DE＆I推進

J:COMは、「すべての人を大切にする」という価値観の下、性別・年齢・国籍・経験・技能・ライフスタイルなど、多様な個性や価値観を尊重し、様々な人財がもつ能力を十分に発揮できる環境を目指します。多様な人財が能力を発揮することで、幅広いお客さまのニーズ、環境の変化に迅速かつ柔軟に対応し、企業の成長と従業員個人の幸福の実現が可能になると考え、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンの推進に積極的に取り組んでいます。

女性活躍推進

女性が自身の能力を存分に発揮し、多様な視点を組織の意思決定に取り入れることで新たなイノベーションを創出することを目指し、様々な施策を進めています。
これらが評価された結果、「プラチナくるみん」や「えるぼし（3段階目）」の認定を取得しています。

アンコンシャスバイアスへの施策

女性社員の登用や活躍の機会を阻む要因ともなり得る、アンコンシャスバイアスへの研修を全社員に対し実施しています。

女性社員の育成・管理職意欲の向上施策

全社横断で女性社員の育成に係る計画の策定や、女性社員同士の座談会など、キャリアアップ・女性の管理職への昇進意欲向上につながる各施策を実施しています。

両立支援・働きやすさ向上の施策

育休復帰前・フェムテックセミナーなど、女性特有の悩みの緩和、働きやすさ向上につながる取り組みの実施しています。

男性育休取得支援

男性社員が安心して育児休業を取得できる環境を目指し、育児休業を取得する、また仕事と子育ての両立に対する不安の軽減などを目的とした男性育休相談会など、各種施策を行っています。

シニア活躍推進

一定の要件を満たす希望者全員が65歳まで引き続き活躍できる機会を創出します。また、定年を迎える前に、退職後を見据えた人生設計を考える機会と情報を提供するなど、公私にわたる豊かな環境実現のサポートに取り組んでいます。

障がい者雇用・活躍推進

「誰もが活躍できる職場の創造」をコンセプトとして、2015年6月に「株式会社ジェイコムハート」を設立しました。障がい者の雇用促進・活躍推進に積極的にり取り組んでいます。

LGBTQ

「性的指向」「性自認」にかかわらず誰もが安心して働ける環境を目指し、研修や情報発信を通じたLGBTQについての理解促進や、相談窓口の設置、同性パートナーシップ制度の制定等、個々の能力を発揮できる職場づくりに取り組んでいます。
これらの取り組みが評価され、「PRIDE指標2023」においてブロンズ賞を受賞しました。

グローバル人財活躍推進

変化の激しい放送・通信市場で、多様な価値観・視点を取り入れ、企業価値を高めるため、外国籍および海外留学生の採用と育成に取り組んでいます。