स्वास्थ्य व्यवस्थापन
J:COMは、互いを尊重しあう企業風土と誰もが自分らしく能力を発揮できる職場環境を創造し、従業員と家族のウェルビーイングを実現することをサステナビリティ経営方針に掲げています。
価値創造の源泉となる従業員とその家族の心と身体の健康が大切であるという考えの下、健康維持・向上の取り組みや仕事と育児・介護・病気・障がいとの両立を支援する制度の整備などを通じて健康経営®を実践し、いきいきと働きやすい職場環境づくりを推進しています。
स्वास्थ्य व्यवस्थापन घोषणापत्र
हाम्रो कर्पोरेट दर्शन, "अझ गहिरो रूपमा प्रतिध्वनित गरौं। मानिसहरूको जीवनलाई अझ बढी समर्थन गरौं। भोलि र भविष्यलाई खुला गरौं," अन्तर्गत हामीले २०१८ मा हाम्रो दिगोपन व्यवस्थापन नीति ③, "हाम्रा कर्मचारीहरू र उनीहरूका परिवारहरूको खुशी" लाई साकार पार्न हाम्रो "स्वास्थ्य व्यवस्थापन घोषणा" स्थापना गर्यौं। हामी एउटा यस्तो कम्पनी बन्ने लक्ष्य राख्छौं जहाँ सबैजना स्वस्थ र ऊर्जावान रूपमा काम गर्न सकून्।
स्वास्थ्य व्यवस्थापन घोषणापत्र
J:COM को दिगोपन व्यवस्थापन नीति भनेको पारस्परिक सम्मानको कर्पोरेट संस्कृति र कार्यस्थल वातावरण सिर्जना गर्नु हो जहाँ प्रत्येक व्यक्तिले आफ्नो क्षमतालाई आफ्नै तरिकाले पूर्ण रूपमा उपयोग गर्न सक्छ, जसले गर्दा मूल्य सिर्जनाको स्रोत रहेका आफ्ना कर्मचारीहरू र उनीहरूका परिवारहरूको कल्याणलाई महसुस गर्न सकिन्छ।
हाम्रो कम्पनीको लक्ष्य हासिल गर्न प्रत्येक कर्मचारीको स्वास्थ्य एक आवश्यक तत्व हो।
हामी यसद्वारा "स्वास्थ्य प्रवर्द्धन" लाई प्रवर्द्धन गर्ने र "कार्यस्थल वातावरण सिर्जना गर्ने" प्रतिबद्धता घोषणा गर्दछौं जसले कम्पनी, कर्मचारीहरू र उनीहरूका परिवारहरूलाई समग्रमा संलग्न गराएर शारीरिक तथा मानसिक कल्याण र जीवन्ततालाई बढावा दिन्छ, र समृद्ध समुदाय र समाजको प्राप्तिमा योगदान पुर्याउँछ।
JCOM निगम
योइची इवाकी, अध्यक्ष र प्रतिनिधि निर्देशक
課題の把握と目指す姿
健康経営の戦略マップ
従業員の健康課題である生活習慣病の増加に対し、健康投資を通じて意識・行動変容を促し、健康経営の目標およびKGIの達成につなげる一連の取り組みおよび効果指標を戦略マップとして体系的に整理しています。
स्वास्थ्य समस्याहरू बुझ्दै
- *१ कार्य संलग्नता भनेको अनुसन्धान ठेकेदारद्वारा सिर्जना गरिएको मौलिक सूचकांक हो, जुन उट्रेच्ट कार्य संलग्नतासँग सम्बन्धित वस्तुहरूमा आधारित हुन्छ।
- *२ प्रस्तुतीकरण भनेको SPQ हो (एकल-वस्तु प्रस्तुतीकरण प्रश्न, टोकियो विश्वविद्यालय १-वस्तु संस्करण)
- ※ワークエンゲージメント・生産性低下率・ストレスチェック調査の測定人数：11,430名
- ※2025「※」表記の項目は現在集計中
स्वास्थ्य व्यवस्थापन प्रणाली
कर्पोरेट डिभिजन कार्यकारीको नेतृत्वमा, मानव संसाधन विभाग भित्र कम्पनीहरूको सम्पूर्ण समूहमा स्वास्थ्य व्यवस्थापनको लागि जिम्मेवार टोली गठन गरिएको छ। यो टोलीले कर्मचारी स्वास्थ्य प्रवर्द्धन गर्न, स्वास्थ्य साक्षरता सुधार गर्न र मानसिक स्वास्थ्य समस्याहरूलाई सम्बोधन गर्न विभिन्न उपायहरू कार्यान्वयन गरिरहेको छ। हामी कर्मचारीहरूको स्वास्थ्य चुनौतीहरूको लागि