尊重人权
J:COMは「すべての人を大切にする」という価値観に基づき、あらゆる事業活動が人権尊重を前提に成り立つものと認識し、「J:COMグループ人権方針」を定めています。従業員やお客さま、サプライヤーを含むパートナーの皆さまをはじめ、当社の事業活動にかかわるすべてのステークホルダーの人権を尊重し、人権侵害を防止、軽減する責任があるとの考えから、同方針を広く発信することでグループ内外における人権尊重の取り組みを推進しています。
人权方针
J:COM以联合国《工商业与人权指导原则》为基础，本着“让我们感动更多的心。让我们更多地支持人们的生活。让我们开拓明天和未来。”制定了“ J:COM集团人权方针”。
作为一家扎根于当地社区并开展广播和通信等多种业务的公司，我们与客户密切合作，通过与他们的日常生活相关的各种服务提供安全和保障，以便社会和我们的员工能够获得安全和保障。为了继续繁荣，我们推动各种尊重人权的举措，为实现可持续社会做出贡献。
J:COM集团人权政策
在J:COM，我们是一家扎根于当地社区的广播和通信公司，基于我们的企业理念“让我们感动更多的心。让我们更多地支持人们的生活。让我们开拓明天和未来，我们提供和平”。通过与客户日常生活相关的各种服务，为客户提供心灵和安全。为了让我们的客户、当地社区和员工持续繁荣，我们尊重人权并致力于与社会共同可持续发展。因此，除了不侵犯他人的人权外，如果通过商业活动确实发生或可能发生对人权的负面影响，我们将采取适当的措施予以纠正，尊重人权，我将履行自己的责任。 。
此外，如果业务合作伙伴（包括供应商）对人权造成的负面影响与我们的业务、服务或产品直接相关，我们将负责与这些各方联系。
1.遵守国际规范和法令
J:COM支持并尊重有关人权的国际规范，例如《国际人权法案》、《国际劳工组织 (ILO) 关于工作中基本原则和权利宣言》以及《儿童权利和商业原则》。此外，我们根据联合国工商业与人权指导原则制定了这一政策，并推动尊重人权的努力。
2.人权方针的适用范围
本政策适用于 JCOM Corporation 合并集团公司的所有管理人员和员工（包括全职员工、合同员工和临时员工）。
我们还鼓励包括供应商在内的业务合作伙伴促进对人权的尊重。
3.人权治理
J:COM在President, Representative Director主持的经营会议上做出决定。我们将在本次经营会议上确认我们的人权政策，并遵守其执行过程中的法律法规，开展良好的业务活动。
此外，Director还由Director参与讨论重要事项，并监督管理层的执行。
4.解决人权问题
J:COM认识到附表所列的事业活动中可能出现的人权问题，并预先建立了防止此类问题发生的制度。当出现问题时，我们将作出适当反应，并通过必要的努力及时解决。
-
确定对人权的负面影响
我们也认识到人权环境会随着时间的变化而变化，通过定期实施影响评估，我们将评估商业活动给社会带来的对人权的负面影响。
-
抑制对人权的负面影响
为了防止对人权产生负面影响，如果评估结果出现任何问题，将在管理会议上讨论适当的应对措施，并对重要问题进行优先排序并及时实施。
此外，我们将为所有管理人员和员工提供教育和培训，以促进对政策的理解和传播。在进行业务交易时，我们将始终向包括供应商在内的业务合作伙伴进行解释，并鼓励他们理解本政策。 -
人权监测
通过内部通报窗口和内部监查等，监督是否切实尊重人权。此外，为了履行企业的责任，我们将持续监督其对人权负面影响的预防和减轻措施。
-
信息披露
关于尊重人权措施的进展情况，我们将通过公司网站适当披露。
5.纠正与救济
如果我们明显正在对人权造成或助长负面影响，我们将采取适当措施予以纠正。
此外，作为一项救济措施，我们将设立举报热线和其他可供内部和外部利益相关者使用的热线。我们将确保举报人的匿名性和保密性，并保护他们免受任何不利影响。
6.与相关利益相关方的对话
就对人权的负面影响的应对，与相关利益相关者进行对话和协商，努力提高和改善尊重人权的措施。此外，将根据对话和协商的结果，探讨包括人权课题在内的本方针的重新审视。
本政策已经公司管理委员会批准并由总裁和President, Representative Director签署。
成立日期：2023年12月21日
修订日期：2025年12月17日
JCOM公司
President, Representative Director Yoichi Iwaki
(附表) 重要人权课题
追求员工幸福并促进多元化、公平和包容
为了让所有在J:COM集团工作的人保持活力，我们认为这些人的身心快乐和“健康”非常重要。此外，为了让所有人都能体验到这一点，J:COM将通过接受和尊重多样性和不同的工作方式来促进多样性、公平性和包容性。
-
禁止歧视、骚扰
禁止一切骚扰，致力于性别、年龄、国籍、人种、民族、出身、思想、信条、宗教、疾病、有无残疾、性取向、性别认同、性表现等无差别的事业活动。同时，保障同工同酬，遵守法定最低工资。
-
完善安全、易于工作的劳动环境
我们将为J:COM所有员工管理适当的工作时间，并确保每位员工的健康和安全。我们还将营造一个让员工能够舒适、充满活力地工作的工作环境。如果员工的人格或尊严受到侵犯，组织将坚决应对并保护员工。
-
禁止强制劳动和童工
J:COM不容忍任何侵犯人权的劳工行为，例如强迫劳动、人口贩卖和童工。
-
对结社自由和团体交涉权的尊重
尊重结社自由和劳动者的团体交涉权等劳动基本权。
支持创新的技术和数据的道德利用
