मानव संसाधन विकास र करियर सहयोग
「すべての人を大切にする」という価値観に基づき、多様な人財が活躍できる環境の整備、成長できる機会の拡充を進めています。
従業員一人ひとりの能力の最大化こそが、J:COMが目指す豊かな社会の実現の原動力となるという考えの下、より良い人財施策、人事制度の実現に取り組んでいます。従業員一人ひとりの自律的なキャリア形成を起点に、人財の「流動」と「循環」による価値創出を目指し、FA制度など多様な機会を通じて、従業員が経験を広げ成長し続ける環境を整備し、事業競争力の向上へとつなげます。
"J:COM UNIVERSITY" - निरन्तर सिकाइको लागि एक प्लेटफर्म।
२०१७ मा, J:COM ले "J:COM UNIVERSITY" सुरु गर्यो, जसले विविध क्षेत्र र विषयवस्तुहरूमा फैलिएको सिकाइ अवसरहरू प्रदान गर्दछ।
"J:COM UNIVERSITY" भनेको सबै कर्मचारीहरू "सिक्न जारी राख्ने प्राणीहरू" हुन् भन्ने मान्यतामा आधारित सिकाइ वातावरण हो। यो द्रुत गतिमा परिवर्तनशील युगमा, कर्मचारीहरू वरपरको वातावरण र उनीहरूबाट अपेक्षित भूमिकाहरू हरेक दिन परिवर्तन हुँदैछन्। J:COM मा, हामी विश्वास गर्छौं कि यी परिवर्तनहरूको सामना गर्न, ज्ञान र सीपहरू पुन: सिकेर निरन्तर वृद्धिको सक्रिय मनोवृत्ति कायम राख्नु आवश्यक छ।
सिकाइबाट स्नातक हुँदैन।
परिवर्तनको बीचमा निरन्तर सिकाइलाई जीवनको एक हिस्सा बनाउने आदर्श - "J:COM UNIVERSITY" पछाडिको अवधारणा यही हो।
J:COM ले सक्रिय सिकाइ मार्फत प्रत्येक कर्मचारीको वृद्धिलाई समर्थन गर्दछ।
आदर्श नेता
J:COM मा, हामी विश्वास गर्छौं कि प्रत्येक कर्मचारी एक नेता हो, र हामीले पाँच "आदर्श नेता प्रोफाइलहरू" स्थापना गरेका छौं।
निरन्तर सिक्दै र बढ्दै जाँदा, सबैजना एक नेताको रूपमा फस्टाउन सक्षम हुनेछन् भन्ने अपेक्षा छ।
- उच्च आकांक्षा र नैतिक मूल्यमान्यताहरूद्वारा निर्देशित नेताहरूले विविध दृष्टिकोण अँगाल्छन् र विश्वासिलो सम्बन्ध निर्माण गर्छन् जहाँ सबैले इमानदारीपूर्वक आफ्नो मनको कुरा भन्न सक्छन्।
- एक नेताले एउटा यस्तो वातावरण सिर्जना गर्छ जहाँ सदस्यहरूले जिज्ञासा, खोज र रचनात्मकताको आनन्द लिँदै आफ्नो क्षमतालाई निरन्तर अधिकतम बनाउन सक्छन्।
- नेताहरूले निरन्तर आफ्नो क्षितिज फराकिलो पार्छन्, विश्वव्यापी प्रवृत्ति र सामाजिक परिवर्तनहरूको पूर्वानुमान गर्छन्, र भविष्यको लागि दृष्टिकोण प्रस्तुत गर्छन्, जसले गर्दा व्यापार वृद्धि तीव्र हुन्छ।
- एक नेताले स्पष्ट रणनीति बनाउँछ, चुनौतीहरू लिन्छ र गति र स्वामित्वका साथ विकसित हुन्छ, र यसलाई अन्त्यसम्म हेर्छ।
- नेताहरूले नम्रतापूर्वक सिक्छन् र आफ्ना वरपरका मानिसहरूसँग मिलेर बढ्दै जान्छन्।
मानव संसाधन विकास प्रणाली
- प्रत्येक तहको लागि आवश्यक व्यावसायिक सीप र क्षमताहरू प्राप्त गर्न "श्रेणीबद्ध प्रशिक्षण"।
