gestão de saúde
A política de gestão de sustentabilidade da J:COM é criar uma cultura corporativa de respeito mútuo e um ambiente de trabalho onde todos possam demonstrar suas habilidades à sua maneira, concretizando assim o bem-estar dos funcionários e de suas famílias.
Com base na crença de que a saúde mental e física de nossos funcionários e suas famílias é importante, pois eles são a fonte de criação de valor, estamos promovendo a criação de um ambiente de trabalho animado e confortável por meio de iniciativas para manter e melhorar a saúde e estabelecendo sistemas para dar suporte ao equilíbrio do trabalho com cuidados infantis, cuidados com idosos, doenças ou deficiências.
Declaração de gestão de saúde
Em 2018, estabelecemos uma “Declaração de Gestão de Saúde” com o objetivo de nos tornarmos uma empresa onde as pessoas possam ser saudáveis e ativas.
～Texto da declaração～
A política de gestão de sustentabilidade da J:COM é criar uma cultura corporativa de respeito mútuo e um ambiente de trabalho onde cada pessoa possa demonstrar as suas capacidades à sua maneira, e alcançar o bem-estar dos funcionários e das suas famílias, que é a fonte de criação de valor.
A saúde de cada funcionário é um elemento essencial para a realização da nossa missão.
Declaramos que contribuiremos para a realização de uma comunidade e sociedade prósperas, promovendo a "promoção da saúde" na qual a empresa, os funcionários e as famílias estão unidos e "criando um ambiente de trabalho" saudável e energético tanto física quanto mentalmente. aumentar.
Compreensão e contramedidas para problemas de saúde dos funcionários
Medidas relacionadas à saúde
Entendendo os problemas de saúde
- *1 Realizamos uma pesquisa com funcionários que atendem aos padrões da empresa para verificar a situação de seus exames médicos.
- *2 Atualizado para valor final para 2023
- *3 A definição de peso apropriado está entre 18,5 e menos de 25.
- *4 O peso adequado é calculado para pessoas com mais de 40 anos.
- *5 Queremos que nossos funcionários continuem trabalhando com boa saúde por muito tempo, por isso
Colocamos ênfase no engajamento no trabalho e no presenteísmo, que representam de forma abrangente a saúde física e mental.
Meta numérica: Melhoria em relação ao ano anterior, Método de pesquisa: Pesquisa em conjunto com exame de verificação de estresse (Resposta: 11.632 pessoas)
Além disso, as taxas de absentismo e reforma são calculadas com base em 10.762 colaboradores a tempo inteiro. - *6 O envolvimento no trabalho é um indicador original criado por um contratante do inquérito a partir de itens que se correlacionam com o envolvimento no trabalho de Utrecht.
- *7 Presenteísmo é SPQ (Questão de Presenteísmo de Item Único, versão de 1 item da Universidade de Tóquio, desempenho em 2024: 22,0%)
Sistema de gestão de saúde
Sob a direção do diretor executivo responsável pela divisão corporativa, formamos uma equipe na Sede de Recursos Humanos que é responsável pela gestão da saúde de todas as empresas do grupo e está implementando uma variedade de medidas, incluindo a promoção da saúde dos funcionários, a melhoria da saúde alfabetização e abordagem de questões de saúde mental. Além disso, estamos trabalhando para criar um ambiente de trabalho confortável para trabalhar e que permita aos funcionários demonstrar plenamente suas habilidades, de acordo com os problemas de saúde enfrentados pelos funcionários. Para maximizar os efeitos, colaboramos com profissionais como industriais médicos e sindicatos de seguros de saúde. Também discutimos e compartilhamos informações com representantes dos funcionários sobre a situação das horas extras, a ocorrência de acidentes de trabalho e o ambiente de trabalho, e trabalhamos para melhorar as questões.
(Taxa de frequência de acidentes de trabalho no ano fiscal de 2023: 0%)
- *Taxa de frequência: Número de vítimas devido a acidentes industriais por 1 milhão de horas de trabalho efetivas acumuladas
Promoção da saúde dos colaboradores e prevenção de doenças
Estamos a implementar diversas medidas em cooperação com os médicos industriais e a associação de seguros de saúde para melhorar a saúde dos nossos colaboradores e prevenir doenças e agravamentos.
- Determinação de emprego por médico industrial e implementação de medidas de acompanhamento
- Orientação específica de saúde e incentivo para visitar instituições médicas para prevenir doenças relacionadas ao estilo de vida
- Incentivar indivíduos de alto risco a visitar instituições médicas
- Subsídios para o custo de testes de marcadores tumorais e exames de câncer feminino
(Valor do subsídio para marcadores tumorais em 2013: 544.000 ienes [somente sede]) - Implementação da vacinação em massa contra a gripe
Medidas de saúde mental
Oferecemos diversos tipos de apoio à saúde mental de nossos funcionários, colaborando com organizações externas especializadas e utilizando sistemas.
