पदोन्नति सूचकहरू र संरचना

J:COM ले आफ्ना चारवटा भौतिक मुद्दाहरू र बाह्रवटा उप-सामग्री मुद्दाहरू मध्ये प्रत्येकको लागि कार्यसम्पादन सूचकहरू सेट गरेर दिगोपन व्यवस्थापनलाई प्रवर्द्धन गर्दछ। बाह्य वातावरण र व्यावसायिक क्षेत्रहरूमा परिवर्तनहरूको प्रकाशमा आवश्यकता अनुसार यी कार्यसम्पादन सूचकहरूको समीक्षा गरिन्छ।

2026年度

भौतिकता	उप-भौतिकता	पदोन्नति सूचकहरू
सबै भौतिकता		NPS सुधार गर्दै र ब्रान्ड अनुकूलता बढाउँदै - अघिल्लो वर्षको तुलनामा NPS २.५ प्रतिशतले सुधार भयो
	दैनिक जीवनमा डिजिटल नवीनता	デジタルを活用した暮らしを快適にするサービスの創出 - FTTH 加入数 前年比129% - MY J:COMアプリ月間アクティブユーザー数 年間平均 前年比108%
	प्रशस्त मनोरञ्जन प्रदान गर्दै	मानिसहरूको विविध मूल्यहरूसँग प्रतिध्वनित हुने नयाँ अनुभवात्मक मूल्य सिर्जना र निर्बाध रूपमा प्रदान गर्दै।
	ग्राहकहरूप्रतिको जिम्मेवारी	सेवाहरूको स्थिर आपूर्ति
	स्थानीय समुदायहरूसँग सह-सिर्जना	地域社会の課題解決に向けたサービスの創出 - 地域DXに貢献する ICT領域の取り組みにおける受託案件数 前年比120% - エリアマネジメントやMaaS等ステークホルダーとの共創による新たな価値創造
	सुरक्षित र सुरक्षित शहर निर्माण गर्दै	地域の安心安全に寄与する防災・減災・防犯の取り組みやコンテンツ発信 - 安心安全に関する協定数 前年以上、防犯カメラ設置数 前年比162%
	चुनौतीहरूको अर्को पुस्तालाई समर्थन गर्दै	J:COM ले अर्को पुस्ताको लागि शिक्षा, संस्कृति र खेलकुदलाई समर्थन गर्न आफ्नो अद्वितीय शक्तिहरूको उपयोग गर्दछ।
	कार्बनरहित समाजलाई साकार पार्ने चुनौती	२०३० सम्ममा कार्बन तटस्थता हासिल गर्ने (क्षेत्र १+२)
	स्रोतसाधनको प्रभावकारी प्रयोग	टर्मिनल उपकरणको फोहोरको पुनर्चक्रण दर: FY2027 सम्ममा ९९% भन्दा बढी - ९९% भन्दा बढी
	प्राकृतिक वातावरणमा पर्ने भार कम गर्ने	प्राकृतिक वातावरणमा जोखिम र अवसरहरूको विश्लेषण, प्रभाव न्यूनीकरण, र वातावरणीय मुद्दाहरूमा जागरूकता जगाउने र जानकारी फैलाउने।
	मानव अधिकारको सम्मान	グループ会社を含めた事業活動における人権リスク評価の実施とその結果に基づく改善 - 従業員への人権教育の実施（受講率100%）
	DE&I को प्रवर्द्धन र मानव संसाधन विकास	महिला सशक्तिकरणको प्रवर्द्धन र DX प्रतिभा विकास गर्ने
	स्वास्थ्य व्यवस्थापन प्रवर्द्धन	तलबी बिदा र पितृत्व बिदाको उपयोग दरमा सुधार: आर्थिक वर्ष २०२७ मा ८०% पितृत्व बिदाको लक्ष्य। - ८०% पुरुषहरूले पितृत्व बिदा लिन्छन्