我们的目标是推动以通信为核心的创新，并提供超出客户期望的兴奋。在此基础上，妥善应对技术的发展和信息、数据给人权带来的负面影响，努力在伦理上灵活运用，为社会的可持续发展做贡献。
-
避免技术发展造成的侵犯人权
我们认识到新技术可能导致不公平歧视等侵犯人权的风险，我们将努力利用技术并在高度道德的基础上实施社会。
-
保护隐私和尊重言论自由
我们通过严格的安全措施和适当的个人信息管理彻底保护客户的隐私，同时尊重所有国家和地区的通信和互联网上的言论自由。
提供符合人权的服务和商品
为了实现所有人都能过上安全、有保障、繁荣生活的社会，我们在提供服务和产品时尊重人权，努力赢得客户的信任。
此外，我们将努力确保J:COM集团和供应链中的人权不会受到负面影响。
-
提供服务、商品时尊重人权
我们不会在我们提供的服务和广告中表达歧视或骚扰。努力提供顾及顾客健康和安全的服务和商品。
-
实现谁都可以轻松使用的服务和商品
不分年龄、有无残疾，提供所有人都能放心舒适使用的服务和商品，努力确保老年人、残疾人、身心受制者等享受服务的便利性。
-
与地区社会的协调和消除供应链上的人权侵害
在建设设备等时，在考虑地区居民人权的同时，注意防止在供应链上发生纠纷矿物的使用等导致的人权侵害。
-
避免气候变化的发展对人权的负面影响
努力避免气候变化的发展对人权造成的负面影响，在整个价值链中努力降低环境负荷。
可持续的负责任的采购方针和指导方针
作为开展包括广播、通信在内的多种事业的企业，始终保持高度的道德观和社会良知，带头履行实现可持续发展社会的义务，为尽可能规避供应链上的采购风险，制定“可持续的负责任的采购方针”的同时，把握客户的风险，加强管理。
处理客户骚扰
基于“重视所有人”的价值观，本公司的员工也会更加重视。在人格和尊严受到侵害的情况下，作为组织要以坚决的态度应对，保护员工。作为其中的一部分，我们定义了客户骚扰的判断和咨询标准，并建立了一种机制，允许三个响应者，现场经理和客户咨询室合作。
推进体制
トップコミットメントのもと、人権尊重の活動計画を策定し、コーポレート部門および各事業部門と連携しグループ全体で人権尊重の取り組みを推進しています。
また、サステナビリティ委員会にて人権デューデリジェンスの実施や人権リスクに対する施策等を報告・議論しています。
人権尊重の取り組み
「J:COMグループ人権方針」に基づき、事業特性を踏まえて優先的に対応すべき人権リスクを特定するとともに、防止・軽減および相談・救済に向けた取り組みを拡大しています。
人権デューデリジェンス
J:COMグループの事業活動における人権リスクの防止・軽減および相談・救済に向けた取り組みとして、2025年度から人権デューデリジェンスを開始しました。各事業の主管部門とともに人権デューデリジェンスのプロセスを通じて、人権リスクへの対応を継続的に行っていきます。
人権リスクの特定・評価
J:COMグループ従業員、取引先の従業員、お客さま、地域住民など、事業活動に関わるすべての人の人権リスクについて特定・評価を行いました。
本評価は、国連「ビジネスと人権に関する指導原則（UNGPs）」やOECD多国籍企業行動指針、ILO中核的労働基準等の国際的なガイドラインに基づき実施しています。2025年度はケーブル・プラットフォーム事業、ソリューション事業、メディア・エンタテインメント事業、通販事業の各領域に関する社内外の情報や外部有識者の知見を取り入れ、バリューチェーンにおける人権リスクを洗い出し、さらに対象部署へのアンケートとインタビューを通じて、各ステークホルダーにおける人権リスクの実態や発生過程を把握しました。
把握した内容をもとに、重大性および影響範囲に基づく深刻度と発生可能性の両軸で人権リスクを定量化し、高リスク領域と優先して対応すべき人権リスクを特定・評価しました。
この結果、自社グループ従業員ならびに取引先従業員におけるハラスメント、労働安全衛生・健康、過剰・不当な労働時間、お客さまの安全と知る権利、プライバシーの権利を優先して対応すべき人権リスクとして特定しております。
人権リスクの防止・軽減と取り組み実効性の評価
優先して対応すべき人権リスクについて、各事業の主管部門およびコーポレート部門が中心となり、ステークホルダーとの対話を通じて未然防止と軽減に取り組むとともに、その実効性・有効性を検証するための指標を設定の上、継続的に状況を把握し改善していきます。
サプライチェーンにおける人権リスクについては、お取引先の皆さまとの連携を深め、さらなるリスクの把握と当社からの支援も含めた改善を進めていきます。
相談・救済
人権問題を含むコンプライアンスの観点から問題が生じた際、通常の職制ラインでの報告が困難である場合に備え、情報連絡できる制度（スピークアップ制度）を導入しています。また、お取引先様には問題の早期発見や解決を目的としてご相談・情報提供いただける受付窓口を設置しております。
人権教育
私たちは企業理念を実現するために大切にする価値観として「すべての人を大切にする」ことを掲げています。この価値観に従い、従業員が人権尊重を意識して事業活動に臨むよう、継続的なeラーニングや研修により、ビジネスと人権に関する従業員のリテラシー向上を目指しています。
2024年度は、人権に関するeラーニングを全従業員が受講し、当社の人権方針や事業において発生し得る人権リスクとその相談・救済策など、人権尊重に関する理解を深めました。2025年度は、事業領域別に特定・評価した人権リスクに関して、該当する部門の統括者や担当者を対象に、リスクの詳細や外部動向等の情報共有を実施しております。
