मानव अधिकारको सम्मान
J:COMは「すべての人を大切にする」という価値観に基づき、あらゆる事業活動が人権尊重を前提に成り立つものと認識し、「J:COMグループ人権方針」を定めています。従業員やお客さま、サプライヤーを含むパートナーの皆さまをはじめ、当社の事業活動にかかわるすべてのステークホルダーの人権を尊重し、人権侵害を防止、軽減する責任があるとの考えから、同方針を広く発信することでグループ内外における人権尊重の取り組みを推進しています。
मानव अधिकार नीति
"मानिसहरूको हृदयमा अझ गहिरो रूपमा प्रतिध्वनित होऔं। मानिसहरूको जीवनलाई अझ बढी समर्थन गरौं। भोलि र भविष्यलाई खुला गरौं" भन्ने कर्पोरेट दर्शनमा आधारित, J:COM ले डिसेम्बर २०२३ मा संयुक्त राष्ट्र संघको व्यापार र मानव अधिकार सम्बन्धी निर्देशक सिद्धान्तहरू अनुसार "J:COM समूह मानव अधिकार नीति" स्थापना गर्यो।
स्थानीय समुदायमा जरा गाडेको र प्रसारण र दूरसञ्चार लगायत विविध व्यवसायहरू सञ्चालन गर्ने कम्पनीको रूपमा, हामी हाम्रा ग्राहकहरूको साथमा उभिन्छौं, उनीहरूको जीवनसँग सम्बन्धित विभिन्न सेवाहरू मार्फत सुरक्षा र सुरक्षा प्रदान गर्दछौं। साथै, हाम्रा ग्राहकहरू, आपूर्तिकर्ताहरू र अन्य साझेदारहरू, स्थानीय समुदायहरू र कर्मचारीहरूको निरन्तर समृद्धि सुनिश्चित गर्न, हामी मानव अधिकारको सम्मान गर्ने र दिगो समाजको प्राप्तिमा योगदान पुर्याउने विभिन्न पहलहरूलाई प्रवर्द्धन गर्छौं।
J:COM समूह मानव अधिकार नीति
J:COM मा, "मानिसहरूको हृदयमा अझ गहिरो रूपमा प्रतिध्वनित गरौं। उनीहरूको जीवनलाई अझ बढी समर्थन गरौं। भोलि र भविष्यलाई खुला गरौं" भन्ने हाम्रो कर्पोरेट दर्शन अन्तर्गत, हामी स्थानीय समुदायमा जरा गाडेको प्रसारण र दूरसञ्चार कम्पनी हौं, हाम्रा ग्राहकहरूसँग नजिकबाट काम गर्छौं र उनीहरूको जीवनसँग सम्बन्धित विभिन्न सेवाहरू मार्फत उनीहरूलाई मानसिक शान्ति र सुरक्षा प्रदान गर्छौं। हाम्रा ग्राहकहरू, स्थानीय समुदायहरू र कर्मचारीहरूको समृद्धिको लागि, हामी मानव अधिकारको सम्मान गर्छौं र समाजसँग दिगो रूपमा विकास गर्ने लक्ष्य राख्छौं। तदनुसार, हामी अरूको मानव अधिकारको उल्लङ्घन गर्नबाट मात्र टाढा रहने छैनौं, तर यदि हाम्रा व्यावसायिक गतिविधिहरूले वास्तवमा मानव अधिकारमा नकारात्मक प्रभाव पार्छ वा त्यस्तो प्रभाव पर्ने सम्भावना छ भने, हामी यसलाई सच्याउन र मानव अधिकारको सम्मान गर्ने हाम्रो जिम्मेवारी पूरा गर्न उपयुक्त उपायहरू लिनेछौं।
यसबाहेक, यदि आपूर्तिकर्ताहरू लगायत हाम्रा व्यावसायिक साझेदारहरूबाट हुने नकारात्मक मानव अधिकार प्रभावहरूले हाम्रो व्यवसाय, सेवाहरू वा उत्पादनहरूलाई प्रत्यक्ष रूपमा असर गर्छ भने, हामी जिम्मेवारी लिनेछौं र संलग्न पक्षहरूसँग संलग्न हुनेछौं।
१. अन्तर्राष्ट्रिय मान्यता र कानून र नियमहरूको पालना
