स्वास्थ्य व्यवस्थापन
J:COMは、互いを尊重しあう企業風土と誰もが自分らしく能力を発揮できる職場環境を創造し、従業員と家族のウェルビーイングを実現することをサステナビリティ経営方針に掲げています。
価値創造の源泉となる従業員とその家族の心と身体の健康が大切であるという考えの下、健康維持・向上の取り組みや仕事と育児・介護・病気・障がいとの両立を支援する制度の整備などを通じて健康経営®を実践し、いきいきと働きやすい職場環境づくりを推進しています。
स्वास्थ्य व्यवस्थापन घोषणापत्र
「もっと、心に響かせよう。もっと、暮らしを支えよう。明日を、未来を、拓いていこう。」という企業理念のもと、サステナビリティ経営方針「③従業員と家族の幸福」の実現のため、2018年に「健康経営宣言」を定めました。健康でいきいきと活躍できる会社を目指しています。
स्वास्थ्य व्यवस्थापन घोषणापत्र
J:COM को दिगोपन व्यवस्थापन नीति भनेको पारस्परिक सम्मानको कर्पोरेट संस्कृति र कार्यस्थल वातावरण सिर्जना गर्नु हो जहाँ प्रत्येक व्यक्तिले आफ्नो क्षमतालाई आफ्नै तरिकाले पूर्ण रूपमा उपयोग गर्न सक्छ, जसले गर्दा मूल्य सिर्जनाको स्रोत रहेका आफ्ना कर्मचारीहरू र उनीहरूका परिवारहरूको कल्याणलाई महसुस गर्न सकिन्छ।
हाम्रो कम्पनीको लक्ष्य हासिल गर्न प्रत्येक कर्मचारीको स्वास्थ्य एक आवश्यक तत्व हो।
हामी यसद्वारा "स्वास्थ्य प्रवर्द्धन" लाई प्रवर्द्धन गर्ने र "कार्यस्थल वातावरण सिर्जना गर्ने" प्रतिबद्धता घोषणा गर्दछौं जसले कम्पनी, कर्मचारीहरू र उनीहरूका परिवारहरूलाई समग्रमा संलग्न गराएर शारीरिक तथा मानसिक कल्याण र जीवन्ततालाई बढावा दिन्छ, र समृद्ध समुदाय र समाजको प्राप्तिमा योगदान पुर्याउँछ।
JCOM株式会社
代表取締役会長 芳賀 敏
課題の把握と目指す姿
健康経営の戦略マップ
従業員の健康課題である生活習慣病の増加に対し、健康投資を通じて意識・行動変容を促し、健康経営の目標およびKGIの達成につなげる一連の取り組みおよび効果指標を戦略マップとして体系的に整理しています。
स्वास्थ्य समस्याहरू बुझ्दै
- *१ कार्य संलग्नता भनेको अनुसन्धान ठेकेदारद्वारा सिर्जना गरिएको मौलिक सूचकांक हो, जुन उट्रेच्ट कार्य संलग्नतासँग सम्बन्धित वस्तुहरूमा आधारित हुन्छ।
- *२ प्रस्तुतीकरण भनेको SPQ हो (एकल-वस्तु प्रस्तुतीकरण प्रश्न, टोकियो विश्वविद्यालय १-वस्तु संस्करण)
- ※3 2025年度の特定保健指導対象者割合は2026年8月現在
- ※ワークエンゲージメント・生産性損失率・ストレスチェック調査の測定人数：11,430名
स्वास्थ्य व्यवस्थापन प्रणाली
代表取締役会長のもと全社健康推進会議を設置し、健康経営推進の中核として健康課題の共有や健康施策の全社浸透、従業員と経営層との対話促進および従業員からの意見収集等を行っています。
全社健康推進会議で共有された課題や従業員の意見を踏まえ、人事本部労務厚生部が主体となり産業医等の専門職や健康保険組合と連携しながら、グループ各社の人事管理部門と一体となって健康増進やヘルスリテラシー向上、メンタルヘルス対策などの施策を推進しています。また、時間外労働や労働災害、職場環境に関する課題については、従業員代表や衛生委員会と協議・共有を行い、より安全で働きやすい職場環境の実現に努めています。