अनुकूल कार्यस्थल वातावरण सिर्जना गर्न पनि काम गरिरहेका छौं र उनीहरूलाई आरामसँग काम गर्न र उनीहरूको क्षमताको पूर्ण उपयोग गर्न अनुमति दिन्छौं। यी प्रयासहरूको प्रभावकारितालाई अधिकतम बनाउन, हामी औद्योगिक चिकित्सकहरू र अन्य पेशेवरहरू, साथै स्वास्थ्य बीमा संघहरूसँग सहकार्य गरिरहेका छौं। यसबाहेक, हामी ओभरटाइम काम, कार्यस्थल दुर्घटनाहरूको घटना, र कार्यस्थल वातावरणको बारेमा कर्मचारी प्रतिनिधिहरूसँग छलफल र जानकारी साझा गरिरहेका छौं, र यी मुद्दाहरूलाई सुधार गर्न काम गरिरहेका छौं।
課題解決に向けた取り組み
従業員の心身の健康、ウェルビーイングの向上に資する取り組みを推進しています。
कर्मचारी स्वास्थ्य प्रवर्द्धन र रोग रोकथाम
कर्मचारी स्वास्थ्यलाई प्रवर्द्धन गर्न, रोगबाट बच्न र गम्भीर जटिलताहरू रोक्न, हामी औद्योगिक चिकित्सकहरू र स्वास्थ्य बीमा संघहरूसँगको सहकार्यमा विभिन्न उपायहरू लागू गरिरहेका छौं।
- औद्योगिक चिकित्सकद्वारा रोजगार मूल्याङ्कन र अनुगमन उपायहरूको कार्यान्वयन।
- जीवनशैलीसँग सम्बन्धित रोग रोकथामको लागि चिकित्सा संस्थाहरूमा जान विशेष स्वास्थ्य मार्गदर्शन र प्रोत्साहन।
- उच्च जोखिममा रहेका कर्मचारीहरूको लागि स्वास्थ्य मार्गदर्शन
- ट्युमर मार्कर परीक्षण र महिला क्यान्सर स्क्रिनिङको लागि अनुदान।
- सामूहिक इन्फ्लुएन्जा खोपको कार्यान्वयन
| स्वास्थ्य व्यवस्थापन सूचकहरू | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|
| नियमित स्वास्थ्य जाँचमा सहभागिता दर | 100.0% | 100.0% | 100.0% | 100.0% |
| विस्तृत परीक्षा प्राप्त गर्ने दर* | 41.0% | 56.3% | 45.7% | 60.6% |
| विशिष्ट स्वास्थ्य मार्गदर्शन पूरा हुने दर | 9.1% | 40.9% | 44.0% | ※ |
| 腫瘍マーカー検査補助額 （本社分） |
- | ५४४,००० येन | १.७३ मिलियन येन | 163万円 |
| उत्पादकत्व गिरावट सर्वेक्षणको प्रतिक्रिया दर | 99.7% | 99.7% | 99.8% | 99.9% |
| 適正体重維持者率 （18.5～25未満） |
59.5% | 59.2% | 59.2% | 58.7% |
| उच्च रक्तचाप उपचार निरन्तरता दर | 75.4% | 73.2% | 80.5% | 79.3% |
- ※精密検査受診率：24年度は健康診断医による判定、その他は当社産業医による判定。
- ※「※」表記の項目は現在集計中
मानसिक स्वास्थ्य उपायहरू
従業員のメンタルヘルス対策として、外部専門機関と連携の上、
社内専門職(有資格者)が支援を行っています。
- तनाव जाँच र संगठनात्मक विश्लेषण
- EAP (कर्मचारी सहायता कार्यक्रम)
- 社内カウンセラー(有資格者)による面談
- 復職支援プログラム
| स्वास्थ्य व्यवस्थापन सूचकहरू | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|
| तनाव जाँच प्रतिक्रिया दर | 99.7% | 99.7% | 99.8% | 99.9% |
कार्य-जीवन सन्तुलन समर्थन
仕事と育児・介護・病気・障がいとの両立を支援する制度の整備にも力を入れており、多様な働き方の実現にむけて環境を整え、十分に能力を発揮できるよう推進しています。
高い水準の取り組みを維持している組織として、20年3月よりプラチナくるみん認定も受けています。
- 子の看護休暇の有給化
- 介護休暇の有給化
- बाल हेरचाह सहयोग बिदा
