gestão de saúde
A política de gestão de sustentabilidade da J:COM é criar uma cultura corporativa de respeito mútuo e um ambiente de trabalho onde todos possam demonstrar as suas capacidades à sua maneira, e alcançar o bem-estar dos funcionários e das suas famílias.
Partindo da ideia de que a saúde mental e física dos colaboradores e das suas famílias é importante porque são fonte de criação de valor, promovemos iniciativas para manter e melhorar a saúde e criar um ambiente de trabalho animado e confortável.
Declaração de gestão de saúde
Em 2018, estabelecemos uma “Declaração de Gestão de Saúde” com o objetivo de nos tornarmos uma empresa onde as pessoas possam ser saudáveis e ativas.
～Texto da declaração～
A política de gestão de sustentabilidade da J:COM é criar uma cultura corporativa de respeito mútuo e um ambiente de trabalho onde cada pessoa possa demonstrar as suas capacidades à sua maneira, e alcançar o bem-estar dos funcionários e das suas famílias, que é a fonte de criação de valor.
A saúde de cada funcionário é um elemento essencial para a realização da nossa missão.
Declaramos que contribuiremos para a realização de uma comunidade e sociedade prósperas, promovendo a "promoção da saúde" na qual a empresa, os funcionários e as famílias estão unidos e "criando um ambiente de trabalho" saudável e energético tanto física quanto mentalmente. aumentar.
Compreensão e contramedidas para problemas de saúde dos funcionários
Medidas relacionadas à saúde
Entendendo os problemas de saúde
- *1 Realizamos uma pesquisa com funcionários que atendem aos padrões da empresa para verificar a situação de seus exames médicos.
- *2 Atualizado para valor final para 2023
- *3 A definição de peso apropriado está entre 18,5 e menos de 25.
- *4 O peso adequado é calculado para pessoas com mais de 40 anos.
- *5 Queremos que nossos funcionários continuem trabalhando com boa saúde por muito tempo, por isso
Colocamos ênfase no engajamento no trabalho e no presenteísmo, que representam de forma abrangente a saúde física e mental.
Meta numérica: Melhoria em relação ao ano anterior, Método de pesquisa: Pesquisa em conjunto com exame de verificação de estresse (Resposta: 11.632 pessoas)
Além disso, as taxas de absentismo e reforma são calculadas com base em 10.762 colaboradores a tempo inteiro. - *6 O envolvimento no trabalho é um indicador original criado por um contratante do inquérito a partir de itens que se correlacionam com o envolvimento no trabalho de Utrecht.
- *7 Presenteísmo é SPQ (Questão de Presenteísmo de Item Único, versão de 1 item da Universidade de Tóquio, desempenho em 2024: 22,0%)
Sistema de gestão de saúde
Sob a direção do diretor executivo responsável pela divisão corporativa, formamos uma equipe na Sede de Recursos Humanos que é responsável pela gestão da saúde de todas as empresas do grupo e está implementando uma variedade de medidas, incluindo a promoção da saúde dos funcionários, a melhoria da saúde alfabetização e abordagem de questões de saúde mental. Além disso, estamos trabalhando para criar um ambiente de trabalho confortável para trabalhar e que permita aos funcionários demonstrar plenamente suas habilidades, de acordo com os problemas de saúde enfrentados pelos funcionários. Para maximizar os efeitos, colaboramos com profissionais como industriais médicos e sindicatos de seguros de saúde. Também discutimos e compartilhamos informações com representantes dos funcionários sobre a situação das horas extras, a ocorrência de acidentes de trabalho e o ambiente de trabalho, e trabalhamos para melhorar as questões.
(Taxa de frequência de acidentes de trabalho no ano fiscal de 2023: 0%)
- *Taxa de frequência: Número de vítimas devido a acidentes industriais por 1 milhão de horas de trabalho efetivas acumuladas
Promoção da saúde dos colaboradores e prevenção de doenças
Estamos a implementar diversas medidas em cooperação com os médicos industriais e a associação de seguros de saúde para melhorar a saúde dos nossos colaboradores e prevenir doenças e agravamentos.
- Determinação de emprego por médico industrial e implementação de medidas de acompanhamento
- Orientação específica de saúde e incentivo para visitar instituições médicas para prevenir doenças relacionadas ao estilo de vida
- Incentivar indivíduos de alto risco a visitar instituições médicas
- Subsídios para o custo de testes de marcadores tumorais e exames de câncer feminino
(Valor do subsídio para marcadores tumorais em 2013: 544.000 ienes [somente sede]) - Implementação da vacinação em massa contra a gripe
Medidas de saúde mental
Oferecemos diversos tipos de apoio à saúde mental de nossos funcionários, colaborando com organizações externas especializadas e utilizando sistemas.
