従業員の健康増進に向けた取り組み

J:COMグループでは、経営方針「従業員と家族の幸福」および行動指針「すべての人を大切にする」のもと、全従業員が働きやすく、十分に能力を発揮できる職場環境の仕組みづくりに取り組んでいます。特に「ワークライフバランス」は、2014年より積極的に推進しており、労働時間の適正化や育児・介護・傷病と仕事との両立を支援する制度の整備にも力を入れてきました。

これまでの取り組みをさらに一歩進めて、従業員一人ひとりが、主体的に健康保持・増進を意識する風土の醸成と、心も身体も健康な状態（Well-being）で、いきいきと活躍できる職場環境を実現するため、2018年10月1日、「健康経営宣言」を発表しました。

これに合わせて、「ウェルビーイング・プロジェクト」を始動し、様々な施策で従業員の健康づくりをサポートしています。

「健康経営優良法人2019」～ホワイト500～認定※1

これまでの取り組みが評価され、2019年2月、経済産業省と日本健康会議が共同で選定する「健康経営優良法人2019〜ホワイト500〜」に認定されました。
J:COMグループ全従業員が、心身ともに健康でいきいきと活躍できる職場環境の実現を目指す「ウェルビーイング・プロジェクト ※２」をより一層推進して参ります。

※１：経済産業省と日本健康会議が共同で選定する、地域の健康課題に即した取り組みや健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度。
※２：J:COMグループ健康経営宣言に則り、全従業員の心身の健康保持・増進を支援する活動全般。

• 「健康経営宣言」はこちら

定期健康診断の受診率100％に向けた受診促進

35歳未満の従業員に対して、定期健康診断の予約代行

35歳以上の従業員に対して、人間ドックの受診を義務化

2009年度よりストレスチェックを開始し、2016年度法改正後は要対応者フォローや集団分析による組織改善を強化。
また、管理職・従業員向けの研修など、具体的な施策を継続的に実施しています。

欠勤・休職者が安心して治療に専念できるような休業補償制度の導入、および早期復職・再発防止に取り組んでいます。
また、復職後も、治療と両立するための支援制度を導入しています。

J:COMカップ（フットサル大会）

JBCカップ（ジェイコムベースボールクラシック、野球大会）

各年に1度、全国からチームが集まり大会を開催し、Ｎｏ.１を決定。

これまでの取り組みをさらに一歩進めて、従業員一人ひとりが、主体的に健康保持・増進を意識する風土の醸成と、心も身体も健康な状態（Well-being）で、いきいきと活躍できる職場環境を実現するため、2018年10月1日、「健康経営宣言」を発表しました。

例年、従業員やその家族が約2,000名参加しています。