respeito pelos direitos humanos
J:COMは「すべての人を大切にする」という価値観に基づき、あらゆる事業活動が人権尊重を前提に成り立つものと認識し、「J:COMグループ人権方針」を定めています。従業員やお客さま、サプライヤーを含むパートナーの皆さまをはじめ、当社の事業活動にかかわるすべてのステークホルダーの人権を尊重し、人権侵害を防止、軽減する責任があるとの考えから、同方針を広く発信することでグループ内外における人権尊重の取り組みを推進しています。
política de direitos humanos
J:COM baseia-se nos Princípios Orientadores sobre Empresas e Direitos Humanos das Nações Unidas, com base na filosofia corporativa de "Vamos tocar mais corações. Vamos apoiar mais a vida das pessoas. Vamos abrir o amanhã e o futuro. Em dezembro de 2023, nós." estabeleceu a "Política de Direitos Humanos do Grupo J:COM".
Como uma empresa que está enraizada nas comunidades locais e desenvolve uma variedade de negócios, incluindo radiodifusão e comunicações, trabalhamos em estreita colaboração com os nossos clientes e fornecemos segurança através de uma variedade de serviços relacionados com a sua vida quotidiana. continuarmos prósperos, promovemos diversas iniciativas que respeitam os direitos humanos e contribuem para a realização de uma sociedade sustentável.
Política de Direitos Humanos do Grupo J:COM
Na J:COM, somos uma empresa de radiodifusão e comunicação enraizada na comunidade local, baseada na nossa filosofia corporativa de "Vamos tocar mais corações. Vamos apoiar mais a vida das pessoas. Vamos abrir o amanhã e o futuro, trabalhamos em estreita colaboração." nossos clientes e oferecer segurança e proteção a eles por meio de uma variedade de serviços relacionados às suas vidas diárias. Para que os nossos clientes, comunidades locais e funcionários continuem a prosperar, respeitamos os direitos humanos e pretendemos crescer de forma sustentável juntamente com a sociedade. Portanto, além de não infringir os direitos humanos de terceiros, se um impacto negativo sobre os direitos humanos realmente ocorrer ou for provável que ocorra através de atividades comerciais, tomaremos as medidas adequadas para corrigi-lo e respeitarei os direitos humanos. .
Além disso, se um impacto negativo nos direitos humanos causado por um parceiro comercial, incluindo um fornecedor, estiver diretamente ligado aos nossos negócios, serviços ou produtos, assumiremos a responsabilidade de abordar os envolvidos.
1. Conformidade com normas e leis internacionais
J:COM apoia e respeita as normas internacionais relativas aos direitos humanos, como a Carta Internacional dos Direitos Humanos, a Declaração da Organização Internacional do Trabalho (OIT) sobre os Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho, e os Direitos da Criança e os Princípios Empresariais. Além disso, formulamos esta política de acordo com os Princípios Orientadores das Nações Unidas sobre Empresas e Direitos Humanos e promovemos esforços para respeitar os direitos humanos.
2. Âmbito da política de direitos humanos
Esta política se aplica a todos os executivos e funcionários (incluindo funcionários em tempo integral, funcionários contratados e funcionários temporários) das empresas consolidadas do grupo JCOM Corporation.
Também encorajamos os nossos parceiros comerciais, incluindo fornecedores, a promover o respeito pelos direitos humanos.
3. Governação em matéria de direitos humanos
J:COM toma decisões em reunião de gestão presidida pelo President, Representative Director. Confirmaremos a nossa política de direitos humanos nesta reunião de gestão, cumpriremos a mesma, bem como as leis e regulamentos em execução, e conduziremos atividades comerciais sólidas.
Além disso, o Conselho Director discute assuntos importantes com a participação dos Director e supervisiona a execução da gestão.
4. Respondendo às questões de direitos humanos
J:COM reconhece questões de direitos humanos que podem surgir nas atividades comerciais listadas na tabela anexa e estabeleceu um sistema antecipadamente para evitar que tais questões ocorram. Quando surgirem problemas, responderemos de forma adequada e os resolveremos prontamente através dos esforços necessários.
