gestão de saúde
A política de gestão de sustentabilidade da J:COM é criar uma cultura corporativa de respeito mútuo e um ambiente de trabalho onde todos possam demonstrar suas habilidades à sua maneira, garantindo assim o bem-estar dos funcionários e de suas famílias.
Com base na crença de que a saúde mental e física dos funcionários e suas famílias é importante, pois eles são a fonte de criação de valor, estamos promovendo a criação de um ambiente de trabalho animado e confortável por meio de iniciativas para manter e melhorar a saúde e estabelecendo sistemas para dar suporte aos funcionários no equilíbrio entre trabalho, cuidados com crianças, cuidados de enfermagem, doenças e deficiências.
Declaração de gestão de saúde
Com base em nossa filosofia corporativa de "Vamos nos conectar mais com as pessoas. Vamos apoiar mais a vida das pessoas. Vamos abrir o amanhã e o futuro", estabelecemos a "Declaração de Gestão de Saúde e Produtividade" em 2018 para concretizar a Política de Gestão de Sustentabilidade 3, "Felicidade para os funcionários e suas famílias". Nosso objetivo é ser uma empresa onde os funcionários possam trabalhar com saúde e energia.
Declaração de gestão de saúde
A política de gestão de sustentabilidade da J:COM é criar uma cultura corporativa de respeito mútuo e um ambiente de trabalho onde cada funcionário possa demonstrar suas habilidades à sua maneira e garantir o bem-estar dos funcionários e de suas famílias, que são a fonte de criação de valor.
A saúde de cada funcionário é um elemento essencial para a realização da nossa missão.
Declaramos que contribuiremos para a realização de uma comunidade e sociedade prósperas, promovendo a "promoção da saúde" na qual a empresa, os funcionários e as famílias estão unidos e "criando um ambiente de trabalho" saudável e energético tanto física quanto mentalmente. aumentar.
JCOM Inc.
President, Representative Director Yoichi Iwaki
Compreensão e contramedidas para problemas de saúde dos funcionários
Estratégia de Gestão de Saúde e Produtividade
Entendendo os problemas de saúde
- *1 O engajamento no trabalho é um índice original criado pelo contratante da pesquisa com base em itens correlacionados ao engajamento no trabalho de Utrecht.
- *2 O presenteísmo é medido usando o SPQ (Questão de Presenteísmo de Item Único, Universidade de Tóquio, versão de item único)
- *3 Número de pessoas avaliadas quanto ao engajamento no trabalho, taxa de declínio de produtividade e pesquisa de verificação de estresse: 11.430
*A porcentagem de pessoas que receberam orientação específica de saúde no ano fiscal de 2012 é o número de setembro de 2013.
Sistema de gestão de saúde
Sob a direção do Executivo da Divisão Corporativa, formamos uma equipe na Divisão de Recursos Humanos responsável pela gestão da saúde em todas as empresas do Grupo e estamos implementando diversas medidas, como promoção da saúde dos funcionários, aprimoramento da educação em saúde e apoio à saúde mental. Também estamos trabalhando para maximizar a eficácia de nossos esforços para criar um ambiente de trabalho confortável e que permita aos funcionários demonstrar plenamente suas habilidades, em linha com os problemas de saúde enfrentados por nossos funcionários, por meio da colaboração com médicos especialistas e outros profissionais, e com a associação de planos de saúde. Também discutimos e compartilhamos informações sobre horas extras, ocorrência de acidentes de trabalho e o ambiente de trabalho com representantes dos funcionários, e estamos trabalhando para melhorar essas questões.
Promoção da saúde dos colaboradores e prevenção de doenças
Estamos a implementar diversas medidas em cooperação com os médicos industriais e a associação de seguros de saúde para melhorar a saúde dos nossos colaboradores e prevenir doenças e agravamentos.