- विशिष्ट पद वा व्यक्तिहरूलाई लक्षित गर्दै "छनौटयोग्य प्रशिक्षण"।
- एउटा अनलाइन सिकाइ सेवा (१६,००० भन्दा बढी शीर्षकहरू) जहाँ जो कोहीले पनि जुनसुकै बेला, जहाँसुकै रुचिका विषयहरू सिक्न सक्छन्।
- DX प्रतिभा विकासको लागि "DX तालिम"
- विशेषज्ञता सुधार गर्न "विभाग-विशिष्ट पाठ्यक्रमहरू" र "खुला पाठ्यक्रमहरू"।
<J:COM विश्वविद्यालय प्रशिक्षण प्रणाली रेखाचित्र>
नयाँ स्नातक तालिम कार्यक्रम
नयाँ स्नातकहरू काम गर्ने पेशेवर र पूर्ण रूपमा विकसित J:COM कर्मचारीको रूपमा फस्टाउन सकून् भन्ने कुरा सुनिश्चित गर्न, हामीले विभिन्न प्रशिक्षण कार्यक्रमहरू स्थापना गरेका छौं र दीर्घकालीन विकास लागू गरेका छौं। लगभग दुई महिनासम्म चल्ने प्रारम्भिक प्रशिक्षणले उनीहरूको मानसिकतालाई व्यावसायिक जीवनतर्फ परिवर्तन गर्ने, उनीहरूलाई व्यावसायिक शिष्टाचार र आधारभूत व्यावहारिक ज्ञानले सुसज्जित गर्ने र उनीहरूको काम कसरी अगाडि बढाउने भन्ने आधारभूत कुराहरू सिकाउने लक्ष्य राखेको छ। छ महिना, एक वर्ष, दुई वर्ष र तीन वर्ष पछि अनुगमन प्रशिक्षण पनि सञ्चालन गरिन्छ। आवश्यक सीपहरू प्राप्त गर्न मद्दत गर्न प्रत्येक कर्मचारीको वार्षिक स्तर अनुसार पत्राचार पाठ्यक्रमहरू र प्रमाणीकरण कार्यक्रमहरू पनि सेट अप गरिएका छन्।
नयाँ स्नातक समर्थन कार्यक्रम
नयाँ स्नातकहरूका लागि प्रारम्भिक तालिमको अतिरिक्त, हामीसँग "समर्थक प्रणाली" पनि छ जहाँ दुई वा सोभन्दा बढी वर्षको अनुभव भएका नयाँ स्नातकहरूले आफ्नो तोकिएको कार्यस्थलमा प्रत्यक्ष मार्गदर्शन र सहयोग प्रदान गर्छन्। यो प्रणालीले नयाँ स्नातकहरूलाई नियमित बैठकहरू र दैनिक प्रोत्साहन मार्फत उनीहरूको कामको लागि मात्र नभई उनीहरूको मानसिक स्वास्थ्यको लागि पनि सहयोग प्रदान गरेर उनीहरूको व्यावसायिक जीवनमा सहज सुरुवात गर्न मद्दत गर्दछ।
DX तालिम
भविष्यको व्यवसायको लागि आवश्यक DX साक्षरता र सीपहरू सुधार गर्न, हामीले काम शीर्षक अनुसार विभिन्न स्तरहरूमा DX प्रशिक्षण कार्यक्रमहरू स्थापना गरेका छौं।
अनिवार्य तालिमको एक भागको रूपमा, सहभागीहरूले डिजिटल रूपान्तरण (DX) मा आधारभूत ज्ञान र व्यावहारिक सीपहरू प्राप्त गर्न ई-लर्निङ र कार्यशालाहरू मार्फत निरन्तर सिक्नेछन्।
अनलाइन सिकाइ जुन जो कोहीले पनि, जुनसुकै बेला, जहाँ पनि गर्न सक्छ।
हामी सबै कर्मचारीहरूलाई अनलाइन सिकाइ सेवा प्रदान गर्छौं जसले उनीहरूलाई जुनसुकै बेला, जहाँसुकै सिक्न अनुमति दिन्छ। उनीहरूले आफ्नो स्मार्टफोन वा अन्य उपकरणहरू प्रयोग गरेर १६,००० भन्दा बढी पाठ्यक्रमहरूबाट रुचिका विषयहरूमा निःशुल्क रूपमा पाठ्यक्रमहरू लिन सक्छन्। एउटा प्रमुख फाइदा भनेको पाठ्यक्रम सामग्री निरन्तर अद्यावधिक रहनु हो, जसले गर्दा उनीहरूले नवीनतम ज्ञान प्राप्त गर्छन्।