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Identificação de impactos negativos nos direitos humanos
Reconhecendo que o ambiente que rodeia os direitos humanos pode mudar ao longo do tempo, realizamos regularmente avaliações de impacto para avaliar o impacto negativo que as nossas atividades empresariais têm na sociedade em matéria de direitos humanos.
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Prevenir impactos negativos nos direitos humanos
A fim de evitar impactos negativos sobre os direitos humanos, se surgirem quaisquer problemas a partir dos resultados da avaliação, as respostas adequadas serão discutidas na reunião de gestão e as questões importantes serão priorizadas e implementadas prontamente.
Além disso, forneceremos educação e treinamento a todos os executivos e funcionários para promover a compreensão e divulgação da política. Forneceremos sempre explicações aos nossos parceiros comerciais, incluindo fornecedores, ao realizarem transações comerciais, e incentivá-los-emos a compreender esta política. -
Monitorização das respostas em matéria de direitos humanos
Monitorizaremos se os direitos humanos estão a ser devidamente respeitados através de canais de denúncia internos e auditorias internas. Além disso, para cumprir a nossa responsabilidade como empresa, monitoraremos continuamente a implementação de medidas para prevenir e reduzir impactos negativos nos direitos humanos.
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Divulgação de informação
Divulgaremos adequadamente o progresso dos nossos esforços para respeitar os direitos humanos através do nosso site corporativo.
5. Correção/Alívio
Se ficar claro que estamos a causar ou a contribuir para um impacto negativo nos direitos humanos, tomaremos as medidas adequadas para corrigir esse facto.
Além disso, como medida de alívio, estabeleceremos uma linha direta de denúncia e outras linhas diretas que poderão ser utilizadas pelas partes interessadas internas e externas. Garantiremos o anonimato e a confidencialidade dos denunciantes e os protegeremos de qualquer desvantagem.
6. Diálogo com as partes interessadas relevantes
No que diz respeito às respostas aos impactos negativos sobre os direitos humanos, iniciaremos o diálogo e a consulta com as partes interessadas relevantes e esforçar-nos-emos por melhorar e melhorar os nossos esforços para respeitar os direitos humanos. Além disso, com base nos resultados do diálogo e da consulta, consideraremos a revisão desta política, incluindo questões de direitos humanos.
Esta política foi aprovada pelo Comitê de Gestão da Empresa e assinada pelo Presidente e President, Representative Director.
Data de estabelecimento: 21 de dezembro de 2023
Revisado em 17 de dezembro de 2025.
JCOM Inc.
President, Representative Director Yoichi Iwaki
(Tabela anexa) Questões importantes de direitos humanos
Buscar a felicidade dos funcionários e promover a diversidade, a equidade e a inclusão
Para que todas as pessoas que trabalham no Grupo J:COM mantenham a sua vitalidade, acreditamos que é importante que estas pessoas sejam felizes e “saudáveis” tanto física como mentalmente. Além disso, para que todas as pessoas possam experienciar isto, J:COM promoverá a diversidade, a equidade e a inclusão, aceitando e respeitando a diversidade e as diferentes formas de trabalhar.
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Proibição de discriminação e assédio
Proibimos todas as formas de assédio e nos esforçamos para conduzir nossas atividades comerciais sem discriminação com base em gênero, idade, nacionalidade, raça, etnia, origem, ideologia, credo, religião, doença, deficiência, orientação sexual, identidade de gênero, expressão de gênero, etc. Também garantimos igualdade salarial para trabalho igual e cumprimos o salário mínimo legal.
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Criando um ambiente de trabalho seguro e confortável
Gerenciaremos horários de trabalho adequados para todas as pessoas que trabalham na J:COM e garantiremos a saúde e a segurança de cada funcionário. Também criaremos um ambiente de trabalho onde os funcionários possam trabalhar com conforto e energia. Se a personalidade ou a dignidade de um funcionário for violada, a organização responderá com firmeza e protegerá o funcionário.
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Proibição do trabalho forçado e do trabalho infantil
J:COM não tolera quaisquer práticas laborais que violem os direitos humanos, tais como trabalho forçado, tráfico de seres humanos e trabalho infantil.
