Promoção DE&I
Guiada pela nossa filosofia de "valorizar a todos", J:COM respeita personalidades e valores diversos, incluindo gênero, idade, nacionalidade, experiência, habilidades e estilo de vida, e se esforça para criar um ambiente no qual diversos recursos humanos possam utilizar plenamente suas capacidades. Acreditamos que, ao ter uma força de trabalho diversificada que possa demonstrar suas capacidades, podemos responder de forma rápida e flexível a uma ampla gama de necessidades dos clientes e mudanças no ambiente, permitindo assim que a empresa cresça e a felicidade de cada funcionário. Estamos trabalhando ativamente para promover diversidade, equidade e inclusão. Esses esforços foram reconhecidos, e a empresa recebeu o maior reconhecimento, o prêmio de "Melhor Local de Trabalho", do "D&I Awards".
Promoção do sucesso das mulheres
Estamos a promover diversas medidas com o objectivo de criar inovações, permitindo que as mulheres demonstrem plenamente as suas capacidades e incorporando diversas perspectivas na tomada de decisões organizacionais.
Como resultado destas avaliações, obtivemos as certificações “Platinum Kurumin” e “Eruboshi” (tier 3).
Medidas contra preconceitos inconscientes
Oferecemos a todos os colaboradores treinamento sobre preconceito inconsciente, que pode ser um fator que dificulta a promoção e ascensão das funcionárias.
Medidas para desenvolver as funcionárias e aumentar a motivação para cargos de gestão
Estamos implementando diversas medidas que levarão ao avanço na carreira e aumentarão o desejo das mulheres de serem promovidas a cargos de gestão, como a formulação de planos para o desenvolvimento de funcionárias em toda a empresa e a realização de mesas redondas entre funcionárias.
Medidas para apoiar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional e melhorar o conforto no trabalho
Estamos a implementar iniciativas como a realização de seminários femtech antes de regressar da licença parental e a aliviar as preocupações únicas das mulheres e a facilitar o trabalho.
Apoio a homens que tiram licença parental
Com o objetivo de criar um ambiente em que os colaboradores do sexo masculino possam gozar a licença parental com tranquilidade, implementámos diversas medidas, incluindo sessões de consulta sobre licença parental para os homens, com o objetivo de reduzir as preocupações com a licença parental e conciliar trabalho e assistência aos filhos.
Promoção de atividades seniores
Criaremos oportunidades para que todos os candidatos que atendam a determinados requisitos continuem ativos até os 65 anos de idade. Além disso, antes de atingir a idade de aposentadoria, estamos trabalhando para apoiar a realização de um ambiente rico tanto para a vida pública quanto para a privada, como fornecer oportunidades e informações para pensar em planos de vida para a aposentadoria.
Emprego e promoção de pessoas com deficiência
foi fundada em junho de 2015 com o conceito de "criar um J:COM de trabalho onde todos possam prosperar". Estamos trabalhando ativamente para promover o emprego e a participação ativa de pessoas com deficiência.
LGBTQ
Com o objetivo de criar um ambiente onde todos possam trabalhar com tranquilidade, independentemente da sua orientação sexual ou identidade de género, estamos a promover a compreensão das questões LGBTQ através de formação e divulgação de informação, estabelecendo um balcão de consulta, estabelecendo um sistema de parceria entre pessoas do mesmo sexo, etc. Estamos trabalhando para criar um local de trabalho onde os funcionários possam demonstrar todo o seu potencial.
Em reconhecimento a esses esforços, recebemos o Silver Award no PRIDE Index 2024.
Promoção de recursos humanos globais
No mercado de radiodifusão e telecomunicações em rápida mudança, estamos trabalhando para recrutar e treinar estrangeiros e estudantes internacionais, a fim de incorporar diversos valores e perspectivas e aumentar nosso valor corporativo.
Avaliação Externa
Kurumin de Platina
Em 2020, recebemos a "Certificação Platinum Kurumin" do Ministro da Saúde, Trabalho e Bem-Estar, como uma empresa que está fazendo maior progresso no apoio ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional entre empresas que estão trabalhando em medidas para apoiar o desenvolvimento da próxima geração.
Elboshi
Em 2019, recebemos o terceiro nível mais alto da "Certificação Eruboshi" do Ministro da Saúde, Trabalho e Bem-Estar como uma empresa com iniciativas excepcionais para promover a participação das mulheres na força de trabalho.
Prêmios D&I 2024
Recebemos o maior reconhecimento, o prêmio de "Melhor Local de Trabalho", no "D&I AWARD" patrocinado pela JobRainbow Inc., que reconhece e homenageia empresas comprometidas com a diversidade e a inclusão.
Índice PRIDE 2024
Em 2024, a empresa recebeu a classificação Prata no Índice PRIDE, estabelecido pela associação geral incorporada "work with Pride", em reconhecimento aos seus esforços em prol das minorias sexuais, incluindo LGBTQ+.