आत्म-विकास कार्यक्रम
J:COM सँग कर्मचारीहरूलाई प्रमाणपत्र प्राप्त गर्न सहयोग गर्ने प्रणाली छ, जसले गर्दा उनीहरूको निरन्तर सीप विकासलाई प्रोत्साहन मिल्छ।
योग्यता प्राप्ति समर्थन प्रणाली
यस प्रणालीले काम गर्न आवश्यक सीप र योग्यता प्राप्त गर्ने लागतको लागि कम्पनीलाई अनुदान प्रदान गर्दछ। उत्तीर्ण वा योग्यता प्राप्त गर्ने प्रमाणित गर्ने कागजातहरू पेश गरेर, कम्पनीले परीक्षा शुल्क, पुस्तक खरिद लागत, र योग्यता प्राप्त गर्न आवश्यक पर्ने पाठ्यक्रमहरूको लागतमा अनुदान दिनेछ।
करियर सहयोग
हामी प्रत्येक कर्मचारीको स्वायत्त करियर विकासलाई स्व-करियर विकास कार्यक्रम मार्फत समर्थन गर्छौं जसले उमेर-उपयुक्त करियर प्रशिक्षणलाई करियर सल्लाहकारहरूसँग व्यक्तिगत परामर्शसँग जोड्दछ।
- (*) करियर सल्लाहकार: योग्य करियर सल्लाहकारहरूलाई देशभरका शाखाहरूमा पहुँचयोग्य सहयोग प्रदान गर्न, करियरसँग सम्बन्धित मामिलाहरूमा सल्लाह र मार्गदर्शन प्रदान गर्न, र चिन्ता र चिन्ताहरू कम गर्न मद्दत गर्न तोकिएको छ।
करियर सल्लाहकार प्रणाली
हामी कर्मचारीहरूलाई "क्यारियर विकास" को बारेमा उनीहरूको बुझाइलाई गहिरो र स्पष्ट पार्न मद्दत गर्न, उनीहरूको चिन्ता र चिन्ता कम गर्न परामर्श र सल्लाह प्रदान गर्न, र कार्यस्थल भित्र सहज सञ्चारलाई सहज बनाउने जस्ता क्षेत्रहरूमा सहयोग प्रदान गर्न करियर परामर्श सत्रहरू सञ्चालन गर्छौं।
उमेर समूह अनुसार करियर तालिम
कार्यशैलीको सन्दर्भमा मूल्य र आकांक्षाहरूको विविधीकरणको बीचमा, हामी व्यक्तिहरूलाई आफ्नो व्यावसायिक जीवन डिजाइन गर्न र थप सन्तुष्टिपूर्ण करियर प्राप्त गर्न मद्दत गर्न प्रशिक्षण प्रदान गर्दछौं। आफ्नो आधारभूत सीप र करियर आकांक्षाहरू बुझेर, सहभागीहरूले आफ्नो शक्ति र विकासको लागि क्षेत्रहरू पहिचान गर्न सक्छन्, र आफ्नो करियरलाई आफ्नो इच्छित भविष्यको लागि आकार दिन सक्छन्।
१-१ अन्तर्वार्ता
सामान्य कार्यसम्पादन समीक्षाभन्दा फरक, हामी नियमित रूपमा "१-अन-१ बैठकहरू" सञ्चालन गर्छौं जहाँ पर्यवेक्षकहरू र मातहतका कर्मचारीहरू समान स्तरमा कुरा गर्छन्। यी बैठकहरूले कामभन्दा बाहिरका विषयहरूको विस्तृत दायरालाई समेट्छन्, जसमा करियर विकास, स्वास्थ्य र व्यक्तिगत जीवन, पारस्परिक समझदारीलाई बढावा दिने, विश्वास निर्माण गर्ने, र अन्ततः बढ्दो प्रेरणा र वृद्धितर्फ डोऱ्याउने समावेश छन्।