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Respeito pela liberdade de associação e pelo direito à negociação coletiva
Respeitamos os direitos laborais fundamentais, incluindo a liberdade de associação e o direito dos trabalhadores de negociar coletivamente.
Uso ético de tecnologia e dados para apoiar a inovação
Nosso objetivo é promover a inovação centrada nas comunicações e proporcionar entusiasmo que supere as expectativas de nossos clientes. Além disso, contribuiremos para o crescimento sustentável da sociedade, abordando adequadamente o impacto negativo sobre os direitos humanos provocado pelo desenvolvimento da tecnologia, da informação e dos dados, e esforçando-nos pela utilização ética.
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Evitar violações dos direitos humanos causadas pelo desenvolvimento tecnológico
Reconhecendo que as novas tecnologias podem causar violações dos direitos humanos, tais como discriminação injusta, esforçamo-nos por utilizar a tecnologia e implementá-la na sociedade com base em elevados padrões éticos.
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Proteção da privacidade e respeito pela liberdade de expressão
Protegeremos completamente a privacidade do cliente através de medidas de segurança rigorosas e gestão adequada de informações pessoais, e respeitaremos a liberdade de comunicação e expressão na Internet em todos os países e regiões.
Fornecer serviços e produtos que levem em consideração os direitos humanos
Para concretizar uma sociedade onde todas as pessoas possam viver vidas seguras, protegidas e prósperas, respeitamos os direitos humanos ao fornecer serviços e produtos e esforçamo-nos para merecer a confiança dos nossos clientes.
Além disso, trabalharemos para garantir que não haja impactos negativos nos direitos humanos, não apenas no Grupo J:COM, mas também na cadeia de abastecimento.
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Respeito pelos direitos humanos na prestação de serviços e produtos
Não utilizamos expressões que levem à discriminação ou assédio nos serviços que prestamos ou em anúncios. Nós nos esforçamos para fornecer serviços e produtos que levem em consideração a saúde e a segurança de nossos clientes.
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Realizar serviços e produtos que sejam fáceis de usar por todos
Fornecemos serviços e produtos que podem ser utilizados com segurança e conforto por todas as pessoas, independentemente da idade ou deficiência, e trabalhamos para garantir a acessibilidade dos serviços a idosos, pessoas com deficiência e pessoas com limitações físicas e mentais.
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Harmonia com as comunidades locais e eliminação de violações dos direitos humanos na cadeia de abastecimento
Consideraremos os direitos humanos dos residentes locais ao construir instalações, etc., e prestaremos muita atenção para garantir que violações dos direitos humanos, como a utilização de minerais de conflito, não ocorram na cadeia de abastecimento.
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Evitar impactos negativos nos direitos humanos devido às alterações climáticas
Esforçamo-nos para evitar o impacto negativo nos direitos humanos devido ao progresso das alterações climáticas e trabalhamos para reduzir o impacto ambiental em toda a cadeia de valor.
Política Multissetorial
Tendo em vista que a criação de valor colaborativo com diversas partes interessadas tem se tornado cada vez mais importante na gestão corporativa, J:COM formulou uma "Política de Múltiplas Partes Interessadas" e trabalhará para colaborar adequadamente com diversas partes interessadas.
Política e diretrizes de compras sustentáveis e responsáveis
Como empresa que opera uma variedade de negócios, incluindo radiodifusão e comunicações, estamos empenhados em manter sempre elevados padrões éticos e decência social e em tomar a iniciativa na concretização de uma sociedade sustentável, minimizando ao máximo os riscos de aquisição na cadeia de abastecimento. para evitar isso, estabelecemos uma “Política de Aquisições Sustentáveis e Responsáveis” e estamos trabalhando para fortalecer a compreensão e o gerenciamento de riscos por parte de nossos parceiros de negócios.
Declaração de construção de parceria
Formulámos e publicámos uma "Declaração de Construção de Parcerias" para construir novas parcerias, promovendo a cooperação, a coexistência e a co-prosperidade com os nossos parceiros comerciais da cadeia de abastecimento e empresas que se esforçam por criar valor.
