DE&I प्रवर्द्धन

अवचेतन पूर्वाग्रहलाई सम्बोधन गर्ने उपायहरू

हामी सबै कर्मचारीहरूलाई अवचेतन पूर्वाग्रहको बारेमा तालिम प्रदान गर्दछौं, जुन महिला कर्मचारीहरूको पदोन्नति र प्रगतिमा बाधा पुर्‍याउने कारक हुन सक्छ।

キャリア自律支援

キャリアの主体は社員本人にあるという考えのもと、自分らしいキャリアを主体的に描くための機会と情報の提供に取り組んでいます。
特に女性はライフステージの変化の影響を受けやすく、キャリアを描くこと自体にハードルを感じる傾向があることから、ワークショップ等を通じて自らキャリア設計を考える習慣づけを支援しています。

＜2025年度実績＞

• 女性管理職比率：20.35％　連結グループ

कार्य-जीवन सन्तुलनलाई समर्थन गर्ने र काम गर्ने अवस्था सुधार गर्ने उपायहरू

हामी महिलाहरूको विशिष्ट चिन्ताहरू कम गर्न र उनीहरूको कार्य-जीवन सन्तुलन सुधार गर्न मद्दत गर्ने पहलहरू कार्यान्वयन गरिरहेका छौं, जस्तै मातृत्व बिदाबाट फर्कने सेमिनारहरू र फेमटेक (*) कार्यक्रमहरू।

व्यक्तिहरूलाई आफ्नो स्वास्थ्य र वरपरका मानिसहरूको स्वास्थ्यमा ध्यान केन्द्रित गर्न प्रोत्साहित गर्न, J:COM ले "J:COM meets Femtech!" फेमटेक जागरूकता कार्यक्रम आयोजना गर्‍यो। समूह कम्पनीहरूमा आयोजित कार्यक्रमहरू सहित, लगभग ७५० जनाले भाग लिए। यसको अतिरिक्त, J:COM ले क्युशु क्षेत्रमा काम गर्ने मानिसहरूको स्वास्थ्यलाई प्रवर्द्धन गर्न प्लेटफर्म "कटन" सुरु गर्‍यो र निरन्तर सूचना प्रसार र जागरूकता अभियानहरूमा काम गरिरहेको छ।

हामी सक्रिय रूपमा केस स्टडीहरू साझा गर्छौं र कम्पनी बाहिर जागरूकता जगाउँछौं।

<मुख्य उपलब्धिहरू>

• केबल टेलिभिजन महासंघ द्वारा प्रायोजित "केबल सम्मेलन" (जुलाई २०२५ मा आयोजना हुने)
  सेमिनारको विवरण यहाँ हेर्न सक्नुहुन्छ।
• तानाबे कन्सल्टिङ कम्पनी लिमिटेडद्वारा आयोजित "नम्बर एक ब्रान्ड अध्ययन समूह"।
  अनुसन्धान प्रतिवेदन यहाँ उपलब्ध छ।
• "फेमटेक र अन्य समर्थन सेवा प्रदर्शन परियोजना अनुदान" अन्तर्गत छनोट गरिएका परियोजनाहरू
  थप विवरणहरूको लागि यहाँ

• (*) फेमटेक = महिलाहरूको स्वास्थ्य समस्याहरू समाधान गर्न प्रविधि प्रयोग गर्ने उत्पादन र सेवाहरूको लागि सामान्य शब्द।

पितृत्व बिदा लिने पुरुषहरूको लागि समर्थन

हामी पुरुष कर्मचारीहरूले मानसिक शान्तिका साथ बाल हेरचाह बिदा लिन सक्ने वातावरण सिर्जना गर्ने लक्ष्य राख्छौं, र हामी बाल हेरचाह बिदा लिने बारे चिन्ता कम गर्ने र काम र बाल हेरचाहलाई सन्तुलनमा राख्ने उद्देश्यले बाल हेरचाह बिदा लिने पुरुषहरूका लागि परामर्श सत्रहरू जस्ता विभिन्न उपायहरू लागू गरिरहेका छौं।

定年後も、希望者全員が65歳まで、引き続き活躍できる機会を創出しています。また、ミドルシニア社員に対して、退職後を見据えた人生設計を考える機会と情報を提供するなど、公私にわたる豊かな環境実現のサポートに取り組んでいます。

"सबैले फस्टाउन सक्ने कार्यस्थल सिर्जना गर्ने" अवधारणामा आधारित, हामीले जुन २०१५ मा J:COM Heart Co., Ltd. नामक विशेष सहायक कम्पनी स्थापना गर्यौं र अपाङ्गता भएका व्यक्तिहरूको रोजगारी र सफलतालाई प्रवर्द्धन गर्न सक्रिय रूपमा काम गरिरहेका छौं। हामीले एउटा वातावरण र प्रणाली सिर्जना गरेका छौं जसले मानिसहरूलाई उनीहरूको अपाङ्गता विशेषताहरू र शारीरिक अवस्था अनुरूप काम गर्न अनुमति दिन्छ, र हामी ब्याक-अफिस सञ्चालनदेखि टर्मिनल उपकरण भत्काउने कामसम्म विभिन्न प्रकारका कार्य वातावरण प्रदान गर्दछौं।