課題解決に向けた取り組み
कर्मचारी स्वास्थ्य प्रवर्द्धन र रोग रोकथाम
産業医や健康保険組合等と連携し、従業員の健康増進、疾病予防および重症化予防に取り組んでいます。
その一環として、定期健康診断の結果に基づく産業医による就業判定や事後措置の実施に加え、特定保健指導や生活習慣病予防に向けた医療機関受診勧奨を行っています。また、健康リスクの高い従業員に加え、特定健康診査の対象年齢前の従業員に対しても、特定保健指導相当の数値がみられる場合には産業医や社内保健師による保健指導を実施し、健康状態の改善と疾病の重症化予防に取り組んでいます。さらに、がんの早期発見・早期治療を目的とした腫瘍マーカー検査や女性がん検診の費用補助、インフルエンザ集団予防接種など従業員の健康維持につながる取り組みを実施しています。
| स्वास्थ्य व्यवस्थापन सूचकहरू | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|
| नियमित स्वास्थ्य जाँचमा सहभागिता दर | 100.0% | 100.0% | 100.0% | 100.0% |
| 精密検査受診率※1 | 41.0% | 56.3% | 45.7% | 60.6% |
| 特定保健指導完了率※2 | 9.1% | 40.9% | 44.0% | 47.7% |
| 腫瘍マーカー検査補助額※3 | - | ५४४,००० येन | १.७३ मिलियन येन | 301万円 |
| 生産性損失率調査回答率 | 99.7% | 99.7% | 99.8% | 99.9% |
| स्वस्थ तौल कायम राख्ने मानिसहरूको प्रतिशत (१८.५ देखि २५ किलोग्राम भन्दा कम) | 59.5% | 59.2% | 59.2% | 58.7% |
| उच्च रक्तचाप उपचार निरन्तरता दर | 75.4% | 73.2% | 80.5% | 79.3% |
- ※1 精密検査受診率：2024年度は健康診断医による判定、その他は当社産業医による判定
- ※2 特定保健指導完了率 ：2026年8月末現在
- ※3 腫瘍マーカー検査補助額：2024年度以前は本社分のみの金額
मानसिक स्वास्थ्य उपायहरू
従業員が心身ともに健康で安心して働き続けられるよう、臨床心理士などの専門資格を有する社員が外部専門機関と連携しながら、メンタルヘルス不調の「予防」や「早期発見」および「再発防止」に取り組んでいます。
ストレスチェックの実施や組織分析を通じて働きやすい職場環境づくりを推進するとともに、面談体制を整備しています。また、休職者の円滑な職場復帰と再発防止に向けた復職支援を実施するなど、従業員が安心して働き続けられる職場づくりを推進しています。加えて、EAP（従業員支援プログラム）を活用し、従業員とその家族が気軽に相談できる環境を提供しています。
| स्वास्थ्य व्यवस्थापन सूचकहरू | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|
| तनाव जाँच प्रतिक्रिया दर | 99.7% | 99.7% | 99.8% | 99.9% |
その他、全社員向けの研修として「セルフケア研修」、管理職向けに「ラインケア研修」を実施しています。
| 研修名 | 受講率 |
|---|---|
| 2025年度 セルフケア研修「自分の捉え方に目を向けてみよう」 | 95.6％ |
| 2025年度 ラインケア研修「部下の不調にいち早く気づくコミュニケーション」 | 93.4％ |
両立支援の取り組み
育児・介護・治療・障がいと仕事の両立を支援する制度の活用に力を入れており、多様な働き方の実現に向けて環境を整え、従業員が十分に能力を発揮できるよう推進しています。
子の看護等休暇や介護休暇の有給化、育児サポート休暇の整備に加え、ベビーシッター利用補助制度を設けるなど、育児や介護と仕事の両立を支援しています。当社制度の理解浸透・利用促進のため、「育児研修」、「介護研修」を実施しています。
| 研修名 | 受講率 |