年度の記載がない数値は2026年度の目標値

2025年度

भौतिकता	उप-भौतिकता	पदोन्नति सूचकहरू	उपलब्धिहरू र पहलहरू
सबै भौतिकता		NPS सुधार: अघिल्लो वर्षको तुलनामा २ अंकले सुधार	前年比1.8pt改善
	दैनिक जीवनमा डिजिटल नवीनता	デジタルを活用した暮らしを快適にするサービスの創出：オンライン診療利用回数 前年比110%以上	・前年比174% ・日本調剤と連携し、オンライン診療サービスの活用を全国の日本調剤の薬局へ拡大 ・「ジオタワー宝塚 グランレジス」入居者向け体験イベント、「ブランシエラ海老名」全戸にオンライン診療サービスを標準設置
	प्रशस्त मनोरञ्जन प्रदान गर्दै	मानिसहरूको विविध मूल्यहरूसँग प्रतिध्वनित हुने नयाँ अनुभवात्मक मूल्य सिर्जना र निर्बाध रूपमा प्रदान गर्दै।	・TV・VODをシームレスで視聴可能なデバイスの提供数 前年比113% ・スポーツやエンタメ領域における新しい体験価値の創造と提供 ・「J:COM BS」放送開始 ・「ミラノ・コルティナ2026パラリンピック」放送・配信、「ひゃくえむ。」第49回日本アカデミー賞​ 優秀アニメーション作品賞受賞、「花緑青が明ける日に」第76回ベルリン国際映画祭 コンペティション部門正式出品、ドラマ「シナントロープ」第63回ギャラクシー賞テレビ部門選奨受賞、第44回向田邦子賞受賞
	ग्राहकहरूप्रतिको जिम्मेवारी	सेवाहरूको स्थिर आपूर्ति	उपलब्धता दर वार्षिक औसत ९९.९९% वा सोभन्दा बढी
	स्थानीय समुदायहरूसँग सह-सिर्जना	स्थानीय समुदायका समस्याहरू समाधान गर्न सेवाहरू सिर्जना गर्ने: क्षेत्रीय DX मा योगदान पुर्‍याउने नगरपालिकाहरूको संख्यामा वर्ष-दर-वर्ष १०५% ले वृद्धि भएको छ।	・地域DXに貢献するサービス 提供自治体数 前年比134% ・オフィスや店舗、観光や防災等の自治体・公共施設向けに「J:COM BUSINESS Wi-Fi」サービス開始 ・国の重要文化財である「大阪市中央公会堂」の指定管理業務開始
	सुरक्षित र सुरक्षित शहर निर्माण गर्दै	समुदायको सुरक्षा र सुरक्षामा योगदान पुर्‍याउने विपद् रोकथाम, न्यूनीकरण, र अपराध रोकथाम सामग्री र पहलहरूको प्रसार: सुरक्षा र सुरक्षा सम्झौताहरूको संख्या अघिल्लो वर्षको स्तरभन्दा बढी भयो, र जडान गरिएका सुरक्षा क्यामेराहरूको संख्या ६८,००० (सञ्चित) पुग्यो।	・自治体・警察との安心安全に関する協定数 536件 ・お客さま向け防犯カメラ提供数 6.1万台、複数自治体へ提供、防犯カメラプラットフォームをケーブルテレビ事業者20社へ提供 ・特別番組「かわるもの、かわらないもの～神戸今昔～」日本ケーブルテレビ大賞 番組アワードグランプリ総務大臣賞を受賞 ・日本赤十字社連携 防災セミナーイベント及び若年層の防災意識調査実施 ・震災アーカイブ「未来へつなぐ 語り部の声」4作品公開（計183.7万回視聴）、大阪・関西万博 復興庁展示での映像放映 ・J:COMの安心・安全に関する情報発信・取り組みに関するお客さまの認知度：40.2%
	चुनौतीहरूको अर्को पुस्तालाई समर्थन गर्दै	J:COMの特性を活かした次世代への教育・文化・スポーツ支援	・主催・協賛を含む支援施策の開催数 120件 ・学校内ネットワーク 複数自治体へ提供 ・FISワールドカップ（アルペンスキー）初出場選手へJ:COM賞贈呈開始 ・全国高校野球選手権14都道府県15大会260試合以上を「J:COMチャンネル」で生中継、高校野球応援番組『10年後の君へ ～Tokyo高校野球物語～』放送
	कार्बनरहित समाजलाई साकार पार्ने चुनौती	२०३० सम्ममा कार्बन तटस्थता हासिल गर्ने (क्षेत्र १+२)	・CO2排出量 10.0万t FTTH化による伝送路の省エネ推進、空調自動制御によるヘッドエンドの省エネ化、MaaS（ライドシェア）拡大により営業車両台数 前年比6.7%削減
	स्रोतसाधनको प्रभावकारी प्रयोग	टर्मिनल उपकरणबाट फोहोरको पुनर्चक्रण दर (*): FY2027 मा ९९% भन्दा बढी *थर्मल पुनर्चक्रण (भस्मीकरण) समावेश छ : ९९% वा सोभन्दा बढी	प्रति वर्ष औसतमा ९९% भन्दा बढी
	प्राकृतिक वातावरणमा पर्ने भार कम गर्ने	वातावरणीय मुद्दाहरूको बारेमा जागरूकता अभिवृद्धि गतिविधिहरू र जानकारी प्रसार	・従業員への環境教育研修（受講率100%） ・「サステナ探検隊 かながわGREENs」放送・YouTube配信、動物の生態系やSDGsへの理解を深める「ZOOっとテレビまつり」開催（大阪市 天王寺動物園）
	मानव अधिकारको सम्मान	समूह कम्पनीहरू सहित व्यावसायिक गतिविधिहरूमा मानव अधिकार जोखिम मूल्याङ्कनको कार्यान्वयन, र परिणामहरूमा आधारित सुधार।	・グループ会社含め人権DDを実施し、社内調査（説明会やアンケート・インタビュー）を通じて自社重要人権リスクを特定。結果を踏まえ改善策を検討し防止・軽減を推進
	DE&I को प्रवर्द्धन र मानव संसाधन विकास	महिला प्रबन्धकहरूको प्रतिशतमा वृद्धि (एकीकृत समूह कम्पनीहरूको लागि कुल): आर्थिक वर्ष २०२७ सम्ममा २२% : २०.३०%	20.35%
	स्वास्थ्य व्यवस्थापन प्रवर्द्धन	तलबी बिदा र पितृत्व बिदाको सुधारिएको दर: आर्थिक वर्ष २०२७ सम्ममा ८०% पितृत्व बिदाको लक्ष्य।	・有給休暇 85.1% ・男性育休 82.6%

