Desenvolvimento de recursos humanos/apoio à carreira
Com base no valor de “valorizar todas as pessoas”, estamos a trabalhar para criar um ambiente onde diversos recursos humanos possam prosperar e expandir as oportunidades de crescimento. Com base na ideia de que a maximização das capacidades de cada funcionário será a força motriz por trás da realização de uma sociedade próspera que J:COM almeja, estamos a trabalhar para implementar melhores políticas e sistemas de recursos humanos.
Universidade corporativa “Universidade J:COM”
Em 2017, J:COM lançou uma universidade interna, a "Universidade J:COM", e estabeleceu um sistema de educação e formação que permite aos funcionários aprender a partir de uma variedade de sistemas, com o objectivo de fortalecer "competências humanas e organizacionais". "
Adicionalmente, em 2023, iremos renovar o nosso sistema de formação e, de forma a apoiar o “desenvolvimento autónomo da carreira” de cada colaborador, criámos diversos mecanismos de apoio à aprendizagem e ao crescimento individual.
imagem de líder ideal
Com base na ideia de que todos os colaboradores são líderes, J:COM estabeleceu cinco imagens de líderes ideais.
A esperança é que todos sejam capazes de desempenhar ativamente um papel ativo como líderes, continuando a aprender e a crescer.
- Os líderes, baseados em elevadas aspirações e padrões éticos, aceitam valores diversos e constroem relações de confiança onde todos possam falar abertamente.
- Um líder cria um “lugar” onde os membros podem continuar a demonstrar as suas capacidades ao máximo, ao mesmo tempo que são curiosos e desfrutam da consciência e da criatividade.
- Os líderes ampliam sempre as suas antenas, mantêm-se à frente das tendências globais e das mudanças sociais, apresentam uma visão do futuro e aceleram o crescimento dos negócios.
- Os líderes definem estratégias claras, assumem desafios e evoluem com um sentido de velocidade e propriedade, e levam as coisas até ao fim.
- Os líderes aprendem com humildade e continuam a crescer juntos com aqueles que os rodeiam.
Sistema de desenvolvimento de recursos humanos
- "Treinamento específico de nível" para adquirir as competências e habilidades empresariais necessárias para cada nível
- “Treinamento seletivo” visando cargos e pessoas específicas
- Um serviço de aprendizagem online que permite a qualquer pessoa estudar tópicos de seu interesse a qualquer hora e em qualquer lugar (mais de 12.000 livros)
- “Treinamento DX” para desenvolver recursos humanos DX
- “Cursos por departamento” e “palestras públicas” para aprimorar conhecimentos
<Gráfico do sistema de treinamento universitário J:COM >
Novo programa de treinamento de pós-graduação
Criámos vários programas de formação e estamos a implementar o desenvolvimento a longo prazo para que os novos licenciados que ingressam na empresa possam desempenhar um papel ativo como adultos trabalhadores e até mesmo como funcionários de pleno direito J:COM. Durante o treinamento para novos funcionários, que dura aproximadamente dois meses, os funcionários mudam sua mentalidade em relação aos adultos que trabalham, adquirem etiqueta empresarial básica e conhecimentos práticos e aprendem o básico sobre como proceder em seu trabalho. Depois disso, o treinamento de acompanhamento será realizado seis meses, um ano, dois anos e três anos depois. Cursos por correspondência e aquisição de qualificação também são organizados de acordo com o ano para adquirir as competências necessárias.
Novo sistema de apoio aos graduados
Além do treinamento para recém-formados, contamos com um ``Sistema de Apoio'' onde os recém-formados que estão na empresa há dois anos ou mais fornecem orientação e suporte direto em seus locais designados. Para ajudar os recém-licenciados a terem um início tranquilo na sua vida profissional, não só acompanhamos o trabalho, mas também fornecemos apoio mental através de entrevistas regulares e incentivo diário.
Treinamento DX
A fim de melhorar as competências de literacia DX que são essenciais para os negócios futuros, criámos formação DX por nível de acordo com a posição.
Ao continuar a estudar e-learning e workshops como formação obrigatória, você adquirirá conhecimentos básicos e habilidades práticas de DX.
Aprendizagem on-line que qualquer pessoa pode estudar a qualquer hora e em qualquer lugar
Oferecemos a todos os funcionários serviços de aprendizagem on-line que lhes permitem estudar a qualquer hora e em qualquer lugar. Você pode escolher livremente um tópico de interesse em mais de 12.000 cursos usando seu smartphone. O conteúdo dos cursos é constantemente atualizado, para que você possa obter as informações mais recentes.
programa de autodesenvolvimento
J:COM dispõe de um sistema de apoio à aquisição de qualificações que incentiva os colaboradores a melhorarem continuamente as suas competências.
Sistema de apoio à aquisição de qualificação
Trata-se de um sistema em que a empresa subsidia os custos de aquisição de competências e de qualificação necessárias à execução do trabalho. Ao enviar documentos que comprovem que você foi aprovado ou obteve a qualificação, subsidiaremos os custos de realização do exame, aquisição de livros e frequência dos cursos Obrigatório à obtenção da qualificação.
suporte de carreira
Apoiamos o desenvolvimento autónomo da carreira de cada colaborador através de um check-up de autocarreira que combina formação profissional para cada faixa etária e entrevistas pessoais com consultores de carreira.
- (*) Consultor de carreira: Consultores de carreira qualificados são designados para locais em todo o país e atuam como conselheiros próximos, fornecendo consultoria e aconselhamento relacionado à carreira e fornecendo suporte para aliviar preocupações e ansiedades.
Sistema de aconselhamento de carreira
Realizamos entrevistas de carreira para apoiar os funcionários no aprofundamento e esclarecimento da sua consciência sobre o "desenvolvimento de carreira" e fornecemos consultoria e aconselhamento para resolver preocupações e ansiedades, bem como facilitar a comunicação no local de trabalho.
Formação profissional por faixa etária
À medida que os valores e preferências em relação aos estilos de trabalho se tornam mais diversificados, oferecemos treinamento para ajudá-lo a projetar sua própria vida profissional e realizar uma carreira mais gratificante. Ao conhecer suas habilidades básicas e tendências voltadas para a carreira, você pode confirmar seus pontos fortes e temas de crescimento e moldar sua carreira de acordo com sua visão de futuro.
Entrevista individual
Ao contrário das entrevistas de avaliação geral, realizamos regularmente “entrevistas individuais”, onde superiores e subordinados discutem em pé de igualdade. Ao dialogar sobre uma vasta gama de temas, incluindo não só o trabalho, mas também a carreira, a condição física e a vida privada, aprofundamos a compreensão mútua, construímos relações de confiança e conduzimos a uma maior motivação e crescimento.