|---|---|
| 2025年度 育児研修「育児休業法改正の対応について」 | 79％ |
| 2025年度 介護研修「介護休業法改正の対応について」 | 87％ |
また、従業員向けに妊娠中から職場復帰までを支援する特設サイトの開設や、産育休関連セミナーを開催し、育児休業が取りやすい環境整備につとめています。これらの継続的な取り組みが評価され、次世代育成支援対策推進法に基づく特例認定である「プラチナくるみん」を2020年3月より連続取得しています。
| 産育休関連セミナー | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|
| 実施回数 | 12回 | 11回 | 6回 | 6回 |
| 参加者合計 | 137名 | 86名 | 83名 | 77名 |
病気を抱えながら働く従業員に対しては、通院休暇制度や復職後の慣らし短時間勤務制度を活用し、治療と仕事の両立を継続できるよう支援しています。長期就業不能となった際には、所得を補償するGLTD（団体長期障害所得補償）保険を導入し、傷病手当金を含め金銭面でも治療に専念できる環境を整えています。
働きやすい環境づくり
「すべての人を大切にする」という価値観の下、全従業員が十分に能力を発揮できるよう、働きやすい環境づくりを継続的に進めています。原則11時間の勤務間インターバル制度により十分な休息時間の確保に努めています。また、介護や子の看護等から従業員自身の通院、療養に至るまで多様に活用できる積立年休制度を設定しています。加えて、医療・心理分野の専門資格を有する社員が対応する健康相談室を設置し、従業員が安心して相談できる体制を構築しています。
毎月全国95拠点で実施する衛生委員会で報告、議論される労災事例や安全衛生上の注意喚起事項を共有し、職場のリスク評価と安全対策につなげることで、心身の健康と安全の両面から労働環境の向上に取り組んでいます。
| स्वास्थ्य व्यवस्थापन सूचकहरू | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|
| औसत मासिक ओभरटाइम घण्टा | २२.४ घण्टा | २०.२ घण्टा | १९.५ घण्टा | 19.7h |
| 平均有給休暇消化率 | 80.1% | 85.0% | 86.5% | 85.1% |
| 平均年次有給休暇取得日数 | १६.० दिन | १६.९ दिन | १६.९ दिन | 16.7日 |
| संलग्नता सर्वेक्षणको प्रतिक्रिया दर | 99.7% | 99.7% | 99.8% | 99.9% |
| कारोबार दर | 3.59% | 3.41% | 3.07% | 2.83% |
| व्यावसायिक दुर्घटना आवृत्ति दर | 0% | 0% | 0% | 0% |
従業員の健康維持・増進への取り組み
運動習慣の定着を目指すウォーキングコンペやスポーツイベントに加え、禁煙支援、女性特有の健康課題への理解促進、食生活セミナーなどを通じて、健康について楽しく学ぶ機会や実践する場を提供し、従業員の自律的な健康づくりを支援しています。
| स्वास्थ्य व्यवस्थापन सूचकहरू | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|
| 運動習慣比率※1 | 26.5% | 28.4% | 29.1% | 30.1% |
| 喫煙率 | 32.5% | 31.7% | 30.8% | 30.4% |
| बिहानको खाजा नखाने मानिसहरूको प्रतिशत | - | 38.8% | 39.6% | 38.2% |
| निद्राबाट पर्याप्त आराम पाउने मानिसहरू | 67.6% | 64.9% | 66.6% | 66.7% |
- ※1 運動習慣比率：週2日以上の運動をしている従業員の比率
運動習慣向上への取り組み
従業員の運動不足解消と継続的な運動習慣の形成を目的として、2019年度より全社員を対象にウォーキングコンペを実施しています。2025年度は年2回開催し、2018年度に20.7%であった運動習慣比率が2025年度には30.1%と向上しています。日々の歩数を楽しみながら記録・共有することで、健康意識の向上と運動の習慣化を促進しています。