- बच्चाको हेरचाह सेवा अनुदान कार्यक्रम
- कार्य-जीवन सन्तुलन सहयोग सम्बन्धी तालिम सञ्चालन गरिनेछ।
- GLTD बीमा
| स्वास्थ्य व्यवस्थापन सूचकहरू | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|
| औसत मासिक ओभरटाइम घण्टा | २२.४ घण्टा | २०.२ घण्टा | १९.५ घण्टा | 19.7h |
| तलबी बिदा उपयोग दर | 80.1% | 85.0% | 86.5% | 85.1% |
| 平均年次有給休暇取得日数 | १६.० दिन | १६.९ दिन | १६.९ दिन | 16.7日 |
स्वास्थ्य साक्षरतामा सुधार
健康について楽しく学ぶ機会や実践する場を提供し、
従業員の自律的な健康づくりをサポートしています。
- मासिक धुम्रपान रहित दिवस
- オンライン禁煙プログラムの実施
（参加人数：77名、禁煙成功率58.7％）※26年5月現在 - 「女性の健康について」研修実施
（受講者：11,514名）※26年5月現在 - 社内・社外向けフェムテックイベント開催
（延べ参加者910名、満足度95％） - 社内健康相談室を開設
- 各種健康セミナー実施
（食生活、適正飲酒、卒煙支援、姿勢改善など） - 健康に配慮した冷凍宅配食の導入
- 女性向け外部相談窓口の設置
- 健康測定イベント開催
- 健康アプリを利用した全社ウォーキングコンペ開催
19年度から全社ウォーキング・コンペを開催し、運動習慣比率については、18年度と比較して9.4pt向上しています。
（25年度ウォーキング・コンペ平均歩数8,778歩）※1
（20歳以上の平均歩数：7,071歩）※2
- *१: एकत्रीकरण अवधि: ११/१ देखि ११/३० सम्म
- ※2：令和6年国民健康・栄養調査より
यी पहलहरूले कर्मचारीहरूमा व्यायाम र स्वास्थ्यको बारेमा जागरूकतामा सुधार ल्याएको छ, र हाम्रो कम्पनीको आन्तरिक रूपमा संकलित व्यायाम बानी स्कोर २०१८ देखि पुरुष र महिला दुवैको लागि बढेको छ।
| स्वास्थ्य व्यवस्थापन सूचकहरू | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|
| व्यायाम बानी अनुपात | 26.5% | 28.4% | 29.1% | 30.1% |
| 睡眠による十分な休養が 取れている人 |
67.6% | 64.9% | 66.6% | 66.7% |
| बिहानको खाजा नखाने मानिसहरूको प्रतिशत | - | 38.8% | 39.6% | 38.2% |
| पैदल यात्रा प्रतियोगितामा सहभागीहरूको संख्या | १,५३३ जना | १,७९७ जना | १,८९७ जना | 2,600名 |
| ウォーキングコンペ満足度 （次回も参加したい） |
95.0% | 94.0% | 93.0% | 94.0% |
| पैदल प्रतियोगितामा पाइलाहरूको औसत संख्या | ८,१०३ चरणहरू | ८,६७५ चरणहरू | ८,९२८ चरणहरू | 8,778歩 |
काम गर्ने वातावरणमा सुधार
「すべての人を大切にする」という価値観の下、全従業員が十分に
能力を発揮できるよう、働きやすい環境整備に取り組んでいます。
- शिफ्टहरू बीच ११ घण्टाको आराम अवधिको सिद्धान्त।
- संचित वार्षिक बिदा प्रणाली
- छोटो समयको परीक्षण कार्य
- चिकित्सा र मनोवैज्ञानिक पेशेवरहरू द्वारा कर्मचारीहरू सहितको आन्तरिक स्वास्थ्य परामर्श सेवा।
- प्रत्येक व्यावसायिक प्रतिष्ठानको स्वच्छता समितिद्वारा कार्यस्थल निरीक्षणको आधारमा जोखिम मूल्याङ्कन र सुरक्षा उपायहरू।
| स्वास्थ्य व्यवस्थापन सूचकहरू | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|
| エンゲージメントサーベイ 回答率 |
99.7% | 99.7% | 99.8% | 99.9% |
| कारोबार दर | 3.59% | 3.41% | 3.07% | 2.83% |
| व्यावसायिक दुर्घटना आवृत्ति दर | 0% | 0% | 0% | 0% |
従業員表彰
दिगोपन कार्य पुरस्कारहरू
当社サステナビリティ経営方針を評価軸として、1年間の活動において優れた業績や改善・変革を成し遂げた従業員を表彰し、互いにたたえ合います。 2024年度より従業員による投票を実施し、自部署以外の取り組みから新たな気づきを得て、さらなるモチベーション向上につなげる機会としています。従業員表彰の表彰式レポートはこちら
＜サステナビリティ・アクション＞
第1位『商品シンプル化による業務効率化と収益基盤強化』
第2位『異なるネットワークインフラ環境で利用可能な共通端末の実現～次期通信端末開発プロジェクト～』
第3位『「大阪・関西万博2025」テーマウィークスタジオ運営』
＜従業員投票賞＞
『商品シンプル化による業務効率化と収益基盤強化』
<ठूलो पुरस्कार>
"राष्ट्रिय रूपमा महत्त्वपूर्ण सांस्कृतिक सम्पत्तिको पदनाम र व्यवस्थापनको लागि सम्झौता - ओसाका सिटी सेन्ट्रल पब्लिक हल"
<कर्मचारी भोट पुरस्कार>
#१ स्थानमा: "ग्राहक उत्पीडन विरुद्ध लड्न 'SOS विन्डो' स्थापना गरेर सञ्चालकहरूको मनोवैज्ञानिक सुरक्षा सुनिश्चित गर्ने।"
दोस्रो स्थान: "राष्ट्रिय रूपमा महत्त्वपूर्ण सांस्कृतिक सम्पत्तिको पदनाम र व्यवस्थापनको लागि सम्झौता - ओसाका सिटी सेन्ट्रल पब्लिक हल"
तेस्रो स्थान (टाई हुन नसकेका दुई परियोजनाहरू): "उत्पन्न एआई प्रयोग गरेर 'संवादबाट देखिएको समाधान स्थिति र ग्राहक भावनाको दृश्यावलोकन' मार्फत गुणस्तर सूचकहरू परिचय गराउने पहलहरू" र "पृथक घरहरूको लागि सुरक्षा क्यामेरा सेवाको सुरुवात"
<विशेष निर्णायक मण्डल पुरस्कार>
"हेड-एन्ड एयर कन्डिसनिङमा सुधारिएको वायुप्रवाह मार्फत कम बिजुली खपत हासिल गर्दै!"
<विशेष पुरस्कार>
"जीवन बचाउने पुरस्कार पुरस्कार"
बाह्य मूल्याङ्कन
स्वास्थ्य र उत्पादकता व्यवस्थापन उत्कृष्ट संस्थाहरू २०२६
हामीलाई अर्थतन्त्र, व्यापार र उद्योग मन्त्रालय र जापान स्वास्थ्य सम्मेलनद्वारा "स्वास्थ्य र उत्पादकता व्यवस्थापन उत्कृष्ट संगठन २०२६ (ठूलो निगम श्रेणी)" को रूपमा प्रमाणित गरिएको छ, र "श्वेत ५००" मध्ये एकको रूपमा छनोट गरिएको छ, जुन ठूला निगम श्रेणीका शीर्ष ५०० निगमहरूलाई पुरस्कृत गरिन्छ। "स्वास्थ्य र उत्पादकता व्यवस्थापन उत्कृष्ट संगठन प्रमाणन प्रणाली" एउटा प्रणाली हो जसले कर्मचारी स्वास्थ्य व्यवस्थापनमा व्यवस्थापन दृष्टिकोण लिने र यसलाई रणनीतिक रूपमा कार्यान्वयन गर्ने निगमहरूलाई मान्यता दिन्छ।
२०१९ देखि, हाम्रो कम्पनीलाई लगातार आठ वर्षदेखि "स्वास्थ्य र उत्पादकता व्यवस्थापन उत्कृष्ट संस्था (ठूलो निगम श्रेणी)" को रूपमा प्रमाणित गरिएको छ।
स्पोर्ट्स येल कम्पनी
जापान खेलकुद एजेन्सीले आफ्नो "स्पोर्ट्स येल कम्पनी २०२६" कार्यक्रमको एक भागको रूपमा कर्मचारी स्वास्थ्य सुधार गर्न खेलकुद गतिविधिहरूलाई सक्रिय रूपमा समर्थन र प्रवर्द्धन गर्ने कम्पनीहरूलाई मान्यता दिएको छ। नोभेम्बर १, २०२४ देखि नोभेम्बर १४, २०२५ सम्मको हाम्रो कम्पनीको प्रयासहरूको सकारात्मक मूल्याङ्कन गरिएको थियो, र हामीलाई लगातार सातौं वर्षको लागि प्रमाणित गरिएको छ।
「健康経営®」は、ＮＰＯ法人健康経営研究会の登録商標です。