J:COM ले अन्तर्राष्ट्रिय मानव अधिकार विधेयक, अन्तर्राष्ट्रिय श्रम संगठन (ILO) को कार्यस्थलमा आधारभूत सिद्धान्त र अधिकार सम्बन्धी घोषणापत्र, र बालबालिकाको अधिकार र व्यावसायिक सिद्धान्तहरू जस्ता अन्तर्राष्ट्रिय मानव अधिकार मानदण्डहरूलाई समर्थन र सम्मान गर्दछ। यसबाहेक, हामीले यो नीति संयुक्त राष्ट्र संघको व्यवसाय र मानव अधिकार सम्बन्धी निर्देशक सिद्धान्तहरू अनुसार तर्जुमा गरेका छौं, र हामी मानव अधिकारको सम्मान गर्ने पहलहरूलाई प्रवर्द्धन गर्नेछौं।
२. मानव अधिकार नीतिको प्रयोगको क्षेत्र
यो नीति JCOM कर्पोरेशन र यसका समेकित समूह कम्पनीहरूका सबै अधिकारीहरू र कर्मचारीहरू (पूर्ण-समय कर्मचारीहरू, करार कर्मचारीहरू, र अस्थायी कर्मचारीहरू सहित) मा लागू हुन्छ।
हामी मानव अधिकारको सम्मानलाई प्रवर्द्धन गर्न आपूर्तिकर्ताहरू लगायत हाम्रा व्यावसायिक साझेदारहरूसँग पनि सम्पर्क गर्नेछौं।
३. मानव अधिकार सम्बन्धी शासन
J:COM ले अध्यक्ष र प्रमुख कार्यकारी अधिकृतको अध्यक्षतामा हुने व्यवस्थापन बैठक मार्फत निर्णयहरू गर्छ। यो बैठकले हाम्रो मानव अधिकार नीतिलाई पुष्टि गर्छ, र हामी यसको कार्यान्वयन सुनिश्चित गर्नेछौं, साथै सबै लागू हुने कानून र नियमहरूको पालना गर्नेछौं, जसले गर्दा राम्रो व्यावसायिक गतिविधिहरू सञ्चालन गर्न सकियोस्।
यसबाहेक, व्यवस्थापनको कार्यान्वयनको निरीक्षण गर्न निर्देशकहरूसँगको बोर्ड बैठकहरूमा महत्त्वपूर्ण विषयहरूमा छलफल गरिनेछ।
४. मानव अधिकारका मुद्दाहरूलाई सम्बोधन गर्ने
J:COM मा, हामी संलग्न तालिकामा सूचीबद्ध गरिए अनुसार हाम्रा व्यावसायिक गतिविधिहरूमा उत्पन्न हुन सक्ने सम्भावित मानव अधिकार समस्याहरू पहिचान गर्छौं, र हामीले त्यस्ता समस्याहरू सुरुमै हुनबाट रोक्नको लागि संयन्त्रहरू स्थापना गरेका छौं। जब कुनै समस्या उत्पन्न हुन्छ, हामी उचित प्रतिक्रिया दिनेछौं र आवश्यक उपायहरू मार्फत यसलाई छिटो समाधान गर्नेछौं।
-
मानव अधिकारमा नकारात्मक प्रभावहरू पहिचान गर्ने
मानव अधिकारको वातावरण समयसँगै परिवर्तन हुन सक्छ भन्ने कुरालाई स्वीकार गर्दै, हामी हाम्रा व्यावसायिक गतिविधिहरूले समाजमा मानव अधिकारमा पार्ने नकारात्मक प्रभावको मूल्याङ्कन गर्न नियमित रूपमा प्रभाव मूल्याङ्कन गर्नेछौं।
-
मानव अधिकारमा नकारात्मक प्रभावहरू रोक्ने
मानव अधिकारमा पर्ने नकारात्मक प्रभावहरूलाई कम गर्न, मूल्याङ्कन नतिजाहरूमा कुनै समस्या उत्पन्न भएमा, व्यवस्थापन बैठकमा उपयुक्त प्रतिक्रियाहरूमाथि छलफल गरिनेछ, र महत्त्वपूर्णहरूलाई प्राथमिकता दिइनेछ र तुरुन्तै कार्यान्वयन गरिनेछ।