Resposta ao assédio do cliente
Com base em nosso valor de "valorizar a todos", também valorizamos nossos funcionários. Em caso de qualquer violação da dignidade pessoal ou da dignidade, adotaremos uma postura firme como organização e protegeremos nossos funcionários. Como parte disso, definimos padrões para determinar e consultar casos de assédio ao cliente e estabelecemos um sistema no qual o socorrista, os gerentes locais e o Escritório de Atendimento ao Cliente podem trabalhar juntos para responder.
Sistema de promoção
トップコミットメントのもと、人権尊重の活動計画を策定し、コーポレート部門および各事業部門と連携しグループ全体で人権尊重の取り組みを推進しています。
また、サステナビリティ委員会にて人権デューデリジェンスの実施や人権リスクに対する施策等を報告・議論しています。
人権尊重の取り組み
「J:COMグループ人権方針」に基づき、事業特性を踏まえて優先的に対応すべき人権リスクを特定するとともに、防止・軽減および相談・救済に向けた取り組みを拡大しています。
人権デューデリジェンス
J:COMグループの事業活動における人権リスクの防止・軽減および相談・救済に向けた取り組みとして、2025年度から人権デューデリジェンスを開始しました。各事業の主管部門とともに人権デューデリジェンスのプロセスを通じて、人権リスクへの対応を継続的に行っていきます。
人権リスクの特定・評価
J:COMグループ従業員、取引先の従業員、お客さま、地域住民など、事業活動に関わるすべての人の人権リスクについて特定・評価を行いました。
本評価は、国連「ビジネスと人権に関する指導原則（UNGPs）」やOECD多国籍企業行動指針、ILO中核的労働基準等の国際的なガイドラインに基づき実施しています。2025年度はケーブル・プラットフォーム事業、ソリューション事業、メディア・エンタテインメント事業、通販事業の各領域に関する社内外の情報や外部有識者の知見を取り入れ、バリューチェーンにおける人権リスクを洗い出し、さらに対象部署へのアンケートとインタビューを通じて、各ステークホルダーにおける人権リスクの実態や発生過程を把握しました。
把握した内容をもとに、重大性および影響範囲に基づく深刻度と発生可能性の両軸で人権リスクを定量化し、高リスク領域と優先して対応すべき人権リスクを特定・評価しました。
この結果、自社グループ従業員ならびに取引先従業員におけるハラスメント、労働安全衛生・健康、過剰・不当な労働時間、お客さまの安全と知る権利、プライバシーの権利を優先して対応すべき人権リスクとして特定しております。
人権リスクの防止・軽減と取り組み実効性の評価
優先して対応すべき人権リスクについて、各事業の主管部門およびコーポレート部門が中心となり、ステークホルダーとの対話を通じて未然防止と軽減に取り組むとともに、その実効性・有効性を検証するための指標を設定の上、継続的に状況を把握し改善していきます。
サプライチェーンにおける人権リスクについては、お取引先の皆さまとの連携を深め、さらなるリスクの把握と当社からの支援も含めた改善を進めていきます。
相談・救済
人権問題を含むコンプライアンスの観点から問題が生じた際、通常の職制ラインでの報告が困難である場合に備え、情報連絡できる制度（スピークアップ制度）を導入しています。また、お取引先様には問題の早期発見や解決を目的としてご相談・情報提供いただける受付窓口を設置しております。
人権教育
私たちは企業理念を実現するために大切にする価値観として「すべての人を大切にする」ことを掲げています。この価値観に従い、従業員が人権尊重を意識して事業活動に臨むよう、継続的なeラーニングや研修により、ビジネスと人権に関する従業員のリテラシー向上を目指しています。
2024年度は、人権に関するeラーニングを全従業員が受講し、当社の人権方針や事業において発生し得る人権リスクとその相談・救済策など、人権尊重に関する理解を深めました。2025年度は、事業領域別に特定・評価した人権リスクに関して、該当する部門の統括者や担当者を対象に、リスクの詳細や外部動向等の情報共有を実施しております。