2024年度

指標・実績

भौतिकता	उप-भौतिकता	पदोन्नति सूचकहरू	उपलब्धिहरू र पहलहरू
	दैनिक जीवनमा डिजिटल नवीनता	डिजिटल प्रयोगको विस्तार: MY J:COM एपको कुल डाउनलोड संख्या।	४० लाख ८० हजार
		डिजिटल उपकरणहरू प्रयोग गरेर आहार, व्यायाम, र पूर्व-रोग/निवारक हेरचाहका अन्य पक्षहरूसँग सम्बन्धित सेवाहरू प्रदान गर्दै: MY J:COM एप मार्फत दर्ता भएका प्रयोगकर्ताहरूको संख्या (सञ्चित)	१०,६३२ वस्तुहरू
	प्रशस्त मनोरञ्जन प्रदान गर्दै	विभिन्न व्यक्तिहरूको विविध मूल्यहरू पूरा गर्ने सामग्री र सेवाहरूको निर्बाध प्रावधान: टिभी र VOD हेर्न सक्षम उपकरणहरूको संख्या (सञ्चित)	・TV・VODをシームレスで視聴可能なデバイスの前年比121% ・スポーツやエンタメ領域における新しい体験価値の創造と提供 「パリ2024パラリンピック」放送・配信、バレーボール新リーグ「SV.LEAGUE」の独占配信、「ジャパンラグビー リーグワン」全試合放送・配信、縦型ショートドラマ「てのひらラブストーリー」制作
	ग्राहकहरूप्रतिको जिम्मेवारी	सेवा स्थिरता: ९९.९९%	उपलब्धता दर वार्षिक औसत ९९.९९% वा सोभन्दा बढी
	स्थानीय समुदायहरूसँग सह-सिर्जना	क्षेत्रीय समस्याहरू समाधान गर्न व्यवसाय सिर्जना र प्रवर्द्धन: B2C र BG क्षेत्रहरूमा केस स्टडी र प्रवर्द्धन, र डिजिटल प्रवर्द्धन समितिका सदस्यहरूको प्रतिशत।	• अनलाइन परामर्श: हामी अनलाइन परामर्श मार्फत हाम्रा बिरामीहरूमाथिको बोझ कम गर्न योगदान पुर्‍याउँछौं। (साझेदार चिकित्सा संस्थाहरू) ६०० भन्दा बढी वस्तुहरू - हामी कर्पोरेट व्यापार ब्रान्ड "J:COM BUSINESS" सञ्चालन गर्छौं। हामी मोबाइल-केन्द्रित समाधानहरूको साथ व्यापार दक्षता सुधारलाई समर्थन गर्छौं र स्थानीय सरकारहरूको लागि सरकारी भवनहरू र विद्यालयहरूको लागि नेटवर्किङ सेवाहरू प्रदान गर्दछौं।, प्रशासनिक DX, विपद् रोकथाम/न्यूनीकरण सहयोग • डिजिटल प्रवर्द्धन समिति सदस्य दर ६६% (ग्राहकहरूसँग प्रत्यक्ष सम्पर्कमा रहेका ९,६७५ कर्मचारीहरू मध्ये ६,४१० दर्ता भएका छन्।)
	सुरक्षित र सुरक्षित शहर निर्माण गर्दै	विपद् रोकथाम, न्यूनीकरण, र अपराध रोकथाम सामग्री र पहलहरूको प्रसार मार्फत स्थानीय समुदायहरूको सुरक्षा र सुरक्षामा योगदान पुर्‍याउने: डिजिटल रूपमा वितरित सामग्रीका उदाहरणहरू, जडान गरिएका सुरक्षा क्यामेराहरूको संख्या, विपद् रोकथाम र सुरक्षासँग सम्बन्धित सम्झौताहरूको संख्या, र बाह्य प्रवेशको डिग्री।	