यसका साथै, हामी सबै कार्यकारी र कर्मचारीहरूलाई नीतिको बारेमा जागरूकता बढाउन र बुझाइ प्रवर्द्धन गर्न शिक्षा र तालिम प्रदान गर्नेछौं। हामी यो पनि सुनिश्चित गर्नेछौं कि आपूर्तिकर्ताहरू लगायत व्यापार साझेदारहरूले व्यावसायिक लेनदेन सञ्चालन गर्दा यो नीति बुझेका छन्। -
मानव अधिकार अनुपालनको अनुगमन
हामी आन्तरिक सूचना प्रवाह र आन्तरिक लेखापरीक्षण मार्फत मानव अधिकारको उचित सम्मान भइरहेको छ कि छैन भनेर निगरानी गर्छौं। यसबाहेक, हाम्रो कर्पोरेट जिम्मेवारीहरू पूरा गर्न, हामी मानव अधिकारमा नकारात्मक प्रभावहरू रोक्न र न्यूनीकरण गर्न उपायहरूको कार्यान्वयनको निरन्तर निगरानी गर्छौं।
-
जानकारी खुलासा
हामी हाम्रो कम्पनीको वेबसाइट मार्फत हाम्रो मानव अधिकार सम्मान पहलहरूको प्रगति उचित रूपमा खुलासा गर्नेछौं।
५. सुधार र उपचार
यदि कुनै कुराले मानव अधिकारमा नकारात्मक प्रभाव पारिरहेको वा बढाइरहेको कुरा स्पष्ट भयो भने, हामी परिस्थितिलाई सुधार गर्न उपयुक्त उपायहरू अपनाउनेछौं।
यसबाहेक, उपचारात्मक उपायको रूपमा, हामी आन्तरिक र बाह्य सरोकारवालाहरूले प्रयोग गर्न सक्ने आन्तरिक सूचना प्रवाह हटलाइन र अन्य रिपोर्टिङ च्यानलहरू स्थापना गर्नेछौं। हामी सूचना प्रवाह गर्नेहरूको लागि गुमनामता र गोपनीयताको ग्यारेन्टी गर्नेछौं र तिनीहरूलाई कुनै पनि हानिबाट जोगाउनेछौं।
६. सम्बन्धित सरोकारवालाहरूसँग संवाद
हामी मानव अधिकारमा पर्ने नकारात्मक प्रभावहरूलाई सम्बोधन गर्न सम्बन्धित सरोकारवालाहरूसँग संवाद र परामर्शमा संलग्न हुनेछौं र मानव अधिकारको सम्मान गर्ने हाम्रो प्रयासलाई सुधार र बृद्धि गर्न प्रयास गर्नेछौं। यसबाहेक, यी संवाद र परामर्शको नतिजाको आधारमा, हामी मानव अधिकारका मुद्दाहरूलाई सम्बोधन गर्ने सहित यस नीतिलाई परिमार्जन गर्ने विचार गर्नेछौं।
यो नीति हाम्रो व्यवस्थापन समितिले अनुमोदन गरेको छ र अध्यक्ष र प्रमुख कार्यकारी अधिकृतले हस्ताक्षर गर्नुभएको छ।
स्थापना मिति: डिसेम्बर २१, २०२३
डिसेम्बर १७, २०२५ मा संशोधित
JCOM निगम
योइची इवाकी, अध्यक्ष र प्रतिनिधि निर्देशक
(परिशिष्ट) महत्वपूर्ण मानव अधिकार मुद्दाहरू
कर्मचारी कल्याणको खोजी गर्दै र विविधता, समानता र समावेशीकरणको प्रवर्द्धन गर्दै।
हामी विश्वास गर्छौं कि J:COM समूहका सबै कर्मचारीहरू जीवन्त र ऊर्जावान रहनको लागि, तिनीहरू मन र शरीर दुवैमा खुसी र स्वस्थ हुनु आवश्यक छ। सबैले यो अनुभव गर्न सकून् भन्ने कुरा सुनिश्चित गर्न, J:COM ले विविधता र काम गर्ने विविध तरिकाहरूलाई अँगालेर र सम्मान गरेर विविधता, समानता र समावेशीकरणलाई प्रवर्द्धन गर्दछ।
-
भेदभाव र उत्पीडनको निषेध