- Verificação de estresse/análise organizacional
- EAP (Programa de Assistência ao Empregado)
- PFA (Primeiros Socorros Psicológicos)
- Visitar aconselhamento
- Ausência de sistema de gestão do trabalho
Iniciativas para o bem-estar dos funcionários
Apoio ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional
Também estamos nos concentrando em estabelecer sistemas para dar suporte aos funcionários na conciliação do trabalho com o cuidado de crianças, idosos, doenças ou deficiências, e estamos trabalhando para criar um ambiente que permita diversos estilos de trabalho e permita que os funcionários utilizem plenamente suas habilidades. Como uma organização que mantém um alto nível de comprometimento, também recebemos a certificação Platinum Kurumin desde março de 2020.
- Sistema de intervalo de trabalho de 11 horas em princípio
- Sistema de subsídio para uso de babá
- Realizar treinamento sobre suporte ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional
<Resultados do ano fiscal de 2024>
- Taxa de utilização de licenças remuneradas: 86,5% (aumento de 1,5 ponto em relação ao ano anterior)
- Média mensal de horas extras: 19,5h (△0,7h em relação ao ano anterior)
- Taxa de homens que tiram licença parental: 81% (aumento de 18 pontos em relação ao ano anterior)
- Taxa de mulheres que tiram licença parental: 109% (12 pontos percentuais acima do ano anterior)
Melhorar a literacia em saúde e promover a saúde
Oferecemos oportunidades para aprender sobre saúde de uma forma divertida e locais para colocá-la em prática, apoiando os esforços independentes dos nossos colaboradores para manter a sua saúde.
- Implementação de um dia sem fumo uma vez por mês
- Implementação de programa online de cessação do tabagismo
(Você pode receber tratamento médico online gratuito de um médico sem precisar ir diretamente a uma instituição médica.) - Realizada capacitação “Saúde da Mulher” (Participantes: 338 pessoas)
- Introdução experimental de dispositivo para alívio da dor menstrual (taxa de aplicação de 100%)
- Criação de uma sala de consulta de saúde composta por enfermeiros de saúde pública
- Realizando uma competição de caminhada em toda a empresa
Em relação à proporção de hábitos de exercício, realizamos uma competição de caminhada em toda a empresa desde o ano fiscal de 2019, e esta melhorou 7,7 pontos em comparação com o ano fiscal de 2018.
(Número médio de passos na competição de caminhada no 23º ano: 8.675 passos/dia) *1
(Número médio de passos para maiores de 20 anos: 6.278 passos/dia) *2
- *Período de agregação 2/10 a 31/10
- *2: Da Pesquisa Nacional de Saúde e Nutrição de 2019
- Em pesquisa realizada após a participação na competição de caminhada, 94% dos participantes afirmaram que gostariam de participar na próxima vez.
Estas iniciativas melhoraram a consciencialização dos funcionários sobre os esforços em prol do exercício e da saúde, e as pontuações de hábitos de exercício compiladas pela nossa empresa aumentaram tanto para homens como para mulheres desde o ano fiscal de 2018.
Vários sistemas relacionados à saúde dos funcionários
Com base no nosso valor de “valorizar todas as pessoas”, estamos a trabalhar para criar um ambiente de trabalho confortável para que todos os funcionários possam demonstrar plenamente as suas capacidades.
- Seguro GTD
- Sistema de férias anuais acumuladas
- Horário de trabalho reduzido
- Balcão de consulta de saúde interno com especialistas médicos e psicológicos
prêmios de funcionários
Ao premiar os funcionários que alcançaram resultados, esforços e ações excepcionais ao longo do ano com base em nossa política de gestão de sustentabilidade, os funcionários podem dar o exemplo e elogiar uns aos outros, o que gera mais motivação.
Avaliação Externa
Prêmio de Gestão de Saúde e Produtividade
Fomos certificados como "2025 Health and Productivity Management Excellent Corporation" pelo Ministério da Economia, Comércio e Indústria e pela Japan Health Conference. Este é o sétimo ano consecutivo J:COM Group é certificado desde o ano fiscal de 2019.
Empresa Sports Yell
Este é o sexto ano consecutivo em que fomos reconhecidos como uma "Sports Yell Company" pela Japan Sports Agency, uma organização que promove proativamente os esportes para melhorar a saúde de seus funcionários.