- "J:COM सुरक्षा र सुरक्षा विभाग" को लगभग ३०० एपिसोडहरू उत्पादन र प्रसारण गरियो (FY2023 को दोस्रो आधाबाट संचयी कुल), जापानी रेड क्रस सोसाइटी द्वारा पर्यवेक्षण गरिएको एक विशेष कार्यक्रम, योशिमोटो हास्य कलाकारहरू प्रस्तुत गर्दै, र महान हानशिन-आवाजी भूकम्पको ३० औं वार्षिकोत्सवको सम्झनामा एक विशेष कार्यक्रम उत्पादन र प्रसारण गरियो। ग्राहकहरूलाई ४१,००० सुरक्षा क्यामेरा प्रदान गरियो - विपद् रोकथाम र सुरक्षा सम्बन्धी स्थानीय सरकार र प्रहरीसँग भएका कुल सम्झौताहरूको संख्या: ४७६ - सुरक्षा र सञ्चारलाई प्रवर्द्धन गर्न J:COM को प्रयासहरू: २२.८% प्रवेश दर
	चुनौतीहरूको अर्को पुस्तालाई समर्थन गर्दै	आगामी पुस्ताको लागि शिक्षा, संस्कृति र खेलकुदको लागि सहयोग: कार्यक्रमहरूको संख्या	आयोजक र प्रायोजकहरू द्वारा समर्थित कार्यक्रमहरूको संख्या: १६०
	कार्बनरहित समाजलाई साकार पार्ने चुनौती	कार्बन तटस्थता: आर्थिक वर्ष २०३० सम्ममा हासिल (क्षेत्र १/२)	CO2排出量 9.9万t
	स्रोतसाधनको प्रभावकारी प्रयोग	पुनर्चक्रणलाई प्रवर्द्धन गर्ने: टर्मिनल उपकरणहरू (*) बाट फोहोरको पुनर्चक्रण दर, जसमा थर्मल पुनर्चक्रण (जलाउने) समावेश छ।	वार्षिक औसत ९९.९९% भन्दा बढी
	प्राकृतिक वातावरणमा पर्ने भार कम गर्ने	वातावरणीय मुद्दाहरूको बारेमा जागरूकता अभिवृद्धि गतिविधिहरू र जानकारी प्रसार	"विश्वविद्यालयका विद्यार्थीहरूसँग दिगो विकास लक्ष्यहरूको बारेमा सोच" कार्यक्रम प्रसारण गरिनेछ, "विश्वविद्यालयका विद्यार्थीहरूसँग दिगो विकास लक्ष्यहरूको बारेमा सोच्नको लागि दिगो विकास लक्ष्यहरूको कार्य समर्थन परियोजना" आयोजना गरिनेछ, र जीवित प्राणीहरूको पारिस्थितिकी सम्बन्धी भिडियोहरू र क्विजहरू J:COM LINK ट्युनर मार्फत "प्राणी वाच" नामक वितरण गरिनेछ।
	मानव अधिकारको सम्मान	मानव अधिकार तालिममा सहभागिता दर: १००%	100%
	DE&I को प्रवर्द्धन र मानव संसाधन विकास	आर्थिक वर्ष २०२७ मा महिला प्रबन्धकहरूको अनुपात: २२%	19.61%
		DE&I तालिम पूरा हुने दर: १००%	99.1%
		DX तालिममा सहभागिता दर: १००%	99.8%
	स्वास्थ्य व्यवस्थापन प्रवर्द्धन	तलबी बिदा उपयोग दर: आर्थिक वर्ष २०२७ सम्ममा ८०% भन्दा बढी कायम राख्नुहोस्	86.5%
		पुरुष अभिभावक बिदा उपयोग दर: आर्थिक वर्ष २०२७ सम्ममा ८०%	81.1%