- Determinação de emprego por médico industrial e implementação de medidas de acompanhamento
- Orientação específica de saúde e incentivo para visitar instituições médicas para prevenir doenças relacionadas ao estilo de vida
- Orientações de saúde para funcionários de alto risco
- Subsídios para o custo de testes de marcadores tumorais e exames de câncer feminino
- Campanha de vacinação contra a gripe
| Indicadores de Gestão de Saúde e Produtividade | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|
| Taxa de comparecimento regular a exames de saúde | 100.0% | 100.0% | 100.0% |
| Taxa detalhada de frequência ao exame* | 41.0% | 56.3% | 44.7% |
| Taxa de conclusão de orientações específicas de saúde | 9.1% | 40.9% | - |
| Subsídio para testes de marcadores tumorais (parte da sede) | - | 544.000 ienes | 1,73 milhões de ienes |
| Taxa de resposta à pesquisa sobre a taxa de declínio da produtividade | 99.7% | 99.7% | 99.8% |
| Taxa de pessoas que mantêm um peso saudável (18,5-25) | 59.5% | 59.2% | 59.2% |
| Taxa de continuação do tratamento da hipertensão | 75.4% | 73.2% | 80.5% |
- *Taxa detalhada de participação no exame: A partir do ano fiscal de 2012, a decisão será tomada por um examinador médico.
Medidas de saúde mental
Oferecemos diversos tipos de apoio à saúde mental de nossos funcionários, colaborando com organizações externas especializadas e utilizando sistemas.
- Verificação de estresse/análise organizacional
- EAP (Programa de Assistência ao Empregado)
- PFA (Primeiros Socorros Psicológicos)
- Entrevista com um conselheiro interno
- Ausência de sistema de gestão do trabalho
| Indicadores de Gestão de Saúde e Produtividade | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|
| Taxa de resposta à verificação de estresse | 99.7% | 99.7% | 99.8% |
Iniciativas para o bem-estar dos funcionários
Apoio ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional
Também estamos nos concentrando em estabelecer sistemas para dar suporte aos funcionários na conciliação do trabalho com o cuidado de crianças, idosos, doenças ou deficiências, e estamos trabalhando para criar um ambiente que permita diversos estilos de trabalho e permita que os funcionários utilizem plenamente suas habilidades. Como uma organização que mantém um alto nível de comprometimento, também recebemos a certificação Platinum Kurumin desde março de 2020.
- Sistema de intervalo de trabalho de 11 horas em princípio
- Sistema de subsídio para uso de babá
- Realizar treinamento sobre suporte ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional
- Licença para assistência à infância
- Seguro GTD
| Indicadores de Gestão de Saúde e Produtividade | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|
| Média mensal de horas extras | 22,4h | 20,2h | 19,5h |
| Taxa de utilização de férias pagas | 80.1% | 85.0% | 86.5% |
| Número médio de dias pagos tirados por ano | 16,0 dias | 16,9 dias | 16,9 dias |
Melhorar a literacia em saúde
Oferecemos oportunidades para aprender sobre saúde de uma forma divertida e locais para colocá-la em prática, apoiando os esforços independentes dos nossos colaboradores para manter a sua saúde.
- Implementação de um dia sem fumo uma vez por mês
- Programa online para parar de fumar
- Realizada capacitação “Saúde da Mulher” (Participantes: 338 pessoas)
- Organizou um evento femtech para partes internas e externas (total de participantes: 750, taxa de satisfação: 95%)
- Criação de uma sala de consulta de saúde composta por enfermeiros de saúde pública
- Realizando uma competição de caminhada em toda a empresa
- Seminário de Melhoria Dietética
- Seminário sobre consumo responsável de álcool
- Vídeos curtos saudáveis (15 temas)
- Evento de medição de saúde
Em relação à proporção de hábitos de exercícios, realizamos uma competição de caminhada em toda a empresa desde o ano fiscal de 2019, e isso aumentou em 8,4 pontos em comparação ao ano fiscal de 2018.
