株式会社ジェイコムハート

設立趣旨：『誰もが活躍できる職場の創造』

働く意志と能力を有する障がい者の方々に対し、働きがいのある職場を提供します。
障がい者の方々だけでなく、健常者および定年再雇用者などが共に働き、共に成長する職場の実現を目指します。

ビジョン：『すべての多様性を力に変え、誰もが輝く未来を創造する』

個々の特性を理解し互いに配慮し合うことで、個々の可能性を拡げます。

自分のペースで一歩ずつ。みんなが自慢できる会社に。

代表取締役社長
安藤 千佳

「ずっとこの会社で働きたい」と心から思えるように。私たちは「安心」と「成長」を主軸に支援体制や働き方の仕組みを見つめなおしました。その結果、多くのメンバーが正社員となり、全国の拠点でJ:COMグループの一員としてチームに貢献しています。
ジェイコムハートではスキルアップやキャリアアップの道が全社員に開かれています。もし挑戦の途中で立ち止まってしまっても、無理のない働き方に変えて仕事を続けることができます。
現在、社員一人ひとりが自分のペースで「できること」を広げ、「やりたいこと」を叶え始めています。安心できる場所で仲間と共に成長し、みなさんそれぞれの感覚や発想で会社や働き方をより良く変えていってほしい。そんな未来を、私たちは思い描いています。

代表取締役社長　安藤 千佳

サポート体制

障がいの特性や体調に合わせて無理なく働ける環境や制度を整えています。

• 勤務時間の調整（時短勤務など）
• 1時間ごとの小休憩（5~10分）
• 月2回の通院休暇（無給）
• 就労環境の整備

正社員登用制度

正社員登用制度あり。
入社後3年で8割以上のスタッフが正社員に登用されています。

選べる正社員就労コース

キャリアアップを目指す「キャリアコース」と、障がい特性に応じた働き方（時短就労など）ができる「スタンダードコース」を、個々の能力や成長度合いに応じて選択することができます。

主な業務形態

数字で分かるジェイコムハート

ジェイコムハートでは、様々なスタッフが障がいの特性や個人の能力に応じて活躍しています。

子育てと自身の体調と向き合いながら

2022年11月入社　Sさん

子供の急な発熱や自分の体調不良で休んでも、みなさん快く受け入れてくれます。ここに来て、人に頼ることを学びました。無理をして結果的に大きな迷惑をかけるより、休む時はしっかり休んで、できる時に頑張ればいい。「みんなお互い様」と思える職場です。定期的にジェイコムハート社員同士の交流会があって、同じような病気を持った人と情報交換できたりするのも、この会社のいいところ。今はみなさんに頼ることが多いですけど、子供に手がかからなくなったら、私自身が誰かを支える立場になりたいと思っています。

私にとって心地の良い職場

2022年9月入社　Fさん

入社して丸3年、管理部で郵便業務や機器回収の補助を行い、優しく面白い同僚と充実した日々を過ごしています。始業時間が遅めなため、朝は余裕をもって出社できるのが嬉しいポイント。就職説明会での担当者との会話が入社のきっかけでした。休日はアニメシリーズを楽しみ、グッズ集めを趣味としながら、ワークライフバランスを大切にしています。現在は海外の遊園地に行くために、英語の勉強をしながら計画的に貯金をしています。新しい挑戦が出来る環境で、好きなことを続けながら働けるこの職場は、私にとって理想的な居場所です。

事業拠点

ジェイコムハートはJCOM株式会社の特例子会社として2015年に設立。札幌・関東・関西・九州に事業拠点を展開しています。
スタッフ151人、管理者（指導員含む）41人がJ:COMの各種施設（全国80か所以上）を就労拠点として活躍しています。

企業情報

採用について

＜選考フロー＞