健康经营
J:COM的可持续发展管理政策是营造相互尊重的企业文化和每个人都能以自己的方式展示自己能力的工作环境，实现员工及其家人的福祉。
基于员工及其家人的身心健康是价值创造源泉的重要理念，我们提倡维护和改善健康的举措，营造活跃、舒适的工作环境。
健康经营宣言
2018年，我们制定了“健康管理宣言”，旨在成为一个健康，活跃的公司。
～声明正文～
J:COM的可持续发展管理政策是营造相互尊重的企业文化和每个人都能以自己的方式展示自己能力的工作环境，实现员工及其家人的福祉，这是源泉我正在提高它的价值创造。
为了实现我们公司的使命，每个员工的“健康”是不可或缺的因素。
我们在这里宣布，我们将通过促进公司，员工和家庭的“健康促进”和“创造充满活力和精神的工作环境”，为实现丰富的社区和社会做出贡献。
员工健康课题的把握和对策
健康相关措施
了解健康问题
- ※1以符合公司标准的员工为对象实施问卷调查，确认就诊状况
- ※2 2023年度固定值已更新
- ※3适当体重的定义是不满18.5~25
- ※4以40岁以上为对象统计适宜体重
- *5 我们希望员工能够长期健康地工作，因此我们
我们强调工作投入和出勤率，这综合代表了身心健康。
数值目标：与上一年相比有所改善，调查方法：结合压力检查进行调查（回应人数：11,632人）
此外，缺勤率和退休率是根据 10,762 名全职员工计算的。 - ※6工作项目是根据与乌特勒支工作项目相关的项目创建的委派调查员的原始指标
- ※7发表主义是SPQ (单一项目演示问卷东京大学1项目版，2024年结果:22.0%)
健康经营体制
在集团公司负责人的领导下，我们在人力资源本部组建了负责集团各公司健康管理的小组，正在实施促进员工健康、改善健康等多项措施。识字和解决心理健康问题。此外，我们还根据员工面临的健康问题，努力营造一个舒适工作、让员工充分展示自己能力的工作环境。为了最大限度地发挥效果，我们与工业界等专业人士合作医生和健康保险工会。我们还与员工代表讨论和分享加班情况、工人事故发生情况、工作场所环境等信息，并致力于改善问题。
（2023财年职业事故发生率：0%）
- ※频率:100万延实际工作时间因工伤事故造成的伤亡人数
员工的健康促进和疾病预防
为了增进员工的健康、预防疾病、预防重症化，与产业医・健康保险组合合作实施各种对策。
- 产业医生的就业判断和事后措施的实施
- 特定保健指导和生活习惯病预防的医疗机构推荐就诊
- 推荐高危人群到医疗机构就诊
- 肿瘤标志物检测和女性癌症筛查费用补贴
（2013年肿瘤标志物补助金额：544,000日元[仅限总公司]） - 流行感冒的人群免疫接种的实施
心理健康对策
作为员工的心理健康对策，我们通过与外部专业机构的合作和系统的利用，提供各种支持。
- 压力检查、组织分析
- 员工支持计划 (EAP)
- 心理急救 (PFA)
- 上门咨询
- 休假管理系统
员工的健康生活承诺
兼容支持
我们还致力于建立一个支持平衡工作，育儿，护理，疾病和残疾的系统，我们正在努力创造一个环境，以实现多样化的工作方式，并充分展示我们的能力。作为一个保持高标准努力的组织，我们自20年3月起获得了白金核桃认证。
- 原则上11小时工作间隔制度
- 保姆利用补助制度
- 关于兼顾支援实施研修
<2023年度实绩>
- 带薪休假获得率:85.0% (与上一年度相比+4.9pt)
- 每月平均加班时间:20.2小时 (与上一年度相比为△2.2小时)
- 男性育儿假的获得率:63% (与上一年度相比+5pt)
- 女性获得育儿假的比率:97% (与去年相比+2pt)
健康素养的提高和健康促进
提供快乐学习健康知识的机会和实践的场所，支持员工自律地创造健康。
- 每月一次实施戒烟DAY
- 实施网上戒烟计划
（无需直接去医疗机构，即可免费获得医生在线就诊。） - 实施“关于女性健康”研修 (听讲者:338名)
- 痛经缓解装置的试用介绍 (申请率100%)
- 由保健师开设健康咨询室
- 举办全公司步行竞赛
关于运动习惯的比例，我们从2019财年开始在全公司范围内举办步行比赛，与2018财年相比提高了7.7个百分点。
（第23届步行比赛平均步数：8,675步/天）*1
（20岁以上的人平均步数：6,278步/天）*2
- ※合计期间10/2至10/31
- ※2:来自2019年的国家健康和营养调查
- 在参加步行比赛后的问卷调查中，94%回答“我想下次参加”。
通过这些努力，员工的运动和健康意识也得到了提高，自18财年以来，男性和女性的运动习惯得分均由公司统计上升。
有关员工健康的各种制度
本公司秉持“珍惜每一个人”的价值观，致力于创造有利于全体员工充分发挥能力的良好工作环境。
- GLTD保险
- 积累年休假制度
- 习惯短时间工作
- 医疗/心理专家对应的内部健康咨询窗口
员工表彰
本公司以本公司的企业理念为评价轴，通过对在一年的活动中取得优秀业绩、努力和行动的员工进行表彰，树立榜样，互相表扬，从而进一步提高工作积极性。
外部评估
健康经营优良法人
我们被经济产业省和日本健康会议评为“2025健康经营优秀企业”。这是J:COM集团自2019财年起连续第七年获得认证。
体育啤酒公司
连续6年在体育厅为增进从业人员的健康，积极实施体育活动的企业认定的“体育耶鲁公司”中获得认定。