(Número médio de passos na competição de caminhada de 2012: 8.928 passos/dia) *1
(Número médio de passos para pessoas com 20 anos ou mais: 6.112 passos/dia) *2
- *1: Período de coleta: 1º de novembro a 30 de novembro
- *2: Da Pesquisa Nacional de Saúde e Nutrição de 2023
Esses esforços aumentaram a conscientização dos funcionários sobre exercícios e saúde, e as pontuações de hábitos de exercícios compiladas por nossa empresa aumentaram tanto para homens quanto para mulheres desde o ano fiscal de 2018.
| Indicadores de Gestão de Saúde e Produtividade | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|
| Proporção de hábitos de exercício | 26.5% | 28.4% | 29.1% |
| Pessoas que tiveram descanso suficiente através do sono | 67.6% | 64.9% | 66.6% |
| Porcentagem de pessoas que pulam o café da manhã | - | 38.8% | 39.6% |
| Número de participantes na competição de caminhada | 1.533 pessoas | 1.797 pessoas | 1.897 pessoas |
| Satisfação com a competição de caminhada (Quero participar novamente na próxima vez) | 95.0% | 94.0% | 93.0% |
| Número médio de passos em competição de caminhada | 8.103 passos | 8.675 passos | 8.928 passos |
Melhorar o ambiente de trabalho
Com base no nosso valor de “valorizar todas as pessoas”, estamos a trabalhar para criar um ambiente de trabalho confortável para que todos os funcionários possam demonstrar plenamente as suas capacidades.
- Sistema de férias anuais acumuladas
- Horário de trabalho reduzido
- Balcão de consulta de saúde interno com especialistas médicos e psicológicos
- Avaliação de risco e medidas de segurança conduzidas por inspeções no local de trabalho pelo comitê de saúde de cada local de negócios
| Indicadores de Gestão de Saúde e Produtividade | 2022 | 2023 | 2024 |
|---|---|---|---|
| Taxa de resposta da pesquisa de engajamento | 99.7% | 99.7% | 99.8% |
| taxa de rotatividade | 3.59% | 3.41% | 3.07% |
| Taxa de frequência de acidentes de trabalho | 0% | 0% | 0% |
Prêmio de Funcionário Destaque
Com base em nossa política de gestão da sustentabilidade, avaliaremos nossas atividades ao longo do ano.
Reconheceremos os funcionários que alcançaram resultados, melhorias e transformações excepcionais e celebraremos uns aos outros. A partir do ano fiscal de 2024, implementaremos a votação entre os funcionários, proporcionando-lhes uma oportunidade de obter novos insights a partir de esforços fora de seus próprios departamentos e aumentar ainda mais sua motivação. Aqui
＜Grande Prêmio＞
"Contratado para administrar o importante patrimônio cultural nacional - Salão Público Central da Cidade de Osaka"
<Prêmio de Votação dos Funcionários>
1º lugar: “Garantir a segurança psicológica dos operadores através da criação de uma janela SOS para combater o assédio ao cliente”
2º lugar: "Gestão contratada de um importante patrimônio cultural nacional - Salão Público Central da Cidade de Osaka"
3º lugar (dois casos por empate): “Iniciativa para introduzir indicadores de qualidade usando IA generativa para visualizar soluções e sentimento do cliente a partir do diálogo” e “Lançamento de serviço de câmeras de segurança para casas isoladas”
<Prêmio Especial do Júri>
"Reduzindo o consumo de energia melhorando o fluxo de ar do ar condicionado de ponta!"
<Prêmio Especial>
"Prêmio de Salvamento"
Avaliação Externa
Prêmio de Gestão de Saúde e Produtividade
Fomos certificados como "2025 Health and Productivity Management Excellent Corporation" pelo Ministério da Economia, Comércio e Indústria e pela Japan Health Conference. Este é o sétimo ano consecutivo J:COM Group é certificado desde o ano fiscal de 2019.
Empresa Sports Yell
Este é o sexto ano consecutivo em que fomos reconhecidos como uma "Sports Yell Company" pela Japan Sports Agency, uma organização que promove proativamente os esportes para melhorar a saúde de seus funcionários.