मार्च २०२५ को अन्त्यसम्ममा

J:COM ले आफ्नो व्यावसायिक गतिविधिहरू मार्फत सामाजिक समस्याहरूको समाधानलाई प्रवर्द्धन गर्ने लक्ष्य राखेको छ। दिगोपन वित्त जस्ता पहलहरू मार्फत, हामी हाम्रा ग्राहकहरू, व्यापार साझेदारहरू, र स्थानीय समुदायहरू लगायत हाम्रा सरोकारवालाहरूका लागि दिगोपन व्यवस्थापनलाई साकार पार्न हाम्रो समूहको व्यावसायिक गतिविधिहरू प्रदर्शन र कार्यान्वयन गर्नेछौं।

दिगोपन-लिङ्क गरिएको ऋण

मार्च २०२५ मा, हामीले "दिगोपन-लिङ्क गरिएको ऋण रूपरेखा" तर्जुमा गर्यौं। हाम्रो एउटा भौतिक मुद्दा "विश्वव्यापी वातावरणमा योगदान" हो, र हामी ग्राहक टर्मिनल उपकरणहरूबाट फोहोरको पुनर्चक्रणलाई प्रवर्द्धन गर्दैछौं, जुन हाम्रा सेवाहरू प्रदान गर्न आवश्यक छ, र हाम्रा व्यावसायिक गतिविधिहरू मार्फत स्रोतहरूको प्रभावकारी प्रयोग मार्फत गोलाकार अर्थतन्त्रको गठनमा योगदान पुर्‍याउँछ। यसबाहेक, "कल्याणकारीता महसुस गर्ने" को भौतिक मुद्दा अन्तर्गत, हामी विविध व्यक्तित्वहरूको सम्मान गर्न र विविध कार्य शैलीहरू महसुस गर्न प्रणाली र प्रशिक्षण कार्यक्रमहरू लागू गर्दैछौं, जसको उद्देश्य कर्पोरेट संस्कृति सिर्जना गर्नु हो जसमा सबै कर्मचारीहरू, लिङ्गको पर्वाह नगरी, आफ्नो क्षमता पूर्ण रूपमा प्रदर्शन गर्न सक्छन्। हामी विश्वास गर्छौं कि यी पहलहरूले व्यवसाय वृद्धिमा मात्र नभई दिगो समाजको प्राप्तिमा पनि योगदान पुर्‍याउनेछन्, र यस रूपरेखाको लागि KPI को रूपमा तिनीहरूलाई चयन गरेका छौं, तदनुसार SPT हरू सेट गर्दै।