| स्वास्थ्य व्यवस्थापन सूचकहरू | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|
| पैदल यात्रा प्रतियोगितामा सहभागीहरूको संख्या | १,५३३ जना | १,७९७ जना | १,८९७ जना | 2,600名 |
| पैदल प्रतियोगितामा पाइलाहरूको औसत संख्या | ८,१०३ चरणहरू | ८,६७५ चरणहरू | ८,९२८ चरणहरू | 8,778歩 |
| पैदल यात्रा प्रतियोगिता सन्तुष्टि (अर्को पटक फेरि भाग लिन चाहन्छु) | 95.0% | 94.0% | 93.0% | 94.0% |
また、運動の習慣化の促進に加え、部署や組織を超えたコミュニケーションの活性化を目的として、全国各地の従業員とその家族が参加できるフットサルや野球イベントを開催しています。フットサルイベントの「J:COMカップ」では毎年約2,000名を超える従業員とその家族が参加しています。チームスポーツを通じて、社員同士の交流機会を創出し、心身の健康だけでなく、組織の一体感や職場の活性化にもつなげています。
禁煙推進の取り組み
喫煙率の改善に向けて、継続的に禁煙を支援しています。毎月第3金曜日を「禁煙DAY」として設定し、従業員の喫煙機会の抑制に努めるとともに、喫煙による健康影響や禁煙のメリットについて情報発信を行うことで、社員の健康意識向上を図っています。
2025年度は禁煙支援に約410万円を投資しました。なかでも医療機関と連携したオンライン禁煙プログラムには77名の従業員が参加し、58.7％が完全禁煙を達成するなど、着実に成果につながっています。また、禁煙を希望する従業員や禁煙継続中の従業員を対象に卒煙支援セミナーを開催し、禁煙成功率の向上と継続支援に取り組んでいます。
食生活・睡眠の質向上の取り組み
従業員の健康課題を踏まえ、全国の事業所で適正飲酒セミナーの実施や、食生活・睡眠に関するセミナー等を開催しています。
2025年度には、バランスの良い食事と運動・睡眠との関係をテーマとして食生活セミナーを実施し、73名の従業員が参加、参加者満足度が100％となりました。これらの活動については、社内報等を活用した継続的な情報発信を通じて、全社的なヘルスリテラシーの向上と健康行動の活性化につなげています。
女性の健康問題への理解促進の取り組み
女性の健康課題を重要な健康経営テーマの一つと位置づけ、女性特有の健康課題への理解促進と支援体制の充実に取り組んでいます。
女性社員が安心して働き続けられる環境の実現に向け、社内外に女性専用の健康相談窓口を設置し、専門的な支援を受けられる体制を整備しています。また、月経や更年期などの女性特有の健康課題について、本人のセルフケアだけでなく周囲の理解促進を目的とした研修を実施しています。
| 研修名 | 受講率 |
|---|---|
| 2025年度 女性の健康課題研修「働く女性と健康課題」 | 86.1％ |
さらに、社内外を対象としたフェムテック啓発イベント「Meets Femtech！」を開催し、現在まで約910名が参加。女性の健康課題に対する理解促進と社会全体への啓発に取り組んでいます。
従業員表彰
दिगोपन कार्य पुरस्कारहरू
当社サステナビリティ経営方針を評価軸として、1年間の活動において優れた業績や改善・変革を成し遂げた従業員を表彰し、互いにたたえ合います。 2024年度より従業員による投票を実施し、自部署以外の取り組みから新たな気づきを得て、さらなるモチベーション向上につなげる機会としています。従業員表彰の表彰式レポートはこちら
＜サステナビリティ・アクション＞
第1位『商品シンプル化による業務効率化と収益基盤強化』
第2位『異なるネットワークインフラ環境で利用可能な共通端末の実現～次期通信端末開発プロジェクト～』
第3位『「大阪・関西万博2025」テーマウィークスタジオ運営』
＜従業員投票賞＞
『商品シンプル化による業務効率化と収益基盤強化』
<ठूलो पुरस्कार>
