健康经营
J:COM的可持续经营方针是创造一种相互尊重的企业文化和一个人人都能以自己的方式展示能力的工作环境，从而实现员工及其家人的福祉。
我们坚信员工及其家人的身心健康是价值创造的源泉，因此，我们致力于通过维护和改善员工的健康，以及建立支持员工平衡工作与育儿、护理、疾病和残疾的制度，创造充满活力和舒适的工作环境。
健康经营宣言
在“让我们更加感动。让我们继续生活。开拓明天，开拓未来吧。”的企业理念下，为了实现可持续发展管理政策 (3) “员工与家庭的幸福”，2018年我们制定了“健康管理宣言”。我们的目标是成为一个健康活跃的公司。
健康经营宣言
J:COM的可持续经营方针是创造相互尊重的企业文化和每位员工都能以自己的方式发挥能力的工作环境，实现作为价值创造源泉的员工及其家人的福祉。
为了实现我们公司的使命，每个员工的“健康”是不可或缺的因素。
我们在这里宣布，我们将通过促进公司，员工和家庭的“健康促进”和“创造充满活力和精神的工作环境”，为实现丰富的社区和社会做出贡献。
JCOM公司
President, Representative Director Yoichi Iwaki
员工健康课题的把握和对策
健康经营战略
了解健康问题
- ※1工作项目是根据与乌特勒支工作项目相关的项目创建的委托调查方的原始指标
- ※2演讲主题是SPQ (Single-ItemPresenteeism Question东京大学1项目版)
- ※3工作参与度・生产率下降率・压力检查调查的测定人数:11,430名
※24年度的特定保健指导对象比例为25年9月的现在数值。
健康经营体制
在企业部门负责干部的领导下，在人事本部内组成负责集团公司全体健康经营的小组，开展增进员工健康、提高健康素养、应对心理健康等各种措施。此外，我们还与工业医生和健康保险协会等专业人士合作，根据员工的健康问题，努力创建一个易于工作和充分展示其能力的工作环境结构，以最大限度地提高效果。此外，我们还与员工代表讨论和分享加班情况，工人灾害发生情况和工作场所环境，并致力于改善问题。
员工的健康促进和疾病预防
为了增进员工的健康、预防疾病、预防重症化，与产业医・健康保险组合合作实施各种对策。
- 产业医生的就业判断和事后措施的实施
- 特定保健指导和生活习惯病预防的医疗机构推荐就诊
- 对高危员工的保健指导
- 肿瘤标志物检查·女性癌症检查的费用补助
- 流感人群预防接种的实施
| 健康经营指标 | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|
| 定期健康检查就诊率 | 100.0% | 100.0% | 100.0% |
| 精密检查就诊率※ | 41.0% | 56.3% | 44.7% |
| 特定保健指导完成率 | 9.1% | 40.9% | - |
| 肿瘤标志物检查补助额 (总公司部分) | - | 544000日元 | 173万日元 |
| 生产率下降率调查回复率 | 99.7% | 99.7% | 99.8% |
| 正常体重维持率 (<18.5~25) | 59.5% | 59.2% | 59.2% |
| 高血压持续治疗率 | 75.4% | 73.2% | 80.5% |
- ※精密检查就诊率:从24年度开始由健康检查医生进行判断
心理健康对策
作为员工的心理健康对策，我们通过与外部专业机构的合作和系统的利用，提供各种支持。
- 压力检查、组织分析
- 员工支持计划 (EAP)
- 心理急救 (PFA)
- 内部顾问访谈
- 休假管理系统
| 健康经营指标 | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|
| 压力检查回复率 | 99.7% | 99.7% | 99.8% |
员工的健康生活承诺
兼容支持
我们还致力于建立一个支持平衡工作，育儿，护理，疾病和残疾的系统，我们正在努力创造一个环境，以实现多样化的工作方式，并充分展示我们的能力。作为一个保持高标准努力的组织，我们自20年3月起获得了白金核桃认证。
