人財の育成・キャリア支援
「すべての人を大切にする」という価値観に基づき、多様な人財が活躍できる環境の整備、成長できる機会の拡充を進めています。従業員一人ひとりの能力の最大化こそが、J:COMが目指す豊かな社会の実現の原動力となるという考えの下、より良い人財施策、人事制度の実現に取り組んでいます。
企業内大学「J:COM ユニバーシティ」
J:COMは2017年に企業内大学「J:COMユニバーシティ」を立ち上げ、『人間力と組織力』の強化を目指し、多様な体系から学ぶことができる教育・研修制度を設けています。
また、2023年に研修制度を刷新し、社員一人ひとりの「自律的なキャリア形成」を支援するため、学びをサポートする様々な仕掛けを構築し、個人の成長を後押ししています。
あるべきリーダー像
J:COMでは全社員がリーダーであるという考えのもと、5つの「あるべきリーダー像」を掲げています。
学び成長し続けることで、誰もがリーダーとして活き活きと活躍することへの期待が込められています。
- リーダーは、高い志と倫理観のもと、多様な価値観を受け入れ、皆が本音で語り合える信頼関係を構築する。
- リーダーは、メンバーが好奇心を持って、気付きと創造を楽しみながらその能力を最大限に発揮し続ける 「場」 を創る。
- リーダーは、常にアンテナを広げ、世界の動きや社会の変化を先取りして未来像を示し、事業の成長を加速させる。
- リーダーは、明確な戦略を掲げ、スピード感とオーナーシップを持って挑戦と進化を重ね、最後までやり抜く。
- リーダーは、謙虚に学び、周囲と共に成長し続ける。
人財育成体系
- 階層毎に必要なビジネススキルや能力を身につける「階層別研修」
- 役職や特定の人を対象とした「選抜型研修」
- 誰もが、関心のあるテーマをいつでもどこでも学べるオンライン学習サービス(12,000本以上)
- DX人財育成に向けた「DX研修」
- 専門性向上のための「各部門別講座」、「公開講座」
<J:COMユニバーシティ 研修体系図>
新卒育成プログラム
新卒で入社した社員が社会人として、更には一人前のJ:COM社員として活躍できるよう様々な研修プログラムを設定し、長期的な育成を実施しています。入社時研修では約2か月間で、社会人への意識転換を図り、ビジネスマナー・実務基礎知識を習得し、仕事の進め方の基本を学びます。その後、半年・1年・2年・3年後とフォローアップ研修も実施。必要となるスキル習得のため、通信教育と資格取得も年次に合わせて設定されています。
新卒サポーター制度
新卒入社時研修以外にも、入社2年目以上の新卒社員が各配属先で直接指導・サポートする「サポーター制度」があります。新卒社員が社会人生活を円滑にスタートできるよう、業務のフォローはもちろん、定期面談や日々の声掛けを通じてメンタル面もサポートします。
DX研修
今後のビジネスにおいて欠かせないDXリテラシー・スキルの向上に向けて、役職に応じたレベル別のDX研修を設定しています。
必修研修としてeラーニングやワークショップを継続的に学ぶことで、DXの基礎知識や実践力を身につけます。
誰でも、いつでもどこでも自由に学べるオンライン学習
いつでもどこでも学べるオンライン学習サービスを全社員に提供しています。12,000本以上の講座から関心のあるテーマを、スマートフォン等を使用して自由に受講できます。講座内容は常にアップデートされるため、最新の学びが得られることも魅力です。
自己啓発プログラム
J:COMには資格取得支援制度があり、社員の継続的なスキルアップを後押ししています。
資格取得支援制度
業務を行う上で必要な技能の習得、資格取得時の費用について、会社が補助する制度です。合格や取得を証明する資料を提出することで、受験費用や書籍購入費用、資格取得に必須となる講習の受講費用などを補助します。
キャリアサポート
年代ごとのキャリア研修とキャリアアドバイザーによる個人面談を組み合わせたセルフ・キャリアドックを通じて、従業員一人ひとりの自律的なキャリア形成を支援しています。
- (※)キャリアアドバイザー:全国の拠点にキャリアコンサルタント有資格者を配属し、身近な相談役として、キャリアに関する相談・助言、悩みや不安解消をサポート。
キャリアアドバイザー制度
キャリア面談を実施し、社員が「キャリア形成」についての認識を深め明確化するための支援や、悩み、不安を解消するための相談・助言をするとともに、職場内のコミュニケーションの円滑化などの側面支援を行っています。
年代別キャリア研修
働き方に対する価値観、志向が多様化する中で、自分自身で職業人生をデザインし、より充実したキャリアを実現するための研修を行っています。基礎力や職業志向の傾向を知ることで、自身の強みや成長テーマを確認し、将来の「ありたい姿」へのキャリアを形成していきます。
1on1面談
一般的な評価面談とは違い、上司と部下が対等な立場で話し合う「1on1面談」を定期的に行なっています。業務に限らず、キャリアや体調、プライベートなど、幅広いテーマで対話をすることで相互理解を深め、信頼関係を構築するとともに、モチベーションの向上や成長へとつなげます。
- 企業サイトトップ
- サステナビリティ
- ウェルビーイングの実現
- 人財の育成・キャリア支援