दिगोपन-लिङ्क गरिएको ऋण रूपरेखा

यस ढाँचामा पाँच तत्वहरू छन्: (१) KPIs को चयन, (२) SPT को मापन, (३) ऋणको विशेषताहरू, (४) रिपोर्टिङ, र (५) प्रमाणीकरण। यो "LMA, LSTA, APLMA सस्टेनेबिलिटी-लिङ्क्ड लोन प्रिन्सिपल्स २०२३" र "वातावरण मन्त्रालयको सस्टेनेबिलिटी-लिङ्क्ड लोन गाइडलाइन्स २०२४ संस्करण" मा आधारित छ।
यसबाहेक, यस ढाँचाले माथिका सिद्धान्त र दिशानिर्देशहरूसँग यसको अनुपालनको बारेमा जापान क्रेडिट रेटिङ एजेन्सी लिमिटेड (JCR) बाट तेस्रो-पक्षको राय प्राप्त गरेको छ।

१. केपीआईको छनोट
यस ढाँचा अन्तर्गत जारी र कार्यान्वयन गरिएका दिगोपन-सम्बन्धित ऋणहरूले निम्न मेट्रिक्सलाई प्रमुख कार्यसम्पादन सूचकहरू (KPIs) को रूपमा प्रयोग गर्नेछन्:

केपीआई	लागू हुने भौतिकता
KPI ①: टर्मिनल उपकरणबाट फोहोरको पुनर्चक्रण दर	विश्वव्यापी वातावरणमा योगदान
KPI ②: बाल हेरचाह बिदा लिने पुरुषहरूको दर	कल्याण प्राप्त गर्ने

२. SPTs को मापन
यस ढाँचा अन्तर्गत कार्यान्वयन गरिएको दिगोपन-सम्बन्धित ऋणमा, निम्न SPT हरूलाई लक्ष्यको रूपमा सेट गरिएको छ, र तिनीहरूलाई प्राप्त गर्न वार्षिक SPT हरू छुट्टै सेट गरिएको छ।

SPTs①	"टर्मिनल उपकरणको फोहोर पुनर्चक्रण दर" को सन्दर्भमा, हामी आर्थिक वर्ष २०२७ सम्ममा ९९% भन्दा बढीको लक्ष्य राख्छौं।
SPTs②	आर्थिक वर्ष २०२७ सम्ममा "बाल हेरचाह बिदा लिने पुरुषहरूको दर" ८०% भन्दा बढी पुग्ने अपेक्षा गरिएको छ।

३. ऋणका विशेषताहरू
माथि सूचीबद्ध लक्ष्यहरूको उपलब्धिको आधारमा ब्याज दरमा उतारचढाव आउनेछ। विशेष गरी, ऋण सम्झौतामा निर्दिष्ट गरिए अनुसार, SPTs① र SPTs② दुवै प्राप्त भएमा ब्याज दर घट्नेछ।

४. रिपोर्टिङ
KPI विरुद्ध SPT को प्रगति ऋण ऋणदातालाई (वा सिन्डिकेटेड ऋणको मामलामा एजेन्ट मार्फत ऋणदातालाई) ऋण वितरण भएको वर्षमा एक पटक र भुक्तानी वा भुक्तानी पूरा नभएसम्म खुलासा गरिनेछ।

५. प्रमाणीकरण
हामीले वार्षिक प्रमाणीकरण रिपोर्टहरू र हाम्रो कार्यसम्पादनको मूल्याङ्कनहरू स्वतन्त्र तेस्रो पक्षबाट प्राप्त गर्छौं। हामी प्राप्त प्रमाणीकरण रिपोर्टहरू र मूल्याङ्कन परिणामहरू ऋणदातालाई रिपोर्ट गर्छौं।