- Verificação de estresse/análise organizacional
- EAP (Programa de Assistência ao Empregado)
- PFA (Primeiros Socorros Psicológicos)
- Visitar aconselhamento
- Ausência de sistema de gestão do trabalho
Iniciativas para o bem-estar dos funcionários
Apoio ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional
Também estamos nos concentrando em estabelecer sistemas para dar suporte aos funcionários na conciliação do trabalho com o cuidado de crianças, idosos, doenças ou deficiências, e estamos trabalhando para criar um ambiente que permita diversos estilos de trabalho e permita que os funcionários utilizem plenamente suas habilidades. Como uma organização que mantém um alto nível de comprometimento, também recebemos a certificação Platinum Kurumin desde março de 2020.
- Sistema de intervalo de trabalho de 11 horas em princípio
- Sistema de subsídio para uso de babá
- Treinamento sobre apoio ao equilíbrio entre vida profissional e pessoal
<Resultados do ano fiscal de 2023>
- Taxa de aquisição de licenças remuneradas: 85,0% (+4,9 pontos face ao ano anterior)
- Média mensal de horas extras: 20,2h (△2,2h em relação ao ano anterior)
- Taxa de licença parental gozada pelos homens: 63% (+5 pontos face ao ano anterior)
- Taxa de licença parental gozada pelas mulheres: 97% (+2 pontos face ao ano anterior)
Melhorar a literacia em saúde e promover a saúde
Oferecemos oportunidades para aprender sobre saúde de uma forma divertida e locais para colocá-la em prática, apoiando os esforços independentes dos nossos colaboradores para manter a sua saúde.
- Implementação de um dia sem fumo uma vez por mês
- Implementação de programa online de cessação do tabagismo
(Você pode receber tratamento médico online gratuito de um médico sem precisar ir diretamente a uma instituição médica.) - Realização de formação sobre “Saúde da Mulher” (participantes: 338)
- Introdução experimental de dispositivo para alívio da dor menstrual (taxa de aplicação de 100%)
- Criação de uma sala de consulta de saúde composta por enfermeiros de saúde pública
- Realizando uma competição de caminhada em toda a empresa
Em relação à proporção de hábitos de exercício, realizamos uma competição de caminhada em toda a empresa desde o ano fiscal de 2019, e esta melhorou 7,7 pontos em comparação com o ano fiscal de 2018.
(Número médio de passos na competição de caminhada no 23º ano: 8.675 passos/dia) *1
(Número médio de passos para maiores de 20 anos: 6.278 passos/dia) *2
- *Período de agregação 2/10 a 31/10
- *2: Da Pesquisa Nacional de Saúde e Nutrição de 2019
- Em pesquisa realizada após a participação na competição de caminhada, 94% dos participantes afirmaram que gostariam de participar na próxima vez.
Estas iniciativas melhoraram a consciencialização dos funcionários sobre os esforços em prol do exercício e da saúde, e as pontuações de hábitos de exercício compiladas pela nossa empresa aumentaram tanto para homens como para mulheres desde o ano fiscal de 2018.
Vários sistemas relacionados à saúde dos funcionários
Com base no nosso valor de “valorizar todas as pessoas”, estamos a trabalhar para criar um ambiente de trabalho confortável para que todos os funcionários possam demonstrar plenamente as suas capacidades.
- Seguro GTD
- Sistema de férias anuais acumuladas
- Horário de trabalho reduzido
- Balcão de consulta de saúde interno com especialistas médicos e psicológicos
prêmios de funcionários
Com base em nossa filosofia corporativa, recompensamos os funcionários que alcançaram desempenho, esforço e ação excepcionais no último ano, dando exemplo e elogiando uns aos outros, o que aumenta ainda mais a motivação.
Avaliação Externa
Prêmio de Gestão de Saúde e Produtividade
Fomos certificados como "2025 Health and Productivity Management Excellent Corporation" pelo Ministério da Economia, Comércio e Indústria e pela Japan Health Conference. Este é o sétimo ano consecutivo J:COM Group é certificado desde o ano fiscal de 2019.
Empresa Sports Yell
Este é o sexto ano consecutivo em que fomos reconhecidos como uma "Sports Yell Company" pela Japan Sports Agency, uma organização que promove proativamente os esportes para melhorar a saúde de seus funcionários.
