Desenvolvimento de recursos humanos/apoio à carreira
Com base no valor de “valorizar todas as pessoas”, estamos a trabalhar para criar um ambiente onde diversos recursos humanos possam prosperar e expandir as oportunidades de crescimento. Com base na ideia de que a maximização das capacidades de cada funcionário será a força motriz por trás da realização de uma sociedade próspera que J:COM almeja, estamos a trabalhar para implementar melhores políticas e sistemas de recursos humanos.
J:COM UNIVERSITY: Uma plataforma para aprendizagem contínua.
Em 2017, J:COM lançou a "J:COM UNIVERSITY", oferecendo oportunidades de aprendizado que abrangem diversas áreas e temas.
A "J:COM UNIVERSITY" é um ambiente de aprendizagem baseado na premissa de que todos os colaboradores são "aprendizes contínuos". Nesta era de rápidas transformações, o ambiente que cerca os colaboradores e os papéis esperados deles mudam a cada dia. Na J:COM, acreditamos que, para enfrentar essas mudanças, é essencial manter uma atitude proativa de crescimento contínuo, reaprendendo conhecimentos e habilidades.
Não existe formatura no aprendizado.
Fazer do aprendizado contínuo parte da vida em meio à mudança constante — esse é o conceito por trás da "J:COM UNIVERSITY".
J:COM apoia o crescimento de cada funcionário por meio de aprendizado proativo.
imagem de líder ideal
Com base na ideia de que todos os colaboradores são líderes, J:COM estabeleceu cinco imagens de líderes ideais.
A esperança é que todos sejam capazes de desempenhar ativamente um papel ativo como líderes, continuando a aprender e a crescer.
- Os líderes, baseados em elevadas aspirações e padrões éticos, aceitam valores diversos e constroem relações de confiança onde todos possam falar abertamente.
- Um líder cria um “lugar” onde os membros podem continuar a demonstrar as suas capacidades ao máximo, ao mesmo tempo que são curiosos e desfrutam da consciência e da criatividade.
- Os líderes ampliam sempre as suas antenas, mantêm-se à frente das tendências globais e das mudanças sociais, apresentam uma visão do futuro e aceleram o crescimento dos negócios.
- Os líderes definem estratégias claras, assumem desafios e evoluem com um sentido de velocidade e propriedade, e levam as coisas até ao fim.
- Os líderes aprendem com humildade e continuam a crescer juntos com aqueles que os rodeiam.
Sistema de desenvolvimento de recursos humanos
- "Treinamento específico de nível" para adquirir as competências e habilidades empresariais necessárias para cada nível
- “Treinamento seletivo” visando cargos e pessoas específicas
- Um serviço de aprendizagem online (com mais de 16.000 títulos) onde qualquer pessoa pode aprender sobre tópicos de interesse a qualquer hora e em qualquer lugar.
- “Treinamento DX” para desenvolver recursos humanos DX
- “Cursos por departamento” e “palestras públicas” para aprimorar conhecimentos
< Diagrama do Sistema de Treinamento da Universidade J:COM >
Novo programa de treinamento de pós-graduação
Para garantir que os recém-formados possam prosperar como profissionais atuantes e funcionários plenos J:COM, estabelecemos diversos programas de treinamento e implementamos um programa de desenvolvimento contínuo. O treinamento inicial, com duração aproximada de dois meses, visa moldar sua mentalidade em relação à vida profissional, capacitá-los com etiqueta empresarial e conhecimentos práticos básicos, além de ensinar os fundamentos de como desempenhar suas funções. Treinamentos de acompanhamento também são realizados após seis meses, um ano, dois anos e três anos. Cursos a distância e programas de certificação também são oferecidos de acordo com o nível de experiência de cada funcionário, para ajudá-los a adquirir as habilidades necessárias.
Novo sistema de apoio aos graduados
Além do treinamento inicial para recém-formados, também contamos com um "sistema de apoio" no qual recém-formados com dois ou mais anos de experiência oferecem orientação e suporte direto em seus locais de trabalho. Esse sistema ajuda os recém-formados a terem um início de vida profissional tranquilo, oferecendo suporte não apenas para o trabalho, mas também para o seu bem-estar mental por meio de reuniões regulares e incentivo diário.
Treinamento DX
A fim de melhorar as competências de literacia DX que são essenciais para os negócios futuros, criámos formação DX por nível de acordo com a posição.
Ao continuar a estudar e-learning e workshops como formação obrigatória, você adquirirá conhecimentos básicos e habilidades práticas de DX.
Aprendizagem on-line que qualquer pessoa pode estudar a qualquer hora e em qualquer lugar
Oferecemos a todos os funcionários um serviço de aprendizagem online que lhes permite aprender a qualquer hora e em qualquer lugar. Eles podem fazer cursos sobre temas de seu interesse, dentre mais de 16.000 opções, usando seus smartphones ou outros dispositivos. Uma das principais vantagens é que o conteúdo dos cursos é constantemente atualizado, garantindo que eles recebam o conhecimento mais recente.
programa de autodesenvolvimento
J:COM dispõe de um sistema de apoio à aquisição de qualificações que incentiva os colaboradores a melhorarem continuamente as suas competências.
Sistema de apoio à aquisição de qualificação
Trata-se de um sistema em que a empresa subsidia os custos de aquisição de competências e de qualificação necessárias à execução do trabalho. Ao enviar documentos que comprovem que você foi aprovado ou obteve a qualificação, subsidiaremos os custos de realização do exame, aquisição de livros e frequência dos cursos Obrigatório à obtenção da qualificação.
suporte de carreira
Apoiamos o desenvolvimento autónomo da carreira de cada colaborador através de um check-up de autocarreira que combina formação profissional para cada faixa etária e entrevistas pessoais com consultores de carreira.
- (*) Consultor de carreira: Consultores de carreira qualificados são designados para locais em todo o país e atuam como conselheiros próximos, fornecendo consultoria e aconselhamento relacionado à carreira e fornecendo suporte para aliviar preocupações e ansiedades.
Sistema de aconselhamento de carreira
Realizamos entrevistas de carreira para apoiar os funcionários no aprofundamento e esclarecimento da sua consciência sobre o "desenvolvimento de carreira" e fornecemos consultoria e aconselhamento para resolver preocupações e ansiedades, bem como facilitar a comunicação no local de trabalho.
Formação profissional por faixa etária
À medida que os valores e preferências em relação aos estilos de trabalho se tornam mais diversificados, oferecemos treinamento para ajudá-lo a projetar sua própria vida profissional e realizar uma carreira mais gratificante. Ao conhecer suas habilidades básicas e tendências voltadas para a carreira, você pode confirmar seus pontos fortes e temas de crescimento e moldar sua carreira de acordo com sua visão de futuro.
entrevista individual
Diferentemente das avaliações de desempenho tradicionais, realizamos regularmente "reuniões individuais" onde supervisores e subordinados conversam em pé de igualdade. Essas reuniões abrangem uma ampla gama de tópicos além do trabalho, incluindo desenvolvimento de carreira, saúde e vida pessoal, promovendo o entendimento mútuo, construindo confiança e, em última análise, levando ao aumento da motivação e do crescimento.