६. म्याद सकिने मिति र समीक्षा
यो फ्रेमवर्कको म्याद सकिने मिति छैन, तर यो समय-समयमा अद्यावधिक हुन सक्छ।
यसबाहेक, यदि यो रूपरेखा अद्यावधिक गरियो भने, हामी नयाँ तेस्रो-पक्ष रायहरू प्राप्त गर्ने योजना बनाउँछौं।

दिगोपन-लिङ्क गरिएको ऋण रूपरेखा
यस विषयमा तेस्रो-पक्षको राय (२०९२ केबी) आर्थिक वर्ष २०२४ को लागि जापान क्रेडिट रेटिङ एजेन्सी लिमिटेड (JCR) का अनुसार
प्रमाणीकरण रिपोर्ट (७४८ केबी)

दिगोपन व्यवस्थापनको प्रवर्द्धनलाई सुदृढ पार्न, हामीले आर्थिक वर्ष २०२५ देखि दिगोपन समिति स्थापना गरेका छौं।
दिगोपन समितिको अध्यक्षता कर्पोरेट योजना विभागका प्रमुखले गर्छन् र यसका सदस्यहरूमा बोर्डका अध्यक्ष, अध्यक्ष र विभाग प्रमुखहरू समावेश हुन्छन्। दिगोपन हाम्रो कम्पनी-व्यापी व्यवस्थापन रणनीतिको आधारशिला हो। दिगोपन समितिले नियमित रूपमा दिगोपन व्यवस्थापन रणनीति र योजनाहरू साझा र छलफल गर्दछ, बाह्य वातावरण र व्यावसायिक क्षेत्रहरूमा परिवर्तनहरूको प्रतिक्रियामा भौतिकताको जाँच गर्दछ, र पदोन्नति सूचकहरू छलफल गर्दछ। यसको महत्त्वमा निर्भर गर्दै, यसलाई छलफलको लागि व्यवस्थापन बैठकमा पनि पेश गरिन्छ र वर्षमा एक पटक निर्देशक बोर्डलाई रिपोर्ट गरिन्छ, र शीर्ष व्यवस्थापनको प्रतिबद्धता अन्तर्गत पदोन्नति गरिन्छ।

मुख्य विषयहरू

• 2025年7月開催
  議題：2025年度サステナビリティ推進指標、CO₂排出量実績、人権デューデリジェンス、開示方針、サステナビリティ経営の社内浸透施策
• अगस्ट २०२५ मा हुने बैठक (असाधारण सत्र)
  एजेन्डा: कार्बन तटस्थता कार्यान्वयन योजना (ऊर्जा संरक्षण उपायहरू, नवीकरणीय ऊर्जा खरिद)
• नोभेम्बर २०२५ मा आयोजना हुने
  एजेन्डा: आर्थिक वर्ष २०२५ को लागि दिगोपन प्रवर्द्धन सूचकहरू (पहिलो आधाको नतिजा), मानव अधिकार नीति, मानव अधिकारको उचित परिश्रम, र कम्पनी भित्र दिगोपन व्यवस्थापनलाई प्रवर्द्धन गर्ने उपायहरू।

निक्केई स्मार्ट वर्क व्यवस्थापन

"निक्केई सस्टेनेबल कम्प्रिहेन्सिभ सर्भे: स्मार्ट वर्क म्यानेजमेन्ट एडिसन" मा, जसले नयाँ आविष्कारहरू सिर्जना गर्ने, उत्पादकता सुधार गर्ने र मानव संसाधन उपयोग र लगानीलाई तीव्र पारेर कर्पोरेट मूल्यलाई अधिकतम बनाउने लक्ष्य राख्ने अग्रणी कम्पनीहरूको छनोट गर्दछ, हामीलाई २०२५ मा ३.५-तारे मूल्याङ्कन प्रदान गरिएको थियो।

माथिको कुरा बाह्य मूल्याङ्कनको एक अंश मात्र हो। DE&I को मूल्याङ्कन यहाँ पाउन सकिन्छ। स्वास्थ्य व्यवस्थापन मूल्याङ्कन यहाँ पाउन सकिन्छ।