यौन झुकाव वा लैङ्गिक पहिचानको पर्वाह नगरी सबैले शान्तिपूर्वक काम गर्न सक्ने वातावरण सिर्जना गर्ने लक्ष्य राख्दै, हामी एउटा कार्यस्थल सिर्जना गर्न काम गरिरहेका छौं जहाँ व्यक्तिहरूले तालिम र सूचना प्रसार मार्फत LGBTQ मुद्दाहरूको बुझाइलाई प्रवर्द्धन गरेर, परामर्श सेवाहरू स्थापना गरेर, र समलिङ्गी साझेदारी प्रणाली लागू गरेर आफ्नो क्षमता प्रदर्शन गर्न सक्छन्। हामी LGBTQ मुद्दाहरूसँग सम्बन्धित व्यावहारिक उदाहरणहरू र आन्तरिक कम्पनी नीतिहरू समावेश गर्ने पुस्तिका सिर्जना गरेर जागरूकता बढाउने गतिविधिहरू पनि सञ्चालन गरिरहेका छौं।
यी प्रयासहरूलाई मान्यता दिइयो, र हामीले "प्राइड इन्डेक्स २०२५" मा "गोल्ड" पुरस्कार प्राप्त गर्यौं।

द्रुत गतिमा परिवर्तनशील प्रसारण र दूरसञ्चार बजारमा, हामी विविध मूल्य र दृष्टिकोणहरू समावेश गर्न र हाम्रो कर्पोरेट मूल्य बढाउन विदेशी नागरिकहरू र अन्तर्राष्ट्रिय विद्यार्थीहरूलाई भर्ती र तालिम दिन प्रतिबद्ध छौं।

प्लेटिनम कुरुमिन

२०२० मा, हामीले स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रीबाट "प्लेटिनम कुरुमिन प्रमाणीकरण" प्राप्त गर्यौं, जसले अर्को पुस्तालाई सहयोग गर्ने उपायहरूमा काम गर्ने कम्पनीहरू बीच कार्य-जीवन सन्तुलनलाई समर्थन गर्ने हाम्रो कम्पनीको उन्नत प्रयासहरूलाई मान्यता दियो।

एल्बोशी

२०१९ मा, हामीले कार्यस्थलमा महिलाको प्रगतिलाई प्रवर्द्धन गर्ने हाम्रो उत्कृष्ट प्रयासलाई मान्यता दिँदै स्वास्थ्य, श्रम तथा कल्याण मन्त्रीबाट "एरुबोशी प्रमाणीकरण" को उच्चतम स्तर (स्तर ३) प्राप्त गर्यौं।

डी एण्ड आई अवार्ड २०२५

JobRainbow Co., Ltd द्वारा आयोजित विविधता र समावेशीकरणप्रति प्रतिबद्ध कम्पनीहरूलाई मान्यता र सम्मान गर्ने "D&I AWARD" मा हामीले २०२४ पछि लगातार दोस्रो वर्ष "सर्वोत्तम कार्यस्थल" को सर्वोच्च पुरस्कार प्राप्त गर्यौं।

गौरव सूचकांक २०२५

२०२५ मा, LGBT-Ally परियोजनामा हाम्रो सहभागिता र LGBTQ+ सहित यौन अल्पसंख्यकहरूलाई समर्थन गर्ने हाम्रो प्रयासलाई मान्यता दिइयो, र हामीले सामान्य समावेशी संघ "वर्क विथ प्राइड" द्वारा स्थापित PRIDE सूचकांकमा "गोल्ड" पुरस्कार प्राप्त गर्यौं।

निक्केई स्मार्ट वर्क व्यवस्थापन

"निक्केई सस्टेनेबल कम्प्रिहेन्सिभ सर्भे: स्मार्ट वर्क म्यानेजमेन्ट एडिसन" मा, जसले नयाँ आविष्कारहरू सिर्जना गर्ने, उत्पादकता सुधार गर्ने र मानव संसाधन उपयोग र लगानीलाई तीव्र पारेर कर्पोरेट मूल्यलाई अधिकतम बनाउने लक्ष्य राख्ने अग्रणी कम्पनीहरूको छनोट गर्दछ, हामीलाई २०२५ मा ३.५-तारे मूल्याङ्कन प्रदान गरिएको थियो।
२०१९ देखि लगातार सात वर्षसम्म यसलाई ३ तारा वा सोभन्दा माथिको मूल्याङ्कन दिइएको छ।