"राष्ट्रिय रूपमा महत्त्वपूर्ण सांस्कृतिक सम्पत्तिको पदनाम र व्यवस्थापनको लागि सम्झौता - ओसाका सिटी सेन्ट्रल पब्लिक हल"
<कर्मचारी भोट पुरस्कार>
#१ स्थानमा: "ग्राहक उत्पीडन विरुद्ध लड्न 'SOS विन्डो' स्थापना गरेर सञ्चालकहरूको मनोवैज्ञानिक सुरक्षा सुनिश्चित गर्ने।"
दोस्रो स्थान: "राष्ट्रिय रूपमा महत्त्वपूर्ण सांस्कृतिक सम्पत्तिको पदनाम र व्यवस्थापनको लागि सम्झौता - ओसाका सिटी सेन्ट्रल पब्लिक हल"
तेस्रो स्थान (टाई हुन नसकेका दुई परियोजनाहरू): "उत्पन्न एआई प्रयोग गरेर 'संवादबाट देखिएको समाधान स्थिति र ग्राहक भावनाको दृश्यावलोकन' मार्फत गुणस्तर सूचकहरू परिचय गराउने पहलहरू" र "पृथक घरहरूको लागि सुरक्षा क्यामेरा सेवाको सुरुवात"
<विशेष निर्णायक मण्डल पुरस्कार>
"हेड-एन्ड एयर कन्डिसनिङमा सुधारिएको वायुप्रवाह मार्फत कम बिजुली खपत हासिल गर्दै!"
<विशेष पुरस्कार>
"जीवन बचाउने पुरस्कार पुरस्कार"
बाह्य मूल्याङ्कन
स्वास्थ्य र उत्पादकता व्यवस्थापन उत्कृष्ट संस्थाहरू २०२६
हामीलाई अर्थतन्त्र, व्यापार र उद्योग मन्त्रालय र जापान स्वास्थ्य सम्मेलनद्वारा "स्वास्थ्य र उत्पादकता व्यवस्थापन उत्कृष्ट संगठन २०२६ (ठूलो निगम श्रेणी)" को रूपमा प्रमाणित गरिएको छ, र "श्वेत ५००" मध्ये एकको रूपमा छनोट गरिएको छ, जुन ठूला निगम श्रेणीका शीर्ष ५०० निगमहरूलाई पुरस्कृत गरिन्छ। "स्वास्थ्य र उत्पादकता व्यवस्थापन उत्कृष्ट संगठन प्रमाणन प्रणाली" एउटा प्रणाली हो जसले कर्मचारी स्वास्थ्य व्यवस्थापनमा व्यवस्थापन दृष्टिकोण लिने र यसलाई रणनीतिक रूपमा कार्यान्वयन गर्ने निगमहरूलाई मान्यता दिन्छ।
२०१९ देखि, हाम्रो कम्पनीलाई लगातार आठ वर्षदेखि "स्वास्थ्य र उत्पादकता व्यवस्थापन उत्कृष्ट संस्था (ठूलो निगम श्रेणी)" को रूपमा प्रमाणित गरिएको छ।
स्पोर्ट्स येल कम्पनी
जापान खेलकुद एजेन्सीले आफ्नो "स्पोर्ट्स येल कम्पनी २०२६" कार्यक्रमको एक भागको रूपमा कर्मचारी स्वास्थ्य सुधार गर्न खेलकुद गतिविधिहरूलाई सक्रिय रूपमा समर्थन र प्रवर्द्धन गर्ने कम्पनीहरूलाई मान्यता दिएको छ। नोभेम्बर १, २०२४ देखि नोभेम्बर १४, २०२५ सम्मको हाम्रो कम्पनीको प्रयासहरूको सकारात्मक मूल्याङ्कन गरिएको थियो, र हामीलाई लगातार सातौं वर्षको लागि प्रमाणित गरिएको छ।
「健康経営®」は、ＮＰＯ法人健康経営研究会の登録商標です。