- 原则上11小时工作间隔制度
- 保姆利用补助制度
- 关于兼顾支援实施研修
- 育儿支援休假
- GLTD保险
| 健康经营指标 | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|
| 平均每月加班时间 | 22.4h | 20.2h | 19.5h |
| 应计消化率 | 80.1% | 85.0% | 86.5% |
| 平均年应计天数 | 16.0天 | 16.9天 | 16.9天 |
提高健康素养
提供快乐学习健康知识的机会和实践的场所，支持员工自律地创造健康。
- 每月一次实施戒烟DAY
- 实施在线戒烟计划
- 实施“关于女性健康”研修 (听讲者:338名)
- 举办内部和外部Femtech活动(参加人数:750人，满意度:95%)
- 由保健师开设健康咨询室
- 举办全公司步行竞赛
- 饮食生活改善研讨会
- 适当饮酒研讨会
- 健康短片 (15主题)
- 健康测量事件
关于运动习惯比率，我们从19财年开始举办全公司步行比赛，与18财年相比提高了8.4磅。
(24年度步行・比赛平均步数:8,928步/天) ※1
(20岁以上平均步数:6,112步/天) ※2
- ※1:合计期间:11/1-11/30
- ※2:来自2023年的国家健康和营养调查
通过这些努力，员工的运动和健康意识也得到了提高，自18财年以来，男性和女性的运动习惯评分均有所上升。
| 健康经营指标 | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|
| 运动习惯比率 | 26.5% | 28.4% | 29.1% |
| 通过睡眠得到充分休息的人 | 67.6% | 64.9% | 66.6% |
| 不吃早餐的人的比例 | - | 38.8% | 39.6% |
| 徒步比赛参加人数 | 1,533人 | 1,797人 | 1,897人 |
| 步行比赛满意度 (下次也想参加) | 95.0% | 94.0% | 93.0% |
| 步行比赛平均步数 | 8,103步 | 8,675步 | 8,928步 |
劳动环境整顿
本公司秉持“珍惜每一个人”的价值观，致力于创造有利于全体员工充分发挥能力的良好工作环境。
- 积累年休假制度
- 习惯短时间工作
- 医疗/心理专家对应的内部健康咨询窗口
- 各事业所卫生委员会的工作场所巡视的风险评价、安全对策
| 健康经营指标 | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|
| 项目调查回复率 | 99.7% | 99.7% | 99.8% |
| 离职率 | 3.59% | 3.41% | 3.07% |
| 工伤事故率 | 0% | 0% | 0% |
优秀员工表彰
以本公司的可持续性经营方针为评价轴，表彰在一年的活动中
取得优异业绩和改善、变革的员工，互相称赞。从2024年度开始由员工进行投票，从本部门以外的工作中获得新的意识，作为进一步提高动力的机会。员工奖励奖励报告此处
<最优秀奖>
『国家重要文化遗产的指定管理业务受托~大阪市中央公会堂~』
<从业人员投票奖>
第1名《通过开设反骚扰措施“SOS窗口”确保操作员的心理安全性》
第2名『国家重要文化遗产的指定管理业务受托~大阪市中央公会堂~』
第3名 (因数量相同2件) 《通过利用生成AI的“从对话可以看到的解决状况·顾客感情可视化”导入质量指标的措施》『面向独立式住宅的监控摄像服务的启动』
<审查委员长特别奖>
《通过改善前端空调的空气流通量，实现降低耗电量!》
<特别奖>
『救人表彰授予』
外部评估
健康经营优良法人
我们被经济产业省和日本健康会议评为“2025健康经营优秀企业”。这是J:COM集团自2019财年起连续第七年获得认证。
体育啤酒公司
连续6年在体育厅为增进从业人员的健康，积极实施体育活动的企业认定的“体育耶鲁公司”中获得认定。