हामी सबै प्रकारका उत्पीडनलाई निषेध गर्छौं र लिङ्ग, उमेर, राष्ट्रियता, जाति, जातीयता, उत्पत्ति, विश्वास, धर्म, रोग, अपाङ्गता, यौन झुकाव, लैङ्गिक पहिचान, लैङ्गिक अभिव्यक्ति, आदिमा आधारित भेदभावबाट मुक्त व्यावसायिक गतिविधिहरू सञ्चालन गर्न प्रतिबद्ध छौं। हामी समान कामको लागि समान ज्यालाको ग्यारेन्टी पनि गर्छौं र कानुनी रूपमा अनिवार्य न्यूनतम ज्यालाको पालना गर्छौं।
-
सुरक्षित र आरामदायी काम गर्ने वातावरण सिर्जना गर्ने
J:COM ले सबै कर्मचारीहरूको लागि उपयुक्त काम गर्ने घण्टा व्यवस्थापन गर्दछ र प्रत्येक कर्मचारीको स्वास्थ्य र सुरक्षा सुनिश्चित गर्दछ। हामी आरामदायी र जीवन्त कार्य वातावरण सिर्जना गर्न पनि प्रयासरत छौं। कुनै कर्मचारीको व्यक्तित्व वा मर्यादा उल्लङ्घन भएको अवस्थामा, संस्थाले दृढ अडान लिनेछ र आफ्ना कर्मचारीहरूको सुरक्षा गर्नेछ।
-
जबरजस्ती श्रम र बाल श्रम निषेध
J:COM ले जबरजस्ती श्रम, मानव बेचबिखन, र बाल श्रम लगायत मानव अधिकार उल्लङ्घन गर्ने कुनै पनि श्रम अभ्यासहरूलाई सहन गर्दैन।
-
संघको स्वतन्त्रता र सामूहिक सौदाबाजीको अधिकारको सम्मान
हामी आधारभूत श्रम अधिकारहरूको सम्मान गर्छौं, जस्तै संघको स्वतन्त्रता र कामदारहरूको सामूहिक सौदाबाजीको अधिकार।
नवप्रवर्तनलाई समर्थन गर्न प्रविधि र डेटाको नैतिक प्रयोग
हामी सञ्चारमा केन्द्रित नवप्रवर्तनलाई अगाडि बढाएर ग्राहकको अपेक्षाभन्दा बढी अनुभवहरू प्रदान गर्ने लक्ष्य राख्छौं। यसका साथै, हामी प्राविधिक प्रगति र सूचना र डेटाले ल्याएको मानव अधिकारमा पर्ने नकारात्मक प्रभावहरूलाई उचित रूपमा सम्बोधन गरेर र नैतिक उपयोगको लागि प्रयास गरेर समाजको दिगो विकासमा योगदान पुर्याउँछौं।
-
प्राविधिक प्रगतिका कारण हुने मानव अधिकार उल्लङ्घनबाट बच्ने
नयाँ प्रविधिहरूले अन्यायपूर्ण भेदभाव जस्ता मानव अधिकार उल्लङ्घनहरू निम्त्याउन सक्छन् भन्ने कुरा स्वीकार गर्दै, हामी उच्च नैतिकताको भावनाका साथ समाजमा प्रविधिहरूको उपयोग र कार्यान्वयन गर्न प्रयासरत रहनेछौं।
-
गोपनीयताको संरक्षण र अभिव्यक्ति स्वतन्त्रताको सम्मान
हामी कडा सुरक्षा उपायहरू र व्यक्तिगत जानकारीको उचित व्यवस्थापन मार्फत हाम्रा ग्राहकहरूको गोपनीयताको पूर्ण रूपमा सुरक्षा गर्छौं, र हामी सबै देश र क्षेत्रहरूमा इन्टरनेटमा सञ्चार र अभिव्यक्ति स्वतन्त्रताको सम्मान गर्छौं।
मानव अधिकारको सम्मान गर्ने सेवा र उत्पादनहरू प्रदान गर्ने
सबै मानिसहरू सुरक्षित, सुरक्षित र समृद्ध रूपमा बाँच्न सक्ने समाजको निर्माण गर्न, हामी हाम्रा सेवा र उत्पादनहरूको प्रावधानमा मानव अधिकारको सम्मान गर्नेछौं र हाम्रा ग्राहकहरूले विश्वासका साथ प्रयोग गर्न सकून् भन्ने कुरा सुनिश्चित गर्न प्रयास गर्नेछौं।
