健康経営®」は、ＮＰＯ法人健康経営研究会の登録商標です。