यसका साथै, हामी J:COM समूह भित्र मात्र नभई हाम्रो आपूर्ति श्रृंखलाभरि मानव अधिकारमा कुनै नकारात्मक प्रभाव नपरोस् भनेर सुनिश्चित गर्न उपायहरू लिनेछौं।
-
सेवा र उत्पादनहरूको प्रावधानमा मानव अधिकारको सम्मान
हामीले प्रदान गर्ने सेवा वा विज्ञापनहरूमा हामी कुनै पनि भेदभावपूर्ण वा उत्पीडनकारी भाषा प्रयोग गर्ने छैनौं। हामी हाम्रा ग्राहकहरूको स्वास्थ्य र सुरक्षालाई प्राथमिकता दिने सेवा र उत्पादनहरू प्रदान गर्न प्रयासरत छौं।
-
सबैले प्रयोग गर्न सजिलो हुने सेवा र उत्पादनहरू सिर्जना गर्ने।
हामी उमेर वा अपाङ्गताको पर्वाह नगरी सबै मानिसहरूले सुरक्षित र आरामदायी रूपमा प्रयोग गर्न सक्ने सेवाहरू र उत्पादनहरू प्रदान गर्छौं, र हामी वृद्धवृद्धा, अपाङ्गता भएका व्यक्तिहरू र शारीरिक वा मानसिक सीमा भएकाहरूका लागि सेवाहरूमा पहुँच सुनिश्चित गर्न प्रतिबद्ध छौं।
-
स्थानीय समुदायसँगको सद्भाव र आपूर्ति शृङ्खलामा मानव अधिकार उल्लङ्घनको उन्मूलन
हामी सुविधाहरू र अन्य संरचनाहरू निर्माण गर्दा स्थानीय बासिन्दाहरूको मानव अधिकारलाई उचित ध्यान दिनेछौं, र द्वन्द्व खनिज आदिको प्रयोगबाट हुने मानव अधिकार उल्लङ्घनलाई रोक्न आपूर्ति शृङ्खलामा नजिकबाट निगरानी गर्नेछौं।
-
जलवायु परिवर्तनको प्रगतिबाट हुने मानव अधिकारमा पर्ने नकारात्मक प्रभावबाट बच्ने
हामी जलवायु परिवर्तनका कारण मानव अधिकारमा पर्ने नकारात्मक प्रभावबाट बच्न प्रयासरत छौं र हाम्रो सम्पूर्ण मूल्य शृङ्खलामा हाम्रो वातावरणीय प्रभावलाई कम गर्न काम गर्छौं।
बहु-सरोकारवाला नीति
कर्पोरेट व्यवस्थापनमा विविध सरोकारवालाहरूसँग सह-सिर्जना मूल्यको महत्त्वलाई स्वीकार गर्दै, J:COM ले "बहु-सरोकारवाला नीति" तर्जुमा गरेको छ र धेरै सरोकारवालाहरूसँग उपयुक्त रूपमा सहकार्य गर्न प्रयासरत रहनेछ।
दिगो र जिम्मेवार खरिद नीति र निर्देशिकाहरू
प्रसारण र दूरसञ्चार लगायत विविध व्यवसायहरू सञ्चालन गर्ने कम्पनीको रूपमा, हामी सधैं उच्च नैतिक मापदण्ड र सामाजिक उत्तरदायित्वलाई कायम राख्दै दिगो समाजलाई साकार पार्न नेतृत्व लिने हाम्रो जिम्मेवारी पूरा गर्न प्रतिबद्ध छौं। हाम्रो आपूर्ति शृङ्खलामा खरिद जोखिमहरू सकेसम्म धेरै बेवास्ता गर्न, हामीले "दिगो र जिम्मेवार खरिद नीति" स्थापना गरेका छौं र हाम्रा व्यापार साझेदारहरूको लागि जोखिमहरूको बुझाइ र सुदृढीकरणलाई प्रवर्द्धन गर्नेछौं।
साझेदारी निर्माणको घोषणापत्र
हाम्रा आपूर्ति शृङ्खला साझेदारहरू र मूल्य सिर्जना गर्न प्रयासरत व्यवसायहरूसँग सहकार्य र पारस्परिक समृद्धिलाई प्रवर्द्धन गरेर नयाँ साझेदारी निर्माण गर्न, हामीले "साझेदारी निर्माण घोषणापत्र" तर्जुमा र प्रकाशित गरेका छौं।
ग्राहक उत्पीडनको जवाफ दिँदै
"सबैको हेरचाह गर्ने" हाम्रो मूल्यमा आधारित, हामी हाम्रा कर्मचारीहरूलाई पनि महत्व दिन्छौं। कर्मचारीको व्यक्तित्व वा मर्यादा उल्लङ्घन भएको अवस्थामा, हामी हाम्रा कर्मचारीहरूलाई सुरक्षा दिन एक संस्थाको रूपमा दृढ अडान लिनेछौं। यसको एक भागको रूपमा, हामीले ग्राहक उत्पीडनको न्याय र रिपोर्ट गर्ने मापदण्ड परिभाषित गरेका छौं, र एउटा प्रणाली स्थापना गरेका छौं जसमा प्रतिक्रियाकर्ता, साइट प्रबन्धक, र ग्राहक सेवा विभागले समस्यालाई सम्बोधन गर्न सँगै काम गर्न सक्छन्।
पदोन्नति प्रणाली
トップコミットメントのもと、人権尊重の活動計画を策定し、コーポレート部門および各事業部門と連携しグループ全体で人権尊重の取り組みを推進しています。
また、サステナビリティ委員会にて人権デューデリジェンスの実施や人権リスクに対する施策等を報告・議論しています。
人権尊重の取り組み
「J:COMグループ人権方針」に基づき、事業特性を踏まえて優先的に対応すべき人権リスクを特定するとともに、防止・軽減および相談・救済に向けた取り組みを拡大しています。
人権デューデリジェンス
J:COMグループの事業活動における人権リスクの防止・軽減および相談・救済に向けた取り組みとして、2025年度から人権デューデリジェンスを開始しました。各事業の主管部門とともに人権デューデリジェンスのプロセスを通じて、人権リスクへの対応を継続的に行っていきます。
人権リスクの特定・評価
J:COMグループ従業員、取引先の従業員、お客さま、地域住民など、事業活動に関わるすべての人の人権リスクについて特定・評価を行いました。
本評価は、国連「ビジネスと人権に関する指導原則(UNGPs)」やOECD多国籍企業行動指針、ILO中核的労働基準等の国際的なガイドラインに基づき実施しています。2025年度はケーブル・プラットフォーム事業、ソリューション事業、メディア・エンタテインメント事業、通販事業の各領域に関する社内外の情報や外部有識者の知見を取り入れ、バリューチェーンにおける人権リスクを洗い出し、さらに対象部署へのアンケートとインタビューを通じて、各ステークホルダーにおける人権リスクの実態や発生過程を把握しました。
把握した内容をもとに、重大性および影響範囲に基づく深刻度と発生可能性の両軸で人権リスクを定量化し、高リスク領域と優先して対応すべき人権リスクを特定・評価しました。
この結果、自社グループ従業員ならびに取引先従業員におけるハラスメント、労働安全衛生・健康、過剰・不当な労働時間、お客さまの安全と知る権利、プライバシーの権利を優先して対応すべき人権リスクとして特定しております。
人権リスクの防止・軽減と取り組み実効性の評価
優先して対応すべき人権リスクについて、各事業の主管部門およびコーポレート部門が中心となり、ステークホルダーとの対話を通じて未然防止と軽減に取り組むとともに、その実効性・有効性を検証するための指標を設定の上、継続的に状況を把握し改善していきます。
サプライチェーンにおける人権リスクについては、お取引先の皆さまとの連携を深め、さらなるリスクの把握と当社からの支援も含めた改善を進めていきます。
相談・救済
人権問題を含むコンプライアンスの観点から問題が生じた際、通常の職制ラインでの報告が困難である場合に備え、情報連絡できる制度(スピークアップ制度)を導入しています。また、お取引先様には問題の早期発見や解決を目的としてご相談・情報提供いただける受付窓口を設置しております。
人権教育
私たちは企業理念を実現するために大切にする価値観として「すべての人を大切にする」ことを掲げています。この価値観に従い、従業員が人権尊重を意識して事業活動に臨むよう、継続的なeラーニングや研修により、ビジネスと人権に関する従業員のリテラシー向上を目指しています。
2024年度は、人権に関するeラーニングを全従業員が受講し、当社の人権方針や事業において発生し得る人権リスクとその相談・救済策など、人権尊重に関する理解を深めました。2025年度は、事業領域別に特定・評価した人権リスクに関して、該当する部門の統括者や担当者を対象に、リスクの詳細や外部動向等の情報共有を実施しております。
- कर्पोरेट वेबसाइटको शीर्ष पृष्ठ
- दिगोपन
- कल्याण प्राप्त गर्ने
- मानव अधिकारको सम